新疆维吾尔自治区图书馆 内容
2013年，呼图壁县联社员工薪酬构成为固定薪酬和浮动薪酬两部分。固定薪酬保持相对稳定，体现保障功能。浮动薪酬主要以绩效奖金的形式予以兑现。
绩效考核管理 2013年5月9日，呼图壁县联社制定下发《呼图壁县联社2013年绩效考核管理办法》，按照“多劳多得、少劳少得、多收多支、少收少支”的原则，绩效工资实行按月预发，季度及年考核兑现。全年，支付员工绩效工资1605.78万元。
工资变动审核 2013年，呼图壁县联社按自治区联社薪酬制度改革实施方案，员工任职年限满两年，且连续两年考核称职以上的，可晋升一档，连续两年考核为基本称职或一年考核为不称职，降低一档。连续两年考核为不称职，降低一级。对职务升降和两年普调的人员，人力资源部要做工资变动审批表，联社审批，方可生效。2013年，根据工作岗位变动情况，对29人工资职级档次进行调整审核。 （张桂林）
绩效考核管理 2013年5月9日，呼图壁县联社制定下发《呼图壁县联社2013年绩效考核管理办法》，按照“多劳多得、少劳少得、多收多支、少收少支”的原则，绩效工资实行按月预发，季度及年考核兑现。全年，支付员工绩效工资1605.78万元。
工资变动审核 2013年，呼图壁县联社按自治区联社薪酬制度改革实施方案，员工任职年限满两年，且连续两年考核称职以上的，可晋升一档，连续两年考核为基本称职或一年考核为不称职，降低一档。连续两年考核为不称职，降低一级。对职务升降和两年普调的人员，人力资源部要做工资变动审批表，联社审批，方可生效。2013年，根据工作岗位变动情况，对29人工资职级档次进行调整审核。 （张桂林）
知识出处
《昌吉农村信用社年鉴 2014》
出版者：新疆人民出版社
出版地：2014
《昌吉农村信用社年鉴》（2014）多角度、全方位、真实地记载了2013年昌吉州各县市联社认真贯彻党的十八大、十八届三中全会和中央新疆工作座谈会精神，在服务“三农”、服务中小微企业、服务县域经济，为地方经济社会发展做出的突出贡献，充分展示了昌吉州各县市联社各族干部员工的精神风貌。
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