永昌县图书馆

金昌市园林管理处现有干部职工79人，其中干部27人，党员21人，中级专业技术人员4名。直接管护绿地面积42.45万平方米。近年来，在建设局党委的正确领导下，园林管理处依托基地优势，带领全体干部职工，紧紧围绕创建省级园林城市，改善人居环境和投资环境，提升城市景观的目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持加强精神文明建设的基本方针不动摇，坚持培育“四有”职工队伍的根本任务不放松，坚持深入开展文明创建活动不间断，使园林处双文明建设工作得到了长足的发展，取得了良好的成绩。先后40多次被国家部委、省、市、区授予多种荣誉称号。2001年11月被国家建设部授予“全国建设系统精神文明建设先进单位”；2002年5月被市总工会授予“模范职工小家”；2003年元月被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号；2003年4月被省委、省政府、省军区评为“全省拥军优属工作先进单位”；2005年7月处党支部被建设局党委授予“先进党支部”称号。
  多年来，园林处精神文明建设工作每年都有新举措、有新变化，领导班子十分注重加强精神文明建设“硬件”投入和“软件”开发，并结合园林处实际情况，以为人民服务为宗旨，以“创一流业绩、树一流形象”为主题，紧紧围绕“三个效益”开展各项工作。在工作中逐步塑造了“开拓创新、真抓实干、团结拼搏、敢于争先、负重奋进、甘心奉献”的行业文化和行业精神，创立了富有园林行业特色的“两手抓、两手都要硬”的工作方法，即一手抓精神文明建设，一手抓物质文明建设；一手抓思想道德建设，一手抓园林绿化建设；一手抓管理，一手抓效益；一手抓经营，一手抓生产；一手抓巩固，一手抓发展。
  一、以组织建设为重点，加强制度建设和岗位责任制落实
  园林管理处党支部和行政班子狠抓机制建设和制度完善，准确定位物质文明和精神文明建设和谐统一的结合点。支部一班人以职工队伍建设这个“核心工程”为龙头，积极开展精神文明建设各项创建活动，推动精神文明上水平，上台阶。一是成立了市园林处精神文明建设领导小组，制定了《金昌市园林管理处精神文明建设规划》、《服务规范》等制度，并将部分制度汇编入《职工手册》，职工人手一册；制作了《政务公开栏》，完善了《市园林处政务公开实施细则》；坚持每周一次学习制度；从机关到班组层层签订目标责任书，制作岗位责任牌，将精神文明建设工作与业务工作同计划、同安排、同部署，每月检查，半年考核，年终总结评比，把“软任务”变成“硬指标”；二是每年结合中心工作，制定精神文明建设安排意见，先后建立党、政、工、团、妇精神文明建设联席会议制度，不定期召开会议，研究、部署精神文明建设工作，加强互相支持和互相协调，推动精神文明工作顺利开展；三是注重形成精神文明建设的合力。把精神文明建设的目标任务落实分解到每一个环节和每一项工作中去。
  二、以思想建设为突破口，狠抓职工的职业道德教育和思想政治教育
  近年来，园林处坚持以人为本抓精神文明建设，着力在提高广大干部职工的整体素质上下功夫。“同建一个家，共育文明花”是园林处多年来倡导的口号。按照“抓文明、强素质、求进步、促发展”的总体思路，因地制宜、因人而异，广泛深入地开展思想道德建设活动，有力地促进了干部职工整体素质的提高。一是抓教育。常年坚持在职工中开展八项教育，做到七个结合，保证六项落实，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养爱岗敬业精神；二是抓宣传。给每一个班组都订阅了《金昌日报》，筹资建立了阅览室，订阅了报刊杂志，每月办一期黑板报和学习园地专栏，利用报刊杂志等新闻媒体，大力宣传邓小平理论和党的路线、方针、政策，营造正确的舆论氛围和舆论导向；三是抓活动。利用重大节日举办各类内容丰富、形式多样的活动来陶冶职工情操，寓教于乐，使教育形象化、具体化；四是抓典型，树榜样。通过评先进，选优秀，形成一种人人比先进、学先进、赶先进、超先进、当先进的良好风尚，以抵制不良思想倾向的侵蚀。近年来，单位有多人受到省、市及建设系统表彰，计划生育率100％，普法率达95％以上，无一人参加“法轮功”等邪教组织，职工违法犯罪率为零。职工自发为贫困地区及灾区捐款29711元，捐衣物415件。
