新疆维吾尔自治区图书馆 【薪酬体系建设】
| 内容出处： | 《昌吉农村信用社年鉴 2014》 图书 |
| 唯一号： | 320020020210060422 |
| 颗粒名称： | 【薪酬体系建设】 |
| 分类号： | F272;R197;F426 |
| 页数： | 1 |
| 页码： | 247-247 |
| 摘要： | 绩效考核管理 2013年，奇台县联社成立绩效考核测算小组。考核测算小组责任为：建立完善薪酬福利管理机制和相关制度、办法，包括绩效指标计划、绩效沟通、绩效考评、绩效反馈与辅导改进以及考核日常监督检查及配套制度；组织、指导绩效指标分解、绩效考评工作，建立完善绩效结果与薪酬、晋级、降职、培训、退出挂钩及其他应用机制，推动员工薪酬福利管理改革；负责组织收集、汇总各相关部门提供的绩效考核初步结果和员工职级信息，进行员工工资、福利的最终测算、调整和审核，并提交工资统计报表至财务部门予以计提发放，按照相关规定落实相关措施，对全年绩效进行测算发放。 |
| 关键词： | 绩效指标 绩效考核 日常监督检查 建立完善 奇台县 |
内容
绩效考核管理 2013年，奇台县联社成立绩效考核测算小组。考核测算小组责任为：建立完善薪酬福利管理机制和相关制度、办法，包括绩效指标计划、绩效沟通、绩效考评、绩效反馈与辅导改进以及考核日常监督检查及配套制度；组织、指导绩效指标分解、绩效考评工作，建立完善绩效结果与薪酬、晋级、降职、培训、退出挂钩及其他应用机制，推动员工薪酬福利管理改革；负责组织收集、汇总各相关部门提供的绩效考核初步结果和员工职级信息，进行员工工资、福利的最终测算、调整和审核，并提交工资统计报表至财务部门予以计提发放，按照相关规定落实相关措施，对全年绩效进行测算发放。
工资变动审核 2013年，奇台县联社按照工资套改相关要求，根据工作变动情况对27人工资职级档次进行调整审核。 （李晓燕）
工资变动审核 2013年，奇台县联社按照工资套改相关要求，根据工作变动情况对27人工资职级档次进行调整审核。 （李晓燕）
知识出处
《昌吉农村信用社年鉴 2014》
出版者：新疆人民出版社
出版地：2014
《昌吉农村信用社年鉴》（2014）多角度、全方位、真实地记载了2013年昌吉州各县市联社认真贯彻党的十八大、十八届三中全会和中央新疆工作座谈会精神，在服务“三农”、服务中小微企业、服务县域经济，为地方经济社会发展做出的突出贡献，充分展示了昌吉州各县市联社各族干部员工的精神风貌。
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