新疆维吾尔自治区图书馆

额敏县方城信用社的职工来源比较多样化，大部分是从社会上直接招聘的大、中专历届毕业学生，既有来自额敏县城镇和各乡场的，也有来自兵团第九师师部和各团场的。少部分是从各金融机构招聘的，社主任王洪磊来自人民银行额敏县支行，营业部主任任海龙来自农业银行额敏县支行，分社主任王战军、会计刘巧霞来自工商银行额敏县支行，分社主任吾扎提来自额敏县联合社。
  1993年成立到2004年末，额敏县方城信用社12年间先后招聘45名员工。全员实行“末位淘汰制”，经过一段时间的培训、实习和工作，12人未能通过考核而离去。15名骨干人员先后被抽调到联社工作。至2004年3月末，方城信用社共有职工17人，其中管理人员5人，业务人员12人。本科学历的职工1人，大专学历的职工10人，中专学历的职工4人，高中学历的职工2人；助理会计师1人；汉族职工12人，哈萨克族职工3人，回族职工2人；党员2人，团员6人；男职工7人，女职工10人。
  职工管理上，额敏县方城信用社首先加强对职工思想素质和道德品质的教育和培养，从职工刚进入单位工作开始，就牢固树立“社兴我荣、社衰我耻，以社为家”的主人翁责任感。同时制定出台一系列的奖优罚劣、奖勤罚懒的规章制度和办法，充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性。1997年至1998年，先后制定《方城信用社工作奖惩办法》《优秀筹资员评选标准和奖励办法》《协储员管理办法》《协储员管理办法补充规定》《协储员转合同制员工考核办法》《方城信用社实行员工等级制度的决定》《方城信用社员工等级考核（试行）办法》《关于实行员工等级工资分配制度的决定》等制度。1999年至2004年，在全社推行员工等级制度，把实行全员劳动合同制，减员增效、多劳多得、奖勤罚懒、末位淘汰制等办法有机地结合起来，把全社的员工分成3级9类，凭考试、考核和工作业绩升级，形成“能者上、平者让、庸者下”，不拘一格、能上能下、竞争上岗的用人机制。为加强额敏县联合社的骨干力量，方城信用社应上级主管部门和联合社的要求，克服人手少、骨干缺的困难，从1998年起，相继把15位骨干干部、职工调往额敏县联合社工作。