济宁市图书馆

山东樱花纺织集团党委下设党总支12个, 党支部22个，本部员工总数4200人，共有党员 953 名。
  2002年，集团本部实现销售收入3. 6亿元; 实现利税3373万元，其中利润1562万元，成为山东省136户重点骨干企业、全国进出口 A类企业、出口加工贸易A类企业、中国工商银行资信“AA”企业。年内获得了全国职工思想政治工作优秀企业、全国纺织行业安全“三无”企业、山东省“双文明”建设优秀单位、山东省文明单位、 山东省企业思想政治工作先进单位、山东省纺织系统双文明建设优秀企业、山东省纺织系统优秀思想政治研究会、济宁市先进基层党委、全市党员教育工作先进单位、山东省厂务公开先进单位、中国棉纺织行业“五十强排头兵企业集团”， 位居全国同行业第13位。
  一、 严格落实制度，抓住了基层党建工作的基本点为加强党的基层组织建设，2002年，集团建立健全了《领导干部工作守则》、《党委中心组学习制度》、《樱花集团各级管理人员管理办法》, 党委同各总支（支部）书记签订了《工作目标责任书》，并制定了月度政工例会制度、周六党员学习制度和《党群系统百分考核细则》，加大了对基层党总支（支部）的考核力度。
  二、 围绕中心抓党建，选准了同生产经营工作的结合点为发挥党员干部的先锋模范作用，选准最佳结合点，广泛深入地开展了党员责任区（岗）活动，树立了 10个优秀模范责任区。形成了“一名党员一面旗”、哪里有困难、哪里有党员的良好氛围。在职党员782人，全年义务奉献26万多小时。
  在开展党员责任区活动中，涌现出一大批思想作风硬、操作技术好、业务能力强的先模人物。一是在企业开展的创千（万）米无疵布活动中，织二分公司孙美玲“四姐妹”党员责任区，在有梭织机上创出了 10万米无疵布的优异成绩， 创建厂36年来最高纪录；二是纺二分公司的省第八届党代表张荣华“四姐妹”党员责任区，严格把关掐疵、精心操作,使成纱质量达到乌斯特公报 25%水平;三是织二分公司“QC”攻关小组党员责任区，围绕“降低梭织弹力布织疵率”课题进行攻关，获全国纺织系统“质量管理优秀小组”称号;四是技术开发部党员责任区，围绕新产品开发， 组织攻关小组进行技术攻关，新开发的188个新品种，有7个获中国棉纺织行业“新产品创新奖”。
  三、 强化民主管理，找准了厂务公开的切入点集团党委为完善民主管理制度，建立了三级厂务公开栏，增加了各项工作的透明度，强化了民主管理和监督，起到了凝聚人心的作用。
  （一） 坚持职工代表大会制度有关企业发展的重大问题、涉及职工切身利益的工资分配、 住房、福利等问题，一律通过职代会或职代会主席团扩大会进行讨论、审议和表决，充分行使了职工代表的权力。
  （二） 建立领导干部述职述廉制度集团党委要求中、高级管理人员每半年进行一次工作述职, 每年进行一次述廉，高级管理人员每年接受一次职工代表民主测评。主要领导自觉接受党委、董事会和群众的监督，做到了清正廉洁、勤政务实。
  （三） 建立和完善总经理接待日和总经理指令卡制度总经理接待日每月一次，每次不少于 100名职工参加，建立了总经理意见箱和职工代表联系卡，先后收到职工来信300余封，落实率达100%。
  四、 全心全意依靠员工办企业， 扣住了党群工作的着重点根据“三个代表”总体要求，党委把精力放在了为职工办实事、办好事上。
  （一） 实施了“十大民心工程”解决了 390 户职工的住房问题，得到了广大职工的赞扬，增强了职工的凝聚力和向心力。
  （二） 实施“进千家关爱”工程企业建立了特困员工、离退休老同志及各类先模人物档案， 定期走访慰问，使他们真正感受到组织的关怀和集体大家庭的温暖。每年走访各类员工1000多人次，使“樱花是我美好家园、员工是我兄弟姐妹”的文化理念落到了实处。
  （三） 建立了大病救助基金和职工互助基金制度这一制度的建立使患大病的职工及特困职工及时获得经济援助有了保证，共救助职工10多人次，救助金额达6万多元。
  （四）开展多种形式的文化活动，丰富了员工的业余文化生活企业投资100多万元，建成了 1000多平方米的“樱花苑活动中心”；公司还成立了军乐团、舞蹈队、模特队等，定期组织员工参加舞会，利用节假日和企业重大事项开展文体活动，丰富了员工的业余文化生活。