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共 110204 条 206 / 7347
3076
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
1957年1月1日,额敏县玛热勒苏农村信用合作社(法人机构)成立,法人代表克德汗,法定地址位于额敏县玛热勒苏乡。业务范围是经营存贷款和结算业务。1997年12月23日,额敏县玛热勒苏信用社因多年来经营管理不善,严重资不抵债,无法正常经营,无...
3077
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
1977年1月1日,额敏县哈拉也门农村信用合作社(法人机构)成立,法人代表乌木赛力克,法定地址位于额敏县哈拉也门乡。业务范围是经营存贷款和结算业务。
3078
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
1985年1月1日,额敏县喇嘛昭农村信用合作社(法人机构)成立,法人代表赛日克,法定地址位于额敏县喇嘛昭乡。业务范围是经营存贷款和结算业务。
3079
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
在额敏县农村信用合作社序列里,有一家“改制”信用社,即额敏县方城农村信用合作社(以下简称额敏县方城信用社或者方城信用社)。这家“改制”信用社的前身是“额敏县方城城市信用社”。额敏县方城信用社于1993年创建,2001年6月25日,根据有关政...
3080
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
额敏县方城信用社内设信贷部和资产营运部,下设直属营业部和朝阳分社、杰勒阿尕什分社。
3081
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
额敏县方城信用社直属营业部组建于1993年1月18日,营业地址位于额敏县上户西路。1995年1月,迁往额敏县中心路,第一任营业部主任刘群英(1995年至1996年),主管会计宫筱琴,业务人员宋芝红、李银铃。第二任营业部主任宫筱琴(1997年...
3082
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
1995年1月,额敏县方城信用社从上户西路迁至中心路,在原社址组建额敏县方城城市信用社上户路信用分社,临时负责人谢秀华,业务人员对山别克、殷英。2001年6月25日改制,改名为额敏县方城农村信用合作社朝阳信用分社。第一任分社主任江敏(199...
3083
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
2003年8月,额敏县联合社杰勒阿尕什信用分社成立,隶属于额敏县方城信用社。营业地址位于额敏县杰勒阿尕什乡乡政府所在地。职工编制4人,分社主任吾扎提,会计茹晓芳,出纳哈迪古丽(实习),信贷员叶热扎提·阿不都卡里木(实习)。
3084
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
1995年1月,额敏县方城城市信用社信贷管理部成立。人员编制2人,第一任信贷管理部主任由方城信用社副主任阿德力汗·热合木兼任(1995年至1998年),第二任信贷管理部主任由方城信用社副主任江敏兼任(1999年至2000年),第三任信贷管理...
3085
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
2000年4月23日,额敏县方城信用社信贷资产营运部成立。方城信用社为解决在经营过程中由于种种原因造成的不良贷款占比高,连续亏损的问题,将2000年4月20日以前全社发放的各项贷款从营业部和朝阳分社剥离,划归资产营运部管理、清收,聘任南磊为...
3086
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
额敏县方城信用社的职工来源比较多样化,大部分是从社会上直接招聘的大、中专历届毕业学生,既有来自额敏县城镇和各乡场的,也有来自兵团第九师师部和各团场的。少部分是从各金融机构招聘的,社主任王洪磊来自人民银行额敏县支行,营业部主任任海龙来自农业银...
3087
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
额敏县方城信用社白手起家,经历从无到有、从小到大、由弱到强的艰难曲折的发展道路,整个发展过程分为四个阶段。
3088
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
1992年10月,中国人民银行额敏县支行成立“额敏县城市信用社”筹建领导小组,11月,支行会计发行(国库)股股长王洪磊负责具体筹建额敏县方城城市信用社,面向全县招收3名员工进行业务培训。1993年1月8日,额敏县方城城市信用合作社(独立法人...
3089
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
1995年,阿德力汗·热合木担任额敏县方城信用社副主任,刘群英任营业部主任,江敏任经营部经理。人民银行取消对城市信用社的资金支持和各种优惠性政策支持,刚成立不久的方城信用社面临资金短缺问题。国家为治理通货膨胀出台一系列紧缩银根的政策,造成市...
3090
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
1999年初,宋芝红任营业部副主任主持工作,郭加海任朝阳信用分社副主任主持工作。方城信用社全面推行“员工等级制度”和“员工升级考核制度”,对工作中表现突出的职工进行特别重奖,激励士气,促进工作。仅仅2个月,各项工作就有长足的进步。至2月末,...

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