一、如何解决“民主不够”的问题

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内容出处: 《来自实践的带兵之道》 图书
唯一号: 320020020210030494
颗粒名称: 一、如何解决“民主不够”的问题
分类号: D267;D262;D64
页数: 4
页码: 130-133
摘要: 党内民主是党的生命。实践证明,凡是好的主意、正确的意见、科学的办法,大都是发扬民主、集体讨论产生的。但是现在,民主不够的问题仍然在一些基层单位比较突出,表现为:一是嫌麻烦不愿民主。有的认为基层没有多少大事要事,发扬不发扬民主问题不大。有的感到连队工作头绪多、节奏快,讲民主程序复杂,影响工作效率,不如以政代党来得快。有的简化工作程序,把本该先党内后党外的学习教育内容变成了党员群众“一锅煮”,党员意识逐渐退化。
关键词: 少数服从多数 党的各级领导 集体领导 副书记 重大问题

内容

党内民主是党的生命。实践证明,凡是好的主意、正确的意见、科学的办法,大都是发扬民主、集体讨论产生的。但是现在,民主不够的问题仍然在一些基层单位比较突出,表现为:一是嫌麻烦不愿民主。有的认为基层没有多少大事要事,发扬不发扬民主问题不大。有的感到连队工作头绪多、节奏快,讲民主程序复杂,影响工作效率,不如以政代党来得快。有的简化工作程序,把本该先党内后党外的学习教育内容变成了党员群众“一锅煮”,党员意识逐渐退化。在我们调研的十个连队中,只有三个连队按照先党内后党外的要求,传达了今年的上级党委扩大会议精神。二是有私心不想民主。有的正、副书记担心发扬民主会违背自己的意愿,捆住了自己的手脚,不利于个人说了算,就把集体决定的事情变成了个人决定。这是私心杂念作怪造成的不民主。有个支委讲,他当司务长的时候,机关让上报一名炊事员参加培训,炊事班有名战士符合条件,但指导员为了让他的一个老乡参加培训,不经会议讨论就报上去了,弄得全连同志对这个指导员很有意见。三是顾虑多不敢民主。有的正、副书记作风霸道,自觉不自觉地把自己凌驾于组织之上,习惯于搞“一言堂”,造成一些支委不敢说真话。有的排长支委把行政职务带入党内,跟着正、副书记意见走,跟着多数人的意见走,不能从连队集体领导的角度思考问题,有看法不敢发表,怕和主官的意见不一致,影响进步,怕发表不同意见影响团结,怕是少数意见被否决没有面子。四是时间紧影响民主。现在,会前准备不充分是一个普遍现象。有时是支部自身不会准备、懒得准备,有时是上面要求急,催得紧。有的上午通知,下午就要报情况,搞得连队临时动议、仓促开会。调研发现,不少单位的支委会没有提前预告、没有会前酝酿,特别是对缺席的支委,会前不通报议题,会后不通报决议,有的甚至正、副书记之间都不通气,就直接开会研究,靠少数服从多数决定问题。少数服从多数的次数多了,连队干部之间的裂痕就大了,不团结的现象就出现了。
  如何解决民主不够的问题?我们党有一系列的规章制度、光荣传统,概括起来有十个方面的原则必须坚持好、落实好。
  一是平等的原则。党内所有成员在政治上是平等的,在纪律面前也是平等的。从各级领导到普通党员,在党内具有平等的地位,必须平等地遵守党纪党规,平等地享受党员的权利和义务。党内不允许有特殊的党员,不能把行政职务带进党内,把行政职务带进党内就是违背了党内平等的原则。遵循平等的原则,正、副书记是关键,正、副书记要带头搞清楚三个问题:1.班长不是家长。班长在党内与一班人只有同等的权利和义务,而没有高人一等的特权。邓小平同志曾指出:“要严格实行少数服从多数,一人一票,每个书记只有一票的权利,不能由第一书记说了算。”说的就是班长和家长的关系。2.主持不是主官。主持是对支部集体领导而言,主官是对首长分工负责而言。主持必须按多数人的意见形成支部决议,个人没有决断权,而主官对行政工作则有决断权。这就是主持和主官的不同之处。3.主见不是主观。正、副书记有主见是必要的,但主见不等于主观,主见必须吸收他见,用班子成员的集体智慧来丰富和完善自己的主见。主见不能排斥他见,排斥他见的主见就是主观。二是公开的原则。就是党的重大问题必须及时向全党公开,使广大党员了解并接受全党监督。比如,党章规定的报告工作制度、述职述廉制度、民主生活会制度、代表大会制度等,都是为了确保党的公开原则。