新疆维吾尔自治区图书馆 第一节 干部来源 结构
内容
50年代，策勒县各级干部及机关公职人员数量很少，干部中相当一部分是属于旧政权时期的留用人员，在县委、县人民政府的科级领导干部及区、乡级的正、副职领导中，只有县级正、副职领导是由人民解放军部队干部转入的，其他人员几乎全部是旧政权的留用人员，县人民政府的科室人员也大部分是旧政权的留用人员，少部分是从历次政治运动中的积极分子中选拔的。
为了迅速充实干部队伍，巩固新政权，从1952年开始，注重培养地方干部，选拔在建国初期历次政治运动中表现突出的优秀分子充实到各级干部队伍中。1952年底，全县共吸收295名地方积极分子加入干部队伍。同时，自治区党委和政府为了增强南疆基层干部队伍的素质，确保党和政府及国家专门行业的干部力量，从1953年开始，陆续从内地选用初中毕业以上文化的青年到新疆工作，经自治区有关部门的专业培训后分配充实到各基层单位。策勒县先后有来自广东、上海、江苏、天津、河南等地的知识分子，这部分知识青年到策勒后，分别分配到党政、财贸、商业、金融等专业性较强的系统和部门工作。与此同时，从50年代中后期，干部的录用开始注重大中专毕业生的选调、部队老战士的转业安置。
60年代中期至70年代中期，干部的选用上强调阶级成分和个人家庭出身，所以造成干部队伍的整体文化水平偏低。党的十一届三中全会后，在职干部带职考入各级各类成人高等学校进修学习，通过党校、电大、函大、职大、夜大、自学等途径，在职干部的综合素质有所提高。
进入80年代，干部队伍的充实基本上是从普通大中专学校的毕业生中分配录用，同时也从历届毕业的具有高中或相当文化程度的社会青年中招考录用，这样，不但提高了干部队伍的文化素质，年龄结构也在发生变化，向着年轻化发展。
从80年代中后期开始，招用制度和以前相比所有改变，干部的来源，除部队转业干部安置，国家按计划分配的大、中专毕业生外，根据本地实际，自治区批准兵团基层干部，优秀退伍军人、“五大”（电大、函大、职大、业大和夜大）毕业生，凡自愿到本地基层工作的可录用为在编干部。
90年代末，干部的录用制度又有所改革，本地干部的来源由于国家机构改革和废除大、中专毕业生的计划统分制度，干部录用采取公平竞争、公开考试、人事、组织部门组织统一标准，择优录用。
纵观50年代至80年代干部队伍的发展，干部的主要来源有七个方面：一是军队转业干部；二是内地调入干部；三是大、中专毕业生分配就职；四是本地选拔录用优秀分子充实干部队伍；五是上山下乡知识青年选用；六是历次运动中表现突出的积极分子选拔使用；七是以工代干工作多年的工人，经过组织、人事部门考核审查录用转干。
90年代至今，干部的选拔和录用注重文化知识，注重整体素质，注重专业技术。
1950年初，全县共有干部187人，其中军队转业干部5人，国民党旧政权留用人员58人，外地调入干部13人，政治运动中积极分子选拔干部111人。
1981年，全县县级干部13人，其中具有大专以上学历的1人，高中学历的4人，初中学历的5人，高小学历的3人，全县具有中级（工程师）以上技术职称的8人（主治医师3人，农艺师3人，工程师2人）。
2000年底，策勒县干部队伍基本情况是：
党政干部3919人，其中：民族干部3355人，占干部总数的85.6%；女干部1555人，占干部总数的39.6%。
科技干部2839人，占干部总数的72.4%。其中：民族干部2538人，占干部总数的65.9%；女干部1301人，占干部总数的33.1%；35岁以下的1644人，占干部总数的41.9%；35岁至50岁的1006人，占干部总数的25.6%，50岁以上的169人，占干部总数的4.3%；具有硕士学历的1人，大学学历的405人，大专学历1002人，中专和高中学历的1432人，平均受教育程度为3.14年。具有副高以上职称的53人，占各类专业技术人员总数的1.8%，中级职称701人，占各类专业技术人员总数的24.6%，初级职称1394人，占各类专业技术人员总数的49.1%；获得省级以上科学技术奖的76人。来源：策勒县2583人，其他省市256人。专业：文史哲类92人，理工类291人，医学类352人，农学类421人，师范类1683人。
