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与 “中共保山市委” 相关
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知识出处: 保山年鉴.2006 | 类型: 正文
本文记述了党员日常管理工作包括党员民主评议、党支部目标管理、实施“云岭先锋”工程、保持共产党员先进性教育活动、党费收缴、党员组织关系介绍信和证明信办理等。
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知识出处: 保山年鉴.2006 | 类型: 正文
本文记述了在中国共产党成立84周年期间,举办了党建知识竞赛,共有2600多名党员参加。还组织了庆祝中国共产党成立84周年的大会,并对获得组织奖的十个党组织以及获得一、二、三等奖的80名个人进行了表彰奖励。各基层党组织也在这一期间举办了各种庆...
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知识出处: 保山年鉴.2006 | 类型: 正文
本文记述了在深入基层调研工作中,一是转变机关工作作风,深入五县区和所属党组织开展党建工作调研,倾听基层党组织和党员的意见建议,提出加强机关党的建设的建议。二是深入扶贫挂钩点,与群众同吃、同住、同劳动,了解群众疾苦和问题,为扶贫点捐助办公用品...
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知识出处: 保山年鉴.2006 | 类型: 正文
本文记述了在保持共产党员先进性教育活动中,一是配合市委“先教办”的开展,确保所属机关党组织按要求完成各个阶段的“规定动作”。二是组织所属企业党组织进行第二批“先教”活动,进行思想工作和征求意见活动,整顿和优化党支部,加强组织关系,提高凝聚力...
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知识出处: 保山年鉴.2006 | 类型: 正文
本文记述了纪检工作包括廉政教育、党员违纪案件的查处以及成效评估。一是认真开展党员的廉政教育,使用电化教育手段向党员提供优秀党员事迹和违纪案例的警示教育,防止腐败发生。二是认真查处党员违纪案件,给予相应的党纪处分。三是纪检工作取得成效,被授予...
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知识出处: 保山年鉴.2006 | 类型: 正文
本文记述了在老干部工作方面,主要包括对离退休干部的基本情况了解、政治理论学习、落实政治待遇、加强对老年组织的领导和协调、健全完善相关机制、构建老干部作用平台、拓展发挥作用渠道、内提素质外塑形象、宣传工作、调研工作、信访工作以及其他工作等。
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知识出处: 保山年鉴.2006 | 类型: 正文
本文记述了截至2005年12月31日,全市离退休干部总数为15291人,其中离休干部366人,退休干部14925人。根据行业分布,行政部门有4650人,事业单位有8014人,企业有2627人。根据享受待遇,正厅级有6人,副厅级42人,副厅级...
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知识出处: 保山年鉴.2006 | 类型: 正文
本文记述了在政治理论学习方面,市委老干部局采取了多种举措,包括组织老干部学习政治理论、举办先进事迹报告会、进行政治理论培训、召开座谈会、举办报告会和文艺晚会、订阅报刊等。通过这些活动,帮助老干部加强对党的理论和方针政策的理解,了解经济社会发...
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知识出处: 保山年鉴.2006 | 类型: 正文
文章介绍了落实老干部政治待遇的一系列措施和做法,包括党政领导与离退休干部的联系制度、通报制度、参观考察制度、重要会议参与制度、文件传阅制度、节日慰问制度以及老干部党支部建设等。这些举措为老干部提供了政治关怀和支持,使他们感受到党和政府的关怀...
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知识出处: 保山年鉴.2006 | 类型: 正文
文章介绍了保山市加强和改善对老年组织的领导及协调的措施和做法。其中包括市老年大学的发展和扩大,市老干部诗书画协会的活动,老科协的医疗服务,以及全市老干部活动中心的建设和管理等。同时,市委办公室和市委组织部、老干部局也出台了有关老干部工作的意...
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知识出处: 保山年鉴.2006 | 类型: 正文
本文记述了在完善“三个机制”的基础上,采取了一系列措施保障老干部的福利和医疗需求。包括完善离休费、医疗费发放机制,设立特困金制度,规范高龄补贴发放,增加生活费等。同时,加强老干部保健工作,并进行保健课程,提高老同志的自我保健意识和知识。
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知识出处: 保山年鉴.2006 | 类型: 正文
本文介绍了老干部工作目标管理责任制的实施情况和取得的成绩。通过加大宣传力度、完善考核内容和办法,扩大责任制覆盖面等措施,促进了老干部工作的全面发展,增强了各级领导和工作人员的责任感和使命感。
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知识出处: 保山年鉴.2006 | 类型: 正文
本文介绍了积极构建老干部发挥作用平台的措施。通过组织老干部进行调研、考察,支持和引导老有所为的典型,争取党委、政府的领导和支持等方式,推动老干部在社会中发挥作用,取得了积极成效。
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知识出处: 保山年鉴.2006 | 类型: 正文
本文介绍了在全市“三个文明”建设中不断拓展老干部发挥作用的渠道。通过发挥老同志的政治优势、专业优势和经验优势,参与各种活动和工作,为全市的发展和文明建设做出贡献。
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知识出处: 保山年鉴.2006 | 类型: 正文
本文介绍了内提素质、外塑形象的措施。通过加强政治理论学习,开展共产党员先进性教育活动,提高老干部工作人员的业务素质,改善办公自动化水平,塑造良好形象,全面提升老干部工作部门的学习能力、创新能力和服务能力。

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