永昌县图书馆

园林管理处党支部和行政班子狠抓机制建设和制度完善，准确定位物质文明和精神文明建设和谐统一的结合点。支部一班人以职工队伍建设这个“核心工程”为龙头，积极开展精神文明建设各项创建活动，推动精神文明上水平，上台阶。一是成立了市园林处精神文明建设领导小组，制定了《金昌市园林管理处精神文明建设规划》、《服务规范》等制度，并将部分制度汇编入《职工手册》，职工人手一册；制作了《政务公开栏》，完善了《市园林处政务公开实施细则》；坚持每周一次学习制度；从机关到班组层层签订目标责任书，制作岗位责任牌，将精神文明建设工作与业务工作同计划、同安排、同部署，每月检查，半年考核，年终总结评比，把“软任务”变成“硬指标”；二是每年结合中心工作，制定精神文明建设安排意见，先后建立党、政、工、团、妇精神文明建设联席会议制度，不定期召开会议，研究、部署精神文明建设工作，加强互相支持和互相协调，推动精神文明工作顺利开展；三是注重形成精神文明建设的合力。把精神文明建设的目标任务落实分解到每一个环节和每一项工作中去。