永昌县图书馆 内容
近年来，金昌交通征稽处以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以公路交通规费征收为中心，以文明单位创建活动为载体，强化管理，塑造形象，不断创新，两个文明建设连年跃上新台阶。公路交通规费征收年年超额完成省征稽局下达的争创计划。多次被上级党委评为“党建工作先进单位”。在巩固市级文明单位标兵的基础上，先后荣获“全省交通系统行业文明单位”、“甘肃省第六届职工职业道德建设十佳单位”等荣誉称号，2004年荣获“省级文明单位”称号。下属三个征稽所在巩固县级文明单位的基础上，河西堡所进入全国“青年文明号”和“市级文明单位”行列，金川、永昌两个征稽所进入市级“青年文明号”行列。
一、加强对精神文明建设工作的领导，健全有效的创建工作机制
金昌交通征稽处多年来高度重视精神文明建设，建立了常态运行机制，实现了文明单位创建工作的制度化、规范化。处领导班子始终把精神文明建设作为一项重要任务来抓，确保创建工作思路清晰，目标明确。建立和完善了党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，科室领导各负其责，工作指标层层分解，任务落实到人，处、所上下联动的创建机制。
为了确保创建活动的健康有序开展，制定了精神文明建设发展规划及年度实施方案和考核办法，明确了目标、方法、步骤和措施，并将创建活动纳入党政的重要议事日程，坚持双文明建设一起规划、一起考核、一起总结表彰的工作机制。为了充分调动每个干部职工参与创建活动的积极性，充分利用各种形式，加强教育，熟悉标准，规范行为，把创建活动同各所、科室及个人目标考核、岗位考核相挂钩，同评比先进、年终奖励相挂钩，起到了鼓励先进、激励后进的作用，形成了全处上下步调一致创建文明单位的良好氛围。
二、加强“四项建设”，提升管理水平
（一）加强党的建设，为单位的全面建设与发展提供强有力的组织保证。重点突出了两项工作：一是加强领导班子建设，努力在领导核心表率上下功夫。由于工作变动，我处领导班子去年进行了相应调整，领导变了，但与时俱进的工作态度没有变；职务变了，但勤政廉洁的工作作风没有变。工作中，处党支部始终坚持用实事求是、开拓创新的思想指导班子工作，处领导班子也十分重视“龙头效应”，除了在国家大政方针政策和大是大非面前与党中央保持高度一致外，常年用“全处看机关，机关看班子”的响亮口号激励班子成员，坚持了“三会一课”制、中心组学习制和民主集中制，自觉做敬业的模范、乐业的表率、志业的榜样、勤业的领头雁。多年来，面对严峻的征费形势，处领导班子成员始终坚持在征费一线，蹲点包所、督查指导，解决难点，与职工一道早出晚归，样样走在前头。每个班子成员一年到头很少有过节假日，而在奖金分配和福利待遇上，处领导坚持同职工一样，按考核结果兑现多少就拿多少，该处罚的照样处罚，从不搞特殊化。正是支部一班人的言传身教，才赢得了全处干部职工的敬重，班子才有了凝聚力，有了感召力。从而保证了各项工作任务的完成。二是认真落实党风廉政建设目标责任，不断加强行风建设。处党支部坚持标本兼治，狠抓教育、管理、监督三个重要环节，每年都要与各基层单位签订《党风廉政建设目标责任书》，把责任细化、量化。坚持不断地对干部职工进行教育引导，并把广泛征求职工意见、接受职工及社会监督、发挥职工参政议政的积极性作为党风行风建设的重要举措。认真落实了处务公开制度及民主评议干部制度。常年不懈地坚持机关服务“五个一”（说好每一句话、办好每一件事、接转好每一个电话、接待好每一位同志、干好每一天工作）和基层服务“七个一”（一张笑脸、一句暖心话、一排座椅、一套茶水具、一套政策文件、一个咨询台、一条龙服务）的文明征稽优质服务举措。针对征稽工作特点，从制度和程序上严把各项审批关，各项措施及制度的落实，极大地促进了全处作风的转变和办事效率的提高，有效杜绝了截留挪用、私分规费收入等违纪问题的发生。十年来，全处没有发生一起公路“三乱”等违规违纪案件。被评为“甘肃省第六届职工职业道德建设十佳单位”。
