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新疆通用航空有限责任公司
  李玉元
  企业的基层党支部书记在企业党委和企业经营班子的领导下进行工作，党支部书记的工作对单位的影响深远，怎样当好基层党支部书记，并不是简单的按职责办事就了事的。自己在企业当过几年的基层党支部书记，没有什么成功经验，有一些粗浅的认识和体会与同行共勉。
  首先，我认为基层的党支部书记是一名思想理论工作者，他必须具备一定的文化素质，要有较深的政治理论功底。当书记的学习讨论要发言，有时候还要讲讲课。所以懂一点历史，懂一点哲学是非常必要的。文化素质不到位，自己没信心，也得不到员工应有的尊重。基层党支部书记的综合素质也要到位。德、勤、能、绩全方位优秀不现实，但也要说得过去。特别是要为人师表，严于律己，始终不能忘记自己是一名管理干部，一言一行、一举一动对别人都有很大的影响。牢记这一点，该怎么做心中就有数了。我自己平时是这么想的，对班子成员也是这么要求的。
  其次，要搞好与行政领导的配合，基层的党支部书记与单位行政主管同属行政领导，在党支部的领导下分别对安全、生产经营、行政管理、思想政治工作和精神文明建设负主要责任。两名主管尽管分工不同，各有侧重，但是单位发生任何问题都有不可推卸的责任。两个“一把手”就是一家之长，事事要考虑周全，不能出纰漏。两人之间要理顺关系，经常沟通，拾遗补阙。两人配合好了，工作就好开展，也容易形成决议；配合不好，工作再卖力，也是劳而无功。支部书记作为班长，要有点高姿态，要始终胸怀配合意识，主动关心对方，但也不是一味的迁就和忍让，原则还是要讲的，要做到原则性和灵活性有机的统一。
  第三，要把握重点，有的放矢，大事不糊涂，小事不放过。保证安全是我们的工作重点，安全上不能出收拾不了的问题，特别是航空企业，保证安全尤为重要。按章办事、严格工作标准是我们唯一的工作方法，任何时候不能降低工作标准，为了完成任务赶进度是安全的大忌。不出、少出或者是晚出飞机都可以，不能勉强降低标准将飞机放行，更不能带故障放行飞机。日常工作要做到“三到位”：工作安排到位，督促检查到位，中间提醒到位。稍大一点的活动两名主管必须有一人在位，这不是对部下的不信任，而是职责所系。第四，要积极地配合机关工作，机关是首长的耳目和代言人，他代表着决策层的意图。基层的党支部书记对此要有清醒的认识，对布置的任何工作要不厌其烦，认真对待，要互相理解互相尊重。
  第五，党支部书记要有驾驭全局的能力，党支部书记要把握支部的大方向，什么事该做，什么事不该做，要做到心中有数，对上要与党委和领导班子保持一致，及时传达贯彻和领会上级的指示和意图。对下要及时的体察民情民意，解决他们的实际问题。
  第六，要关心员工的切身利益。党支部书记要学会做“婆婆”处理好员工的一切事务，俗话说，群众利益无小事，你认为是小事，对当事人来说就是大事。如工资问题、福利问题、兑现问题，探亲、疗养、体检等问题，都是员工关注的热点问题，要帮员工弄清楚。遗漏的、有误的要纠正。倾向性的问题有可能的要想办法解决。要讲究方式、多渠道、多方位的做工作，让领导了解和接受。否则，员工心理会失衡，工作没有干劲，有时还会发生一些不理智的事，所以对员工反映的问题要重视，要敏感，尽量把问题解决在萌芽状态；对一些暂时解决不了的问题，要耐心的给员工做好解释工作。
  第七，要抓好班子的自身建设。一是要把握好政策，基层有基层的政策，一旦形成，就要不折不扣的执行。二是处事要公平、公正，要提倡人性化管理，做到以人为本。三是不许愿，不乱表态。四是私心不能太重，要学会吃亏。五是以身作责，率先垂范，起到骨干模范作用。六是问题处理要慎重，广泛的征求意见，不能留下后遗症。
  第八，坚持日常的工作制度。主要是“三会”“一课”制度（党员大会年内不少于4次，党小组会不少于6次，支部大会不少于12次，党课不少于4次）；民主生活会制度（每半年组织召开一次）；汇报制度；民主评议党员制度；“争先创优”制度；联系群众制度；党风检查制度；党建工作目标管理制度。年初制定党支部工作计划、年末进行党支部工作总结，每半年进行一次纪检工作总结、每季度向公司交纳一次党费，半年公布党费交纳情况。在党员中开展提合理化建议、学雷锋做好事、向新闻媒体投稿等活动。在党员群众中开展互动活动，党员群众都结对子。有计划地做党员发展工作，明确党员发展的重点培养对象和一般培养对象。安全、计划生育和社会治安综合治理实行一票否决制。落实党员学习制度，根据单位的实际制定学习计划，大忙季节，每周至少要组织党员学习一次。
  第九，采取灵活多样的形式做思想工作，做好员工的思想工作，保持员工队伍稳定，维护正常的工作秩序，是党支部书记的主要职责之一。怎样做好员工的思想工作，我的体会是因人而宜：有的人只需要简单的提醒，比如积极要求上进的新员工，对他们做工作点到为止就可以了；有的人需要反复讲道理，这样的人一般素质是比较高的，疑团解开了，问题也就解决了；有的人需要在饭桌上才能解决问题，这样的人一般都重感情、讲义气，找与其交往多、感情深的同志一同做工作效果比较好，调解员工之间的矛盾这种场合也比较合适；有的人因误听、误判对领导有意见，认为领导在故意整他，这样的人需要一定的时间来证明。日久见人心，只要你出发点是好的，有一颗善良的心，时间长了他自然会做出正确判断；有的人是通常所说的“一根筋”，这种人容易抓话把、钻“牛角尖”，工作比较难做，找这样的谈话最好是两人以上，并做好笔录。总之，做工作的方式多种多样的，当领导的要多关心员工的生活，帮助他们解决一些实际问题，这是一种更有效的解决思想问题的方法。
  第十，积极支持工会和共青团的工作。群众组织离不开党组织，党组织也要关心和爱护群众组织。党支部书记作为党组织的代表，要积极支持他们独立自主的开展工作，帮助他们解决实际困难。员工生病或者家中有婚丧事，在条件允许的情况下，单位领导要亲自看望，需要帮助的，如用车，用人，应积极的协调、帮助其解决。办丧事的，我们的习惯做法还要送一点挽金和花圈。对团支部的工作主要是协助团委开展一些形式多样的文体活动。申请必要的运动器械和活动经费，并提供时间保障。
  企业基层党支部书记的工作千头万绪，要干好不容易。领导往往是只求结果，不管过程。只要你单位有事，就说明你工作不到位。所以我的感觉是经常生活在风口浪尖上，工作压力很大。不过，有压力不一定是坏事，压力在一定的条件下可以转化为动力，只要我们尽力了，工作到位了，就会起到事半功倍的效果。