新疆维吾尔自治区图书馆

福海县农村信用社在发展中始终重视员工队伍建设。员工队伍由1955年的1人发展到2012年的71人。职工来源随时代而变化，大体可归纳为10个方面。员工分布也具有明显时代特征，1988年以前，信用社员工全部分布在农村，其后，城镇人口逐渐增多，2012年分布在城镇的员工占员工总数的79%。员工队伍的各种结构也在不断发生变化，2012年，大专以上学历的职工占96%。1982年，信用社员工开始评定职称，至2012年，先后获得各级专业技术职务的员工23人。县信用社对员工培训常抓不懈，特别是1990年后，每年参加社内社外各类业务培训数十人次。自治区联社成立后，每年选派高管人员赴内地高等院校培训或安排挂职锻炼。
  福海县农村信用社多年来重视奖惩机制的运用，特别是21世纪以来，业务经营中常设置各种奖项，以调动员工积极性，受奖面达40%。对违反制度、纪律的员工严格惩罚，先后受过各类处罚的员工24人次，其中受开除、辞退处分的员工3人次。
  员工薪酬福利多年来发生很大变化。工资制度经历了6次改革，实现了由固定工资制向效益工资制的根本性改变。员工先后享受过的津贴、补贴有9种，各种福利有8种。1988—2012年，福海县信用社先后为员工办理社会基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和年金。