新疆维吾尔自治区图书馆

1985年，市属企业、事业单位根据生产和工作需要从工人中选聘了一部分干部。企业单位聘用干部是在劳动人事部门批准下达的增干计划内安排的；事业单位因工作需要从工人中少量吸收的干部，是在本单位的干部编制定员、专业技术职务比例限额和自治区劳动人事厅下达的事业单位聘用干部控制计划内聘用的。企业单位从工人中聘用干部是根据《关于进一步扩大企业自主权的规定》精神，由企业自行决定聘用的。企事业单位聘用干部的来源主要是从在职工人、社会非在职人员中的“五大”毕业生。聘用干部自1988年以来，一直是用人单位和市劳动人事部门负责管理，并制订了一系列关于聘用干部的考核、管理、解聘、续聘等有关规定。
  1984年底，克拉玛依市公、检、法、司等部门人员经过调整补充达到395人。1988年行政机关机构增加，成立了监察局、土地局、市国家安全局、市文联、市编委等，共增30人。工商、物价、审计、标准计量局等部门增加45人。转变政府的管理职能，加强政法和经济监察部门，调整好现有干部队伍结构是1988年以后人事部门的一项主要工作。1988年，克拉玛依市调整干部结构，自治区给克拉玛依市增编干部200名。当年，机关事业单位增调干部19名，从石油企业中选调人员12名。
  从1987年开始，克拉玛依市对所属的乌尔禾乡、小拐乡进行了补充乡干部选任制和聘用制的试点。这是根据劳人干〔1987〕4号文件精神，补充乡镇一般干部，在行政编制定员内，实行聘用制，受聘人员在聘用期间被选举担任了乡镇领导职务的，随之改为选任。聘用乡镇干部，采取了“公开招考、择优聘用”的办法，由人事部门负责组织应聘人员进行统一的文化考试，并报组织部门审批。选任或聘用人员，在任期和聘用期间，享有国家工作人员应有的权力,按照干部管理权限，用人单位根据工作岗位责任制的要求，对选任、聘用人员进行考核。