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保山年鉴(2007)
保山年鉴.2009
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保山年鉴.2006
保山年鉴.2008
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共 10083 条
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2506
督查工作
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保山年鉴.2006
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类型:
正文
本文记述了该段文字描述了保山市委在2005年开展的督查工作。督查工作与市委、市政府的工作思路保持了一致,与改革发展的步伐同步。督查工作主要集中在解决领导关注、群众关心和社会反映强烈的问题上,特别注重解决决策难以落实的问题。
2507
组织工作
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保山年鉴.2006
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类型:
正文
本文记述了组织工作是党的重要职能,是党的建设的重要组成部分。组织工作包括党的组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设等方面。组织工作对于加强党的建设、推进党的事业具有重要意义。
2508
市委常委分工负责制
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保山年鉴.2006
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类型:
正文
该段文字描述了保山市委在2005年内开始探索实行常委分工负责制的情况。市委对11名常委的工作进行了调整或重新明确,常委在市委的集体领导下根据分工独立负责所分管的工作,包括调研、决策、实施和监督,并对工作落实情况和成效负责。市委还总结了近几年...
2509
领导班子思想政治建设
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保山年鉴.2006
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正文
本文记述了领导班子思想政治建设方面,从各单位抽调人员组成5个调研组,对五县区党政班子及其成员进行了考核。针对政治建设、思想作风建设、纪律建设和工作绩效等方面进行考核,形成了《县区党政“一把手”及班子成员思想作风调研报告》和各县区党政班子思想...
2510
干部教育培训
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保山年鉴.2006
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正文
该段文字介绍了保山市在年内开展的干部教育培训和实践锻炼工作。
2511
市管干部考核管理
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保山年鉴.2006
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类型:
正文
本文记述了市管干部考核管理方面,组织实施了2004年度1030名市管干部的考核工作,评定为“优秀”等次的领导干部93人,挂职干部评定为“优秀”等次7人,“称职”等次的领导干部925人,“基本称职”等次的领导干部1人,“不称职”等次的领导干部...
2512
党政人才队伍建设
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保山年鉴.2006
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类型:
正文
本文记述了2005年内,进一步加大优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养选拔力度。同时选拔一批优秀年轻干部充实市直部门和县区领导班子。新提拔的30名实职县处级干部中,35岁以下4人,占13.3%;少数民族3名,占10%;妇女6...
2513
干部监督工作
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保山年鉴.2006
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类型:
正文
本文记述了干部监督工作包括委托市审计局对任中的6名党政“一把手”进行任期经济责任审计、接待来信来访、干部选拔任用监督和对《干部任用条例》进行检查。共接待来信84件、来访79件次,共受理举报24件,其中重复举报12件,自办结3件,转办7件,并...
2514
保持共产党员先进性教育活动
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保山年鉴.2006
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类型:
正文
本文记述了保持共产党员先进性教育活动,简称“保先”教育。是在全党开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。
2515
“云岭先锋”工程
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保山年鉴.2006
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类型:
正文
本文记述了保山市委召开全市“云岭先锋”工程现场推进会,总结了2004年工程中的活动形式,并对党员电教工作、网络建设和片库建设进行规范和推进。同时,建立了农村困难老党员补助制度,对6408名年龄在70周岁以上且党龄在20年以上的困难老党员进行...
2516
选派机关优秀年轻干部到基层
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保山年鉴.2006
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类型:
正文
本文记述了根据云南省委组织部的指导意见,保山市选派了第一批120名年轻干部到基层锻炼,分别在乡镇和村级单位进行驻村挂户、到部队当士兵、到乡镇挂职和到党校学习培训。为确保工作顺利进行,制定了干部管理办法,并与相关单位保持沟通联系。另外,也安排...
2517
干部人事制度改革
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保山年鉴.2006
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正文
本文记述了保山市对干部人事制度进行了改革,发布了十个意见和实施办法,修改完善了领导干部任职试用期制度和任前公示制度。同时,制定了宣传、统战、政法部门协助管理干部的意见,明确了三部门的职责。针对县区和市直不同单位,修改完善了相关的党政机关领导...
2518
领导职数清理检查
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保山年鉴.2006
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正文
本文记述了为了加强领导班子职数管理,保山市结合新一轮机构改革,对领导班子职数设置进行了清理检查,提出了审定表和职务名称表,并上报市委常委会审核批准,重新核定了市直部门的领导班子职数。同时,对18个党群部门的新“三定”方案进行了认真审核和执行...
2519
乡镇党政“一把手”管理
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保山年鉴.2006
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正文
本文记述了保山市加强乡镇领导班子的宏观管理,规范乡(镇)党委书记、乡(镇)长任免管理程序。2005年以来,全市五县(区)共调整乡(镇)党委书记、乡(镇)长78人,其中平职调整34人,提拔使用17人,降职使用10人,免职17人。
2520
调配工作及市直部门科级干部管理
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保山年鉴.2006
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正文
本文记述了保山市按照相关规定,对市直部门的工作人员、事业单位管理人员和专业技术人员的调配工作进行管理。编制了2005年度市直参照管理机关的人员补充计划,招考和调动了一批人员。同时,按照规定对市直各部门科级干部职数和拟任人选进行审核,办理了科...
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