（二）加强队伍建设，培育“四有”新人。一是坚持理论学习，提高干部职工的思想素质。处党支部始终坚持用科学理论武装干部职工头脑，用主旋律凝聚人心，以党的宏伟目标和改革开放的巨大成就鼓舞人心，积极引导职工树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。二是抓公民道德教育。在干部职工中深入开展了以爱国主义为核心，以集体主义为原则的社会主义公民道德教育活动。组织职工认真学习了《公民道德建设实施纲要》，推进以德治处工作，认真抓好社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员。在强化教育的基础上，先后制定了本单位职工职业道德行为规范和行为准则，征稽职工文明用语和服务忌语。在规费征收管理上，坚持公开、公正、透明的原则，在全处建立了统一规范的政务公开栏、违章处理结果公布栏，让群众了解政策规定，以便接受监督，使诚实守信，办事公道得到了具体体现。三是着力提高职工的业务素质和专业技术水平。单位每年都要将此项工作纳入党政工作计划，并在狠抓落实上卞功夫。近两年来，先后举办征管业务、财务会计、计算机应用、文秘档案、行业法规等培训班10起，集中受训职工350人次。今年，又组织全处45周岁以下职工参加全国计算机一级考试培训。同时邀请了党校及法院同志进行了专题辅导讲座。在此基础上，还通过引导与激励方式，积极鼓励职工参加各种成人学历教育，对取得大专以上学历证书的人员，给予1000-1500元的补助，促进了职工发奋学习的积极性。在抓好职工业务培训和学历教育的基础上，积极组织职工开展岗位练兵及各种劳动竞赛活动，引导职工争当岗位能手，争做优秀征稽员。近年来，先后组织职工参加各种答题知识竞赛活动10次，2002年在全省征稽系统业务知识竞赛中，征稽处代表队荣获了团体第二名的好成绩。四是抓好法制教育，认真落实社会治安综合治理工作。坚持“谁主管、谁负责”的原则，把综治工作同责任人的政绩考核、经济利益挂钩，实行“一票否决制”。要求职工加强对青少年子女的教育，预防子女违法犯罪。在今年“四五”普法考核验收中，市考核验收小组对我处“四五”普法工作给予了高度评价，并顺利通过了验收。多年来，全处未发生重大责任案件和责任事故，单位职工及其子女均无违法犯罪案件发生，无超计划生育。
（三）加强制度建设，规范管理行为。金昌征稽处坚持用制度
管人管事，用制度规范每个职工的行为，做到了工作分工明、职责权限明、违纪处罚明。通过不断地补充、修订和完善，目前已经形成了党务管理制度体系、行政管理制度体系、岗位职责及考核制度体系、征管业务规范管理制度体系等四大管理制度体系。并将这些制度装订成册，下发到各所及各科室执行，使每个工作岗位，每个工作环节都有了制度约束和工作规范。
（四）加强基础设施建设，为精神文明建设提供有力的物质保障。近两年来，征稽处不断加强精神文明建设的投入，通过争取上级支持和单位自筹的方式，先后投入30余万元对办公条件，办公环境进行了大的改善。建成了全省征稽系统一流的自动化办公系统，提高了工作效率。购置办公桌椅、书柜40余套，对办公设施进行了全面更换，开设了职工阅览室，乒乓球活动室。按照拆墙透绿工程的要求，投入8万余元对院内外环境进行了美化，从而使处容处貌、所容所貌焕然一新。
三、积极开展丰富多彩的群众性创建活动
金昌交通征稽处注重从行业实际出发建立和培育文明载体。一是行业文明建设富有特色。根据征稽单位的行业特点，积极开展深入乡镇、上门上户送票以及稽查清费为重点的“三比三赛”劳动竞赛活动，积极开展“争创文明科室、争当优秀征稽员、文明标兵”竞赛活动，提高办事效率，塑造良好形象。二是充分利用各种文化阵地和设施，组织开展多种形式的群众性文化娱乐活动。三是积极开展“双培双带”工作，按照市委要求，征稽处自2003年以来与永昌县朱王堡镇流泉村结成了帮扶对子，先后向该村资助水泥25吨，桌椅30余张，并购买村办企业面粉，西瓜等，全处20名党员与该村党员结成对子，支持了该村发展。四是积极开展“扶贫济困献爱心”活动。多次组织职工为贫困乡村、农村特困户捐款捐物达1万余元，先后资助八冶二公司一名困难家庭暂时摆脱了贫困，2004年以来，为资助焦家庄乡1名贫困学子继续高中学业，至今已资助5200元。五是积极开展“双拥”工作。我处与武警金昌消防支队结成共建对子，开展警民共建活动，互相学习，互相帮助。