报告工作制度、述职述廉制度在连队落实得不好,就违背了党内公开的原则,使广大党员失去了发扬党内民主的机会。三是讨论酝酿的原则。党章规定,党的重大问题,必须交由全体党员或党员代表大会或党的代表讨论决定,绝不允许个人说了算。但基层党支部讨论酝酿的原则普遍落实不好。基层党支部怎样搞好酝酿?首先,正、副书记之间先酝酿,形成统一的意见。这就是我过去多次讲过的“关起门两个人,开了门一个人”的道理。“关起门两个人”就是正、副书记之间的酝酿,“开了门一个人”就是酝酿后形成了统一的意见。正、副书记没有酝酿的议题不能上会。其次,正、副书记要分头搞好和其他委员的酝酿。正、副书记在和其他委员个别酝酿的时候,一定要虚心听取其他委员的意见,不要急于把自己的意见强加给其他委员。当发现其他委员的意见更合理、更正确的时候,正、副书记一定要敢于修改原有的意见。四是选举的原则。党章规定党的各级领导机构必须自下而上选举产生。对不称职的领导,党员有权提议进行罢免。但我们现在实行的是以任命制为主,选举制为辅的干部任用制,导致一些干部重对上负责,轻对下负责。十七大提出,要健全民主制度,丰富民主形式,拓宽民主渠道,依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。这就为我们更好地坚持选举原则提供了依据、创造了条件。五是集体领导的原则。集体领导是党的最高领导原则。它要求党的各级领导机构决定重大问题,必须经过集体讨论并按照少数服从多数的原则决定,决不能搞个大说了算的“个人决策”,凭老经验、老办法办事就仓促决定的“经验决策”,不经充分讨论而是违背党的集体领导原则的“随意决策”。《政治工作条例》明确的党支部讨论和决定的十个方面的重大问题(1.党的路线、方针、政策,国家的宪法、法律,军队的法规制度和上级的决议、命令、指示的贯彻执行;2.本单位建设的规划和重要工作任务的部署;3.官兵思想状况分析和加强思想政治工作的措施;4.骨干配备,组织调整,军衔和职级晋升,人员的调动和分配;5.选取士官,推荐优秀士兵考学、保送入学和学习专业技术;6.发展党员;7.奖励和处分;8.重要的经费开支与重要物资的使用;9.共青团支部、军人委员会的建设;10.其他必须由支部委员会讨论和决定的事项)必须坚持集体讨论,不能个人说了算。六是多数决定的原则。党的制度中有一条就是少数服从多数的原则。党的各级领导机构决定重大问题,必须按照少数服从多数的原则决定。七是接受监督的原则。党的各级领导机关是党的权力的受托机关,必须接受权力的委托者——广大党员的监督。广大党员要敢于监督,各级领导要主动接受监督,不受监督的权力必然导致腐败。八是服从的原则。党的各级组织通过的决议,所有党员和党的下级组织都必须坚决执行。这就是个人服从组织、下级服从上级、全党服从中央的要求,决不允许出现“上有政策、下有对策”的行为。特别是当个人意见被否定后,也必须无条件地执行党组织的决议,不能自行其事,以确保党的意志和行动的统一。九是预告的原则。为了充分发扬党内民主,必须提前将议题和预案发给与会者,防止搞突然袭击,防止个别酝酿不充分。这就是毛泽东同志讲的“安民告示”。如果提前不通知、不预告,想开会就开会,就会大事议不透,小事议不完,直接影响决策的质量。十是思想建党的原则。江泽民同志讲,我们党高度重视思想建党,坚持以马列主义武装教育全体党员,不仅要求党员在组织上入党,而且要在思想上入党。这几年,全党开展的保持共产党员先进性教育,新疆军区开展的大党日警示教育,即将进行的“讲党性、重品行、做表率”教育活动,还有各级党组织经常召开的民主生活会等,都是思想建党的重要体现。以上十条原则体现在党章和党支部工作条例中,体现在三代领导核心关于发扬党内民主的一系列讲话中,体现在我党我军的优良传统中,也体现在党的十七大报告中。基层党支部只有贯彻落实好这十条原则,民主不够的问题才能得到有效解决。

知识出处

来自实践的带兵之道

《来自实践的带兵之道》

出版者:新疆教育出版社

出版地:2009

本书是作者在不同的任职经历及带兵实践实际中总结的理论总结,从理论与实践相结合的角度对如何做好基层带兵工作作了一定程度的研究。

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