【干部队伍建设】

知识类型: 析出资源
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内容出处: 《昌吉农村信用社年鉴 2014》 图书
唯一号: 320020020210060421
颗粒名称: 【干部队伍建设】
分类号: F426;F272;F832
页数: 2
页码: 246-247
摘要: 换届考察 2013年3月22日,自治区联社人力资源部总经理张军在奇台县联社开展换届考察,对县联社“三会一层”领导班子任期考核,考察后备人选。县联社领导班子、中层及管理人员及员工代表参加会议。县联社党委书记、理事长张志豪代表奇台县联社理事会、县联社领导班子就2010~2012年主要工作开展情况述职;县联社党委委员、主任张宗国代表县联社经营班子就2010~2012年主要工作开展情况述职;县联社党委委员、监事长梅云代表联社监事会就2010~2012年主要工作开展情况述职;县联社领导班子成员张志豪、张宗国、梅云、刘轶全、冯文聪分别作个人2010~2012年在奇台县联社任职以来工作情况述职。
关键词: 主要工作 县联社 领导班子 自治区 奇台县

内容

换届考察 2013年3月22日,自治区联社人力资源部总经理张军在奇台县联社开展换届考察,对县联社“三会一层”领导班子任期考核,考察后备人选。县联社领导班子、中层及管理人员及员工代表参加会议。县联社党委书记、理事长张志豪代表奇台县联社理事会、县联社领导班子就2010~2012年主要工作开展情况述职;县联社党委委员、主任张宗国代表县联社经营班子就2010~2012年主要工作开展情况述职;县联社党委委员、监事长梅云代表联社监事会就2010~2012年主要工作开展情况述职;县联社领导班子成员张志豪、张宗国、梅云、刘轶全、冯文聪分别作个人2010~2012年在奇台县联社任职以来工作情况述职。
  干部管理 2013年,奇台县联社根据新疆维吾尔自治区农村信用社人力资源管理办法,加强干部队伍管理。县联社高层人员接受自治区联社党委和县联社理事会管理,其任命和变动均由自治区联社统一考核推荐任命,由银监局任职资格审定后方可履职。在高管人员任职期间,将30%绩效工资统一上缴自治区联社作为任职风险金进行管理。中层人员接受县联社管理,由县联社理事会、党委确定人选,经过综合考评后予以聘用管理。进一步深化劳动用工制度改革优化人力资源配置,借鉴商业银行管理模式,提拔年轻中层副职,由正职传帮带。当年,县联社任免中层干部21人次。
  干部轮岗 2013年,奇台县联社对67名员工进行轮岗交流。其中中层正职10名、一般员工57人。
  干部培养2013年,奇台县联社建立后备干部信息库,依据后备干部选拔的条件和资格,通过民主推荐、民主测评情况、考察材料及培养方案、年度考核情况、培养和奖惩情况,选拔5位优秀员工进入后备干部库。中层干部后备包括县联社各部室经理、主任,营业部主任及基层信用社主任、副职后备,名额按管理岗位职数1∶2比例控制。同时借鉴商业银行管理模式,全年开展2次竞聘工作,选拔出1名首席风险官、5名中层副职、2名中层后备干部。10月,县联社选派杨林林、李园2名会计业务骨干分赴巴楚县联社、泽普县联社进行3个月业务帮扶。   (李晓燕、王锋刚)

知识出处

昌吉农村信用社年鉴 2014

《昌吉农村信用社年鉴 2014》

出版者:新疆人民出版社

出版地:2014

《昌吉农村信用社年鉴》(2014)多角度、全方位、真实地记载了2013年昌吉州各县市联社认真贯彻党的十八大、十八届三中全会和中央新疆工作座谈会精神,在服务“三农”、服务中小微企业、服务县域经济,为地方经济社会发展做出的突出贡献,充分展示了昌吉州各县市联社各族干部员工的精神风貌。

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