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第一节 分配安置
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本节记述了解放前,宁波的劳动者就业由企业与求职者自行选择。解放后,政府成立劳动就业委员会,采取多种措施解决失业问题。20世纪90年代后,出现了国有企业下岗职工问题,政府采取了再就业工程等政策举措解决再就业问题。
977
第二节 城镇职工精减
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类型:
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本节记述了海曙区1958年城市工业和事业冒进导致经济比例失调,1961年中共中央精减职工和减少城镇人口、压缩吃商品粮人数,至1963年全区共精简约8600人。
978
第三节 知识青年上山下乡
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本节介绍了海曙区内知识青年上山下乡的历史背景和实施情况。始于1964年,政府开始动员城市知识青年到农村从事农业劳动。
979
第四节 被征地农民就业
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本节介绍了随着城市建设和土地征用增加,被征地农民的人数不断增加的情况。为解决被征地农民的就业问题,海曙区就业管理处通过创业、职业指导和免费培训等方式,提供各类技能培训和就业机会。
980
第五章 劳动管理
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本章介绍了解放后境内对劳动的管理的变化,包括用工管理、技能培训、劳动工资、劳动争议仲裁和劳动保障监察。其中涵盖了境内企业用工制度的演变,包括雇佣制、固定工制、临时工制和劳动合同制。
981
第一节 用工管理
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本节介绍了海曙区内雇佣制、固定工制、临时工制和劳动合同制的历史演变。
982
第二节 技能培训
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本节记述了宁波市培训机构建立,根据《中华人民共和国职业教育法》和《宁波市职工教育条例》要求,海曙区机构编制委员会于1997年7月同意成立区职业技能培训中心,积极落实优惠政策,不断扩展培训工种,鼓励失业人员参加各类培训。
983
第三节 劳动工资
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本节记述了宁波地区解放前后的工厂企业劳动工资制度变化多样,曾实行年薪制、月薪制等,解放后进行过三次工资改革。劳动争议仲裁和劳动保障监察是保障劳动者权益的重要措施。
984
第四节 劳动争议仲裁
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类型:
正文
本节记述了20世纪80年代后,国家经济体制转变导致劳动用工和劳动关系变化,劳动争议案增多。
985
第五节 劳动保障监察
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本节记述了海曙区用工年度检查、专项检查和事案处理等方面的内容。
986
第六章 劳动力市场
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类型:
正文
本章记述了海曙区劳动力市场和人才市场的发展和变迁,包括市场建设、劳动中介和档案管理等。
987
第一节 市场建设
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类型:
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本节记述了上海城隍庙成立区劳务市场,后更名为海曙区职业介绍中心,推动市场化就业,提供职业介绍服务。
988
第二节 劳动中介
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宁波市海曙区志(下册)
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类型:
正文
本节记述了海曙区民办职业介绍机构在宁波海曙区兴起,提供就业指导和岗位中介服务,经过管理整顿,部分机构被取缔或责令停业整改。
989
第三节 档案管理
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宁波市海曙区志(下册)
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类型:
正文
本节记述了宁波海曙区失业人员档案管理工作始于1986年,由劳动服务公司负责管理,后由区就业管理服务处负责,1998年单独设立档案室,年接收档案达11710份。
990
第七章 社会保障
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宁波市海曙区志(下册)
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类型:
正文
本章记述了海曙城区政府通过社会保障制度的实施,为管辖范围内的人们提供包括养老、医疗等在内的社会福利。养老保险的改革和不断完善为人们提供了更全面的保障。
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