济宁市图书馆 颗粒类型
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4067
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中共济宁年鉴2003
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正文
在不断强化培养教育的同时，适时调整企业领导班子，使新班子始终保持新的生机和活力， 并带领职工不断开拓新局面，使煤机厂、钢铁厂、 供销公司等一批多年生产经营困难、职工下岗的企业焕发了生机，企业管理出现了新的气象，有的很快实现了扭亏为盈。
4068
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中共济宁年鉴2003
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正文
能够积极参与企业重大问题决策，特别是生产经营中的活动， 起到了保证监督作用。党务工作能够同行政工作同研究、同布置、同考核、同总结，将党务和精神文明工作一起纳入经济责任考核，收到了较好的效果。
4069
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中共济宁年鉴2003
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正文
公司党委认真宣传贯彻党的方针政策，积极教育引导党员、干部职工顾全大局，理解企业的困难，支持企业改革。同时， 经常深入基层调查研究，尤其对困难企业靠上做工作，帮助其脱困解难，并因厂制宜，采取放水养鱼的办法，从资金、技术、人力、政策等多方面对困...
4070
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中共济宁年鉴2003
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正文
山东樱花纺织集团党委下设党总支12个, 党支部22个，本部员工总数4200人，共有党员 953 名。2002年，集团本部实现销售收入3. 6亿元; 实现利税3373万元，其中利润1562万元，成为山东省136户重点骨干企业、全国进出口 A类...
4073
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中共济宁年鉴2003
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正文
集团党委为完善民主管理制度，建立了三级厂务公开栏，增加了各项工作的透明度，强化了民主管理和监督，起到了凝聚人心的作用。（二） 建立领导干部述职述廉制度集团党委要求中、高级管理人员每半年进行一次工作述职, 每年进行一次述廉，高级管理人员每年接...
4074
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中共济宁年鉴2003
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有关企业发展的重大问题、涉及职工切身利益的工资分配、 住房、福利等问题，一律通过职代会或职代会主席团扩大会进行讨论、审议和表决，充分行使了职工代表的权力。
4075
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中共济宁年鉴2003
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正文
集团党委要求中、高级管理人员每半年进行一次工作述职, 每年进行一次述廉，高级管理人员每年接受一次职工代表民主测评。主要领导自觉接受党委、董事会和群众的监督，做到了清正廉洁、勤政务实。
4076
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中共济宁年鉴2003
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总经理接待日每月一次，每次不少于 100名职工参加，建立了总经理意见箱和职工代表联系卡，先后收到职工来信300余封，落实率达100%。
4077
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中共济宁年鉴2003
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根据“三个代表”总体要求，党委把精力放在了为职工办实事、办好事上。（一） 实施了“十大民心工程”解决了 390 户职工的住房问题，得到了广大职工的赞扬，增强了职工的凝聚力和向心力。（三） 建立了大病救助基金和职工互助基金制度这一制度的建立使...
4079
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中共济宁年鉴2003
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正文
企业建立了特困员工、离退休老同志及各类先模人物档案， 定期走访慰问，使他们真正感受到组织的关怀和集体大家庭的温暖。每年走访各类员工1000多人次，使“樱花是我美好家园、员工是我兄弟姐妹”的文化理念落到了实处。
4080
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中共济宁年鉴2003
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这一制度的建立使患大病的职工及特困职工及时获得经济援助有了保证，共救助职工10多人次，救助金额达6万多元。