为了迅速充实干部队伍，巩固新政权，从1952年开始，注重培养地方干部，选拔在建国初期历次政治运动中表现突出的优秀分子充实到各级干部队伍中。1952年底，全县共吸收295名地方积极分子加入干部队伍。同时，自治区党委和政府为了增强南疆基层干部队伍的素质，确保党和政府及国家专门行业的干部力量，从1953年开始，陆续从内地选用初中毕业以上文化的青年到新疆工作，经自治区有关部门的专业培训后分配充实到各基层单位。策勒县先后有来自广东、上海、江苏、天津、河南等地的知识分子，这部分知识青年到策勒后，分别分配到党政、财贸、商业、金融等专业性较强的系统和部门工作。与此同时，从50年代中后期，干部的录用开始注重大中专毕业生的选调、部队老战士的转业安置。
60年代中期至70年代中期，干部的选用上强调阶级成分和个人家庭出身，所以造成干部队伍的整体文化水平偏低。党的十一届三中全会后，在职干部带职考入各级各类成人高等学校进修学习，通过党校、电大、函大、职大、夜大、自学等途径，在职干部的综合素质有所提高。
进入80年代，干部队伍的充实基本上是从普通大中专学校的毕业生中分配录用，同时也从历届毕业的具有高中或相当文化程度的社会青年中招考录用，这样，不但提高了干部队伍的文化素质，年龄结构也在发生变化，向着年轻化发展。
从80年代中后期开始，招用制度和以前相比所有改变，干部的来源，除部队转业干部安置，国家按计划分配的大、中专毕业生外，根据本地实际，自治区批准兵团基层干部，优秀退伍军人、“五大”（电大、函大、职大、业大和夜大）毕业生，凡自愿到本地基层工作的可录用为在编干部。
90年代末，干部的录用制度又有所改革，本地干部的来源由于国家机构改革和废除大、中专毕业生的计划统分制度，干部录用采取公平竞争、公开考试、人事、组织部门组织统一标准，择优录用。
纵观50年代至80年代干部队伍的发展，干部的主要来源有七个方面：一是军队转业干部；二是内地调入干部；三是大、中专毕业生分配就职；四是本地选拔录用优秀分子充实干部队伍；五是上山下乡知识青年选用；六是历次运动中表现突出的积极分子选拔使用；七是以工代干工作多年的工人，经过组织、人事部门考核审查录用转干。
90年代至今，干部的选拔和录用注重文化知识，注重整体素质，注重专业技术。
1950年初，全县共有干部187人，其中军队转业干部5人，国民党旧政权留用人员58人，外地调入干部13人，政治运动中积极分子选拔干部111人。
1981年，全县县级干部13人，其中具有大专以上学历的1人，高中学历的4人，初中学历的5人，高小学历的3人，全县具有中级（工程师）以上技术职称的8人（主治医师3人，农艺师3人，工程师2人）。
2000年底，策勒县干部队伍基本情况是：
党政干部3919人，其中：民族干部3355人，占干部总数的85.6%；女干部1555人，占干部总数的39.6%。
科技干部2839人，占干部总数的72.4%。其中：民族干部2538人，占干部总数的65.9%；女干部1301人，占干部总数的33.1%；35岁以下的1644人，占干部总数的41.9%；35岁至50岁的1006人，占干部总数的25.6%，50岁以上的169人，占干部总数的4.3%；具有硕士学历的1人，大学学历的405人，大专学历1002人，中专和高中学历的1432人，平均受教育程度为3.14年。具有副高以上职称的53人，占各类专业技术人员总数的1.8%，中级职称701人，占各类专业技术人员总数的24.6%，初级职称1394人，占各类专业技术人员总数的49.1%；获得省级以上科学技术奖的76人。来源：策勒县2583人，其他省市256人。专业：文史哲类92人，理工类291人，医学类352人，农学类421人，师范类1683人。
