新疆维吾尔自治区图书馆

为什么而谈是我们管理干部进行谈心的目的所在。首先，解决人们在世界观、人生观、价值观方面的问题。当前，我们正在进入信息社会，各种信息纷至沓来，各种思潮色彩纷呈，使有些人是非不辨、良莠不分。这就要求我们必须善于运用谈心这一独特而有效的方式，教育和引导干部、群众保持正确的价值取向和健康的行为方式。其次，通过谈心来宣讲党的大政方针和公司改革发展政策。在构建和谐社会、创建和谐企业的新形势下，通过谈心把干部、群众的思想认识及时统一到党的目标和公司的发展战略上来并自觉付诸实践，确保各项改革和建设事业的顺利发展。第三，通过谈心来协调关系，增进团结。矛盾、摩擦客观存在，并不可怕，人们在一起学习、工作和生活，难免出现不协调的因素，而谈心则是消除隔阂、增进团结的“妙方”。第四，通过谈心来解决员工思想问题，疏导员工心理。当员工工作、生活、家庭遇到某种困难、疾病、灾祸等情况下，管理干部给予关心、安慰、问候，能使对方感受到组织的温暖和领导的关心，释放心理压力，增强克服困难的勇气和信心。第五，通过谈心来明确任务，交代办法，分析利弊，增强人们完成各项工作任务的信心。这是属于工作性质的谈心，一般用于执行某项紧急、特殊的任务，是抓好工作落实的一种有效途径。