  三、发挥“窗口”作用，弘扬奉献精神，创建行业文明
  园林处以创优达标为手段，以奉献社会、服务人民为宗旨，通过加强行风建设，大力推广优质文明服务，不断改进服务质量，提高服务水平，积极开展巾帼建功、“争当文明职工，做文明市民”等活动。活动的开展，调动和增强了职工的主人翁责任感和无私奉献精神。近年来，先后组织完成了文化广场绿化建设、公园部分林地改造、盘旋路、汽车站迎宾园绿化改造工作、新雅街头绿地、八冶医院西北侧等绿地建设工作，把精品工程思想落实到了公共绿地改造和建设中，受到了社会各界人士的一致好评。我处坚持把发展花卉产业、实施科技兴绿、培养专业队伍作为发展园林绿化事业的重点，常抓不懈。在城市绿化中每年引进、运用花卉、苗木新品种，切实提高了金昌市城市景观质量，现在每年培育花卉35万株。
  为了加强对我市植物物种的调查和研究，积极发掘和培育乡土植物物种，从2004年下半年开始，园林处组织专业技术人员开展了金昌市植物物种调查工作。城市建设是三分建，七分管。几年来，我处累计制作安装绿化宣传牌120块，悬挂植物名录牌300张；2003年，我处在《金昌日报》举办了为期2个月的“绿化金昌、美化家园”征文宣传活动；2004年初，又在《金昌日报》开办了“城市绿化法规知识宣传”专栏，共刊载法规知识28期，宣传时间近3个月，有效地加强了绿化宣传力度。
  四、积极推广实施社会服务承诺制度，进一步加强优质文明服务
  近年来，园林处在职工队伍中积极开展健康向上、丰富多彩的文体活动，占领了职工的业余文化阵地。月月有活动，活动有主题，春节、十一国庆节在广场、公园布置花坛，悬挂灯笼、彩旗。“三八”妇女节、“七一”都组织丰富多彩的文体活动，八一建军节、春节领导班子成员都到部队和困难职工家中去走访慰问，并送去慰问品。实施社会服务承诺制度和游客投诉处理机制，所有游乐项目明码标价，并设置监督机构和举报电话，设置了举报箱；成立了治安联防队，聘用保安，完善了联防措施，实行24小时昼夜巡逻制度，彻底解决了文化广场管理难题，一方面规范了经营秩序，另一方面又保证了游客的安全，使本处优质文明服务水平不断提高。积极推行创建“优质文明服务窗口班组”活动和“三化达标创优”活动，每年评选1个先进股室、3个先进班组，8—10名先进工作者，调动了职工积极性。针对园林处实际情况，制定了治安、安全、卫生综合治理工作计划，自上而下层层签定目标责任书，把各项指标分解到班组，落实到人头上，切实保证“机构、人员、责任”三落实。
  五、双拥共建结硕果
  园林处始终坚持开展双拥共建共育工作，不断拓展双拥工作的新路子，并在实践中形成了9项制度。三年来，部队给我处共派人730人次，出车40余台次，拉运苗木2次，打扫卫生4次，清除杂草2次，保证了本处绿化工作顺利完成。同时，园林处积极为部队和军分区搞营区绿化。自200年以来，义务为营区种植花卉20160m2、草坪5000m2，植树16821株，病虫害防治13次，施肥16次，间苗6次，现场传授种植技术9次，树木整形修剪7次，赠送鲜花1275盆、肥料200斤，每逢春节、“八一”建军节，处领导亲自带队到部队、军分区去慰问，并送去慰问品，部队到野外训练时，亲自到训练地慰问，更加密切了“军民鱼水之情”。
  市园林管理处坚持以人为本，重在创新载体，贵在狠抓落实的工作方针，使精神文明建设已成为一笔无形的财产，推动着管理处各项事业的稳步推进，形成了物质文明、精神文明、政治文明共同发展、协调进步的新气象，成为金昌市精神文明建设的一道靓丽的风景线。