通过几年来创建活动的开展，金昌交通征稽处增强了团结，锻炼了队伍，有力地促进了各项工作的同步发展。
一、加强对精神文明建设工作的领导，健全有效的创建工作机制
金昌交通征稽处多年来高度重视精神文明建设，建立了常态运行机制，实现了文明单位创建工作的制度化、规范化。处领导班子始终把精神文明建设作为一项重要任务来抓，确保创建工作思路清晰，目标明确。建立和完善了党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，科室领导各负其责，工作指标层层分解，任务落实到人，处、所上下联动的创建机制。
为了确保创建活动的健康有序开展，制定了精神文明建设发展规划及年度实施方案和考核办法，明确了目标、方法、步骤和措施，并将创建活动纳入党政的重要议事日程，坚持双文明建设一起规划、一起考核、一起总结表彰的工作机制。为了充分调动每个干部职工参与创建活动的积极性，充分利用各种形式，加强教育，熟悉标准，规范行为，把创建活动同各所、科室及个人目标考核、岗位考核相挂钩，同评比先进、年终奖励相挂钩，起到了鼓励先进、激励后进的作用，形成了全处上下步调一致创建文明单位的良好氛围。
二、加强“四项建设”，提升管理水平
（一）加强党的建设，为单位的全面建设与发展提供强有力的组织保证。重点突出了两项工作：一是加强领导班子建设，努力在领导核心表率上下功夫。由于工作变动，我处领导班子去年进行了相应调整，领导变了，但与时俱进的工作态度没有变；职务变了，但勤政廉洁的工作作风没有变。工作中，处党支部始终坚持用实事求是、开拓创新的思想指导班子工作，处领导班子也十分重视“龙头效应”，除了在国家大政方针政策和大是大非面前与党中央保持高度一致外，常年用“全处看机关，机关看班子”的响亮口号激励班子成员，坚持了“三会一课”制、中心组学习制和民主集中制，自觉做敬业的模范、乐业的表率、志业的榜样、勤业的领头雁。多年来，面对严峻的征费形势，处领导班子成员始终坚持在征费一线，蹲点包所、督查指导，解决难点，与职工一道早出晚归，样样走在前头。每个班子成员一年到头很少有过节假日，而在奖金分配和福利待遇上，处领导坚持同职工一样，按考核结果兑现多少就拿多少，该处罚的照样处罚，从不搞特殊化。正是支部一班人的言传身教，才赢得了全处干部职工的敬重，班子才有了凝聚力，有了感召力。从而保证了各项工作任务的完成。二是认真落实党风廉政建设目标责任，不断加强行风建设。处党支部坚持标本兼治，狠抓教育、管理、监督三个重要环节，每年都要与各基层单位签订《党风廉政建设目标责任书》，把责任细化、量化。坚持不断地对干部职工进行教育引导，并把广泛征求职工意见、接受职工及社会监督、发挥职工参政议政的积极性作为党风行风建设的重要举措。认真落实了处务公开制度及民主评议干部制度。常年不懈地坚持机关服务“五个一”（说好每一句话、办好每一件事、接转好每一个电话、接待好每一位同志、干好每一天工作）和基层服务“七个一”（一张笑脸、一句暖心话、一排座椅、一套茶水具、一套政策文件、一个咨询台、一条龙服务）的文明征稽优质服务举措。针对征稽工作特点，从制度和程序上严把各项审批关，各项措施及制度的落实，极大地促进了全处作风的转变和办事效率的提高，有效杜绝了截留挪用、私分规费收入等违纪问题的发生。十年来，全处没有发生一起公路“三乱”等违规违纪案件。被评为“甘肃省第六届职工职业道德建设十佳单位”。
