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颗粒类型
4096
第三节 专家管理
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长春市志 人事志
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本节记述了专家管理工作,主要是根据国家和省的有关文件精神和长春市出台的相关政策,对以下五类专家进行推荐选拔、考核评审、管理服务工作。包括:“有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家”、“享受国务院政府特殊津贴人员”、“吉林省有突出贡献的中青年...
4097
第四节 继续教育
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长春市志 人事志
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正文
本节记述了长春市专业技术人员继续教育工作是专业技术人员管理工作的组成部分。它的对象是在职的企事业单位的专业技术人员和管理人员。专业技术人员继续教育的主要任务是:更新和补充专业技术人员的专业技术知识,使之了解和掌握国内外科技发展的现状和趋势,...
4098
第四章 人才资源开发
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长春市志 人事志
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本章记述了长春市人才资源开发的情况,其中包括了人才引进、人才流动、人才培养、人才市场、人才队伍等。
4099
第一节 人才引进
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长春市志 人事志
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类型:
正文
本节记述了长春市的人才引进工作是与调配工作一体化进行的。1999年开始,突出了人才引进在调配工作中的地位和作用。在人才引进工作中,市人事局始终坚持扶持重点项目、重点工程和引进短缺人才的原则,对特殊人才的引进实行倾斜政策。根据长春市经济发展实...
4100
第二节 人才流动
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长春市志 人事志
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本节记述了长春市人才流动的情况,其中包括了流动人员的范围、人才流动政策等。
4101
第三节 人才培养
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长春市志 人事志
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本节记述了人才培养是整体性人才资源开发的重要环节。为加大人才培养的力度,长春市先后出台了一系列文件和规章,积极培养造就一支适合长春市经济发展需要、高水平的专业技术人才的骨干队伍。
4102
第四节 人才市场
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长春市志 人事志
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本节记述了人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,是国家计划指导下进行人才、智力交流的场所。长春市人才市场自成立以来,坚持供需见面、平等协商、双向选择、有偿服务、自愿互利的原则,竭诚为人才供需双方服务。通过市场机制和竞争机制,大力开发人才...
4103
第五节 人才队伍
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长春市志 人事志
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本节记述了1988年至1999年长春市人才队伍的情况。
4104
第五章 人事管理
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长春市志 人事志
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本章记述了长春市人事管理的情况,其中包括了工资、保险福利、干部离退休、人事考试、军队转业干部的接收和安置等。
4105
第一节 工资
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长春市志 人事志
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正文
本节记述了工资是根据国家按劳分配的原则,支付给职工的劳动报酬。搞好工资管理工作对于组织社会生产,调整收入分配,发展社会主义市场经济是非常重要的。随着国民经济的发展,党中央、国务院根据国家财力的可能和广大人民群众日益增长的物质需要,通过工资制...
4106
第二节 保险福利
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长春市志 人事志
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正文
本节记述了长春市保险福利工作是各级人事部门的一项经常性工作,涉及面广、政策性强、工作难度大。1989~2000年,长春市人事局认真贯彻落实党中央、国务院、人事部及省人事厅的有关精神,做好保险福利工作。
4107
第三节 干部离、退休
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长春市志 人事志
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正文
本节记述了长春市干部离、退休制度是指由国家制定的关于干部离退休的条件、待遇、安置、管理等方面的政策和法规的总称。中共中央于1982年作出了《关于建立老干部退休制度的决定》(中发[1982]13号),此后,党中央、国务院及各主管部门陆续制定颁...
4108
第四节 人事考试
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长春市志 人事志
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正文
本节记述了长春市从1990年起,国家开始实行专业技术职务任职资格考试制度。并相继开展了晋升专业技术职称外语考试和专业技术人员执业资格考试。
4109
第五节 军队转业干部的接收和安置
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长春市志 人事志
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正文
本节记述了长春市军队转业干部的接收和安置,其中包括了接收军队转业干部的条件、军队转业干部工作分配的原则办法、军转干部安置情况等。
4110
第六章 机构编制管理
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长春市志 人事志
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本章记述了长春市人事机构编制管理的情况,其中包括了机构改革、机构变化、编制变化等。
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