新疆维吾尔自治区图书馆 内容
中队直接参与经济建设，为确保官兵在灯红酒绿等各种透惑面前，站得正不倒下，他们用牺牲奉献精神为官兵筑起一道坚固的长城。
传好“接力棒”。部队是流动的集体。为确保“红三连”不褪色，确保“红三连牺牲奉献”这根“接力棒”传下去，他们不仅有良好的交接班制度，而且得益于历任干部“当现任官、想后任事”，具有为中队建设想长远、使长劲的历史责任感。中队组建以来换了23任中队长，20任指导员，不管中队人员怎么调整变换，都始终做到换人不丢牺牲奉献精神。2003年3月，支队对中队干部进行了较大的调整，中队长、指导员都是从外单位调任的，可谓“大换血”，但中队的建设不仅未受到影响而且加强了。他们的做法是，在新老班子交替期间实行“双主官”制度，新老班子一起抓中队工作，认真完成了交接程序。交接期间，支队政委李俊、项目部主任刘国荣以三连老兵的身份给“新班子”传经验、教方法、提要求，把三连的希望寄予未来。新班子经过10天磨合，实现平稳交接，老班子成员把治理中队的经验全部无私奉献给了新班子，才离开中队。
官如磁，兵如铁。三中队一任任的干部就是这样，凭着高尚的人格魅力，将官兵凝聚成一个无坚不摧的战斗集体。近2年，中队在临危受命，完成一次次急难险重任务中，先后有21名官兵推迟休假，5名官兵推迟婚期，2名官兵在妻子分娩时没有回家。奉献催人进步。三中队是奉献的集体，也是锤炼人才的熔炉、培养干部的基地，上级调人都优先从三中队选拔。1974年以来，中队先后有40多名战士考上军校，20余名战士直接提干，走上师团岗位的领导干部就有6位之多。为其他单位输送了大批优秀干部，被称为“人才基地”。
传好“接力棒”。部队是流动的集体。为确保“红三连”不褪色，确保“红三连牺牲奉献”这根“接力棒”传下去，他们不仅有良好的交接班制度，而且得益于历任干部“当现任官、想后任事”，具有为中队建设想长远、使长劲的历史责任感。中队组建以来换了23任中队长，20任指导员，不管中队人员怎么调整变换，都始终做到换人不丢牺牲奉献精神。2003年3月，支队对中队干部进行了较大的调整，中队长、指导员都是从外单位调任的，可谓“大换血”，但中队的建设不仅未受到影响而且加强了。他们的做法是，在新老班子交替期间实行“双主官”制度，新老班子一起抓中队工作，认真完成了交接程序。交接期间，支队政委李俊、项目部主任刘国荣以三连老兵的身份给“新班子”传经验、教方法、提要求，把三连的希望寄予未来。新班子经过10天磨合，实现平稳交接，老班子成员把治理中队的经验全部无私奉献给了新班子，才离开中队。
官如磁，兵如铁。三中队一任任的干部就是这样，凭着高尚的人格魅力，将官兵凝聚成一个无坚不摧的战斗集体。近2年，中队在临危受命，完成一次次急难险重任务中，先后有21名官兵推迟休假，5名官兵推迟婚期，2名官兵在妻子分娩时没有回家。奉献催人进步。三中队是奉献的集体，也是锤炼人才的熔炉、培养干部的基地，上级调人都优先从三中队选拔。1974年以来，中队先后有40多名战士考上军校，20余名战士直接提干，走上师团岗位的领导干部就有6位之多。为其他单位输送了大批优秀干部，被称为“人才基地”。