（二）加强队伍建设，培育“四有”新人。一是坚持理论学习，提高干部职工的思想素质。处党支部始终坚持用科学理论武装干部职工头脑，用主旋律凝聚人心，以党的宏伟目标和改革开放的巨大成就鼓舞人心，积极引导职工树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。二是抓公民道德教育。在干部职工中深入开展了以爱国主义为核心，以集体主义为原则的社会主义公民道德教育活动。组织职工认真学习了《公民道德建设实施纲要》，推进以德治处工作，认真抓好社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员。在强化教育的基础上，先后制定了本单位职工职业道德行为规范和行为准则，征稽职工文明用语和服务忌语。在规费征收管理上，坚持公开、公正、透明的原则，在全处建立了统一规范的政务公开栏、违章处理结果公布栏，让群众了解政策规定，以便接受监督，使诚实守信，办事公道得到了具体体现。三是着力提高职工的业务素质和专业技术水平。单位每年都要将此项工作纳入党政工作计划，并在狠抓落实上卞功夫。近两年来，先后举办征管业务、财务会计、计算机应用、文秘档案、行业法规等培训班10起，集中受训职工350人次。今年，又组织全处45周岁以下职工参加全国计算机一级考试培训。同时邀请了党校及法院同志进行了专题辅导讲座。在此基础上，还通过引导与激励方式，积极鼓励职工参加各种成人学历教育，对取得大专以上学历证书的人员，给予1000-1500元的补助，促进了职工发奋学习的积极性。在抓好职工业务培训和学历教育的基础上，积极组织职工开展岗位练兵及各种劳动竞赛活动，引导职工争当岗位能手，争做优秀征稽员。近年来，先后组织职工参加各种答题知识竞赛活动10次，2002年在全省征稽系统业务知识竞赛中，征稽处代表队荣获了团体第二名的好成绩。四是抓好法制教育，认真落实社会治安综合治理工作。坚持“谁主管、谁负责”的原则，把综治工作同责任人的政绩考核、经济利益挂钩，实行“一票否决制”。要求职工加强对青少年子女的教育，预防子女违法犯罪。在今年“四五”普法考核验收中，市考核验收小组对我处“四五”普法工作给予了高度评价，并顺利通过了验收。多年来，全处未发生重大责任案件和责任事故，单位职工及其子女均无违法犯罪案件发生，无超计划生育。
（三）加强制度建设，规范管理行为。金昌征稽处坚持用制度
管人管事，用制度规范每个职工的行为，做到了工作分工明、职责权限明、违纪处罚明。通过不断地补充、修订和完善，目前已经形成了党务管理制度体系、行政管理制度体系、岗位职责及考核制度体系、征管业务规范管理制度体系等四大管理制度体系。并将这些制度装订成册，下发到各所及各科室执行，使每个工作岗位，每个工作环节都有了制度约束和工作规范。
（四）加强基础设施建设，为精神文明建设提供有力的物质保障。近两年来，征稽处不断加强精神文明建设的投入，通过争取上级支持和单位自筹的方式，先后投入30余万元对办公条件，办公环境进行了大的改善。建成了全省征稽系统一流的自动化办公系统，提高了工作效率。购置办公桌椅、书柜40余套，对办公设施进行了全面更换，开设了职工阅览室，乒乓球活动室。按照拆墙透绿工程的要求，投入8万余元对院内外环境进行了美化，从而使处容处貌、所容所貌焕然一新。
三、积极开展丰富多彩的群众性创建活动
金昌交通征稽处注重从行业实际出发建立和培育文明载体。一是行业文明建设富有特色。根据征稽单位的行业特点，积极开展深入乡镇、上门上户送票以及稽查清费为重点的“三比三赛”劳动竞赛活动，积极开展“争创文明科室、争当优秀征稽员、文明标兵”竞赛活动，提高办事效率，塑造良好形象。二是充分利用各种文化阵地和设施，组织开展多种形式的群众性文化娱乐活动。三是积极开展“双培双带”工作，按照市委要求，征稽处自2003年以来与永昌县朱王堡镇流泉村结成了帮扶对子，先后向该村资助水泥25吨，桌椅30余张，并购买村办企业面粉，西瓜等，全处20名党员与该村党员结成对子，支持了该村发展。四是积极开展“扶贫济困献爱心”活动。多次组织职工为贫困乡村、农村特困户捐款捐物达1万余元，先后资助八冶二公司一名困难家庭暂时摆脱了贫困，2004年以来，为资助焦家庄乡1名贫困学子继续高中学业，至今已资助5200元。五是积极开展“双拥”工作。我处与武警金昌消防支队结成共建对子，开展警民共建活动，互相学习，互相帮助。
通过几年来创建活动的开展，金昌交通征稽处增强了团结，锻炼了队伍，有力地促进了各项工作的同步发展。
