新疆维吾尔自治区图书馆

1994年4月，建安总公司工会委员会在原一建、二建工会的基础上组建，关乾明任工会主席。25日，总公司工会召开扩大会议，增补工会委员和常委，雷迅当选为总公司工会副主席。总公司工会还把民主管理作为工作重点，积极帮企业出谋划策。
  1994年5月18日，总公司召开了第一次职代会，时间1天，正式代表153人。职代会上总经理张友海作了《一九九四年度工作报告》、《一九九三年财务决算和一九九四年财务预算的报告》。由于是新成立不久，很多工作没有进入正常程序，此次会议显得较为仓促，议程较为简单。
  总公司工会成立后认真开展劳动竞赛，1995年7月，公司承建的农九师西域糖厂附属工程已进入关键阶段，为调动职工的劳动积极性和主观能动性，促进糖厂工程的顺利完工，23日总公司下发《关于开展“优质、安全、高速、低耗”劳动竞赛活动的通知》，总公司副经理宋世华任劳动竞赛组长，总公司副经理高堆仓、总公司工会主席关乾明为副组长，劳动竞赛为60天，从7月24日到9月24日。劳动竞赛分安全、质量、工期、文明施工四个方面，是一次综合的竞赛。竞赛采取单位自查，公司检查的方法，竞赛中优胜的单位奖励3000元现金和一面锦旗，有20名竞赛优胜个人得到物质奖励。这次劳动竞赛由于从组织到施工都比较到位，对全年的施工生产任务的完成起到了催化剂的作用，年底减亏100万元，成为兵团建设局减亏百万施工企业。
  1996年11月26日，步运书为工会负责人，关乾明为总公司助理调研员。11月，总公司召开二届三次职代会，首次民主评议干部。总公司10名领导在大会上进行了德、能、勤、绩、学5个方面的述职。对总公司机关48名干部进行优秀、胜任、基本胜任、不胜任4个档次考评。
  1997年总公司下发《关于开展“大干100天，全面完成主体施工任务”社会主义劳动竞赛的通知》。总公司经理、党委书记任组长。这次竞赛的特点是分行业、定标准进行竞赛，重点是建筑业。建筑业竞赛采取的是兵团施工企业“样板工地”综合评分标准，内含经营行为管理、施工队伍管理、文明施工管理与工程质量管理、施工安全管理。
  总公司工会设立女工委员会，为开展好女工工作，公司女工委做到年初有计划、有百分考核目标细则，年中有抽查，年底有总结。多次进行手工艺品赛、儿童绘画书法赛、美食赛和召开座谈会、开展五好家庭评选、“巾帼建功”等多种活动，组织女工学习《妇女权益保障法》、《未成年人保障法》、《妇女发展纲要》和《儿童发展纲要》等法律法规。
  女工委的成立，对总公司的施工生产起到了一定的积极作用，特别是在企业特困情况下，调解家庭纠纷、维护女工权益、充当“娘家人”方面做了大量的工作，保护了妇女儿童的合法权益。
  在元旦、春节前，工会对贫困户进行慰问，每年慰问金和物资达1万余元。慰问的重点是贫困户，工会力争做到知万家情、解万家难，把党的温暖和关心送到群众的心坎。这种扶贫送温暖是“输血式”的扶贫，没有从“扶志”上下功夫，以至年年扶贫年年贫，没有从根本上解决贫困户的自身“造血”能力，只能解决一时之困难。
  工会工作综合化是总公司工会的一大特色，计划生育、群众文化、民政、统战、侨联、婚姻、残疾、史志、老龄等工作都归口在工会。从1996年5月，团委又归口到工会。除工会主席外，工作人员更多的时间分散在兼职工作中，工会自身工作反而弱化了许多。