新疆维吾尔自治区图书馆

1954～1989年，县域农村信用合作社补充职工大部分是由贫下中农从当地农牧民中推荐选拔优秀人才。招录员工将政治思想排在首位，文化素质排在第二位，选拔拥护党的政策，家庭成分可靠，热心为民办事，有一定文化知识的优秀青年到信用合作社工作。信用合作社增加职工名额，报请县政府劳动人事部门批准。对临时工代办员的招收，信用合作社是先招人、后报批，而从其他单位调入信用合作社的人员则寥寥无几。信用合作社职工招收、录用、辞退，由乡政府、人民公社和人行新和县支行共同管理。
  1980年农业银行恢复后，县域农村信用合作社归农业银行管理，采取农行招录管理办法，即银行统一招收、统一分配，工资、奖金、福利、口粮及退职、退休等待遇都依照银行的相关办法执行。
  1981年，县域信用社将招收对象设定为城镇（包括公社所在地）吃商品粮的待业知识青年。为照顾牧业区、大队级信用社的实际情况，将招收范围放宽至1980年以前已在农村安家落户的上山下乡知识青年、回乡知识青年、回到农村的复员退伍军人等；农业银行、信用社干部子女参照有关规定的比例适当照顾。
  1988年，县域信用社执行农行阿克苏地区中心支行《职工合同制暂行办法》，新增职工实行劳动合同制。
  1990年，县域信用社将劳动人事管理工作纳入内部综合治理轨道，集中清理整顿信用社业务代办员，对清理后的业务代办员进行业务测试和业绩考核，对测试、考核合格者视其本人意愿和工作需要，有的转为合同制职工，有的续订代办合同，对不合格者一律辞退。同年，县域信用社开始招收录用合同制职工。由信用社上报经农行阿克苏地区中心支行批准的代办员指标，按照《代办员协议书》的约定招聘业务代办人员。合同制职工来源主要从业务代办员中经过业绩考核和考试，择优录用。新招收的合同制职工由人行阿克苏地区中心支行审批，是代办员的免除试用期，直接按套级定工资，享受正式职工待遇。
  1991年，县域信用社在村镇招聘一部分协储员，协助信用社组织资金。11月，各信用社根据农行阿克苏地区中心支行决定，对历年信用社业务代办员转为合同制职工的有关问题制定细则。将政治思想、工作表现、业务能力、工作成绩、身体状况、毕业证书或毕业证影印件纳入考核范围。择优推荐代办员，信用社老职工及代办时间长的子女，根据职工家庭生活条件，在同等条件下优先推荐多子女又无一子女有正式工作的老职工子女；代办时间长，在同等条件下允许优先推荐；属于代办员的，按分配代办员转合同制职工名额择优呈报农行阿克苏地区中心支行，新和县代办员转正名额分配1名。12月，信用社将劳动人事管理纳入内部管理体系。农行阿克苏地区中心支行决定自此招收的内部职工子女，除按《关于信用合作若干问题的规定》执行外，将在全区范围内打破区域界线，统一文化考试，公平竞争，按3∶1择优录取，增强竞争意识，提高招干质量。考试后出现成绩太差，且是第一个子女就业的，中心支行将再给一次考试机会，照顾分数线不低于对外招干要求最低分数线的1/3。取消考试流于形式，实质是顶替的做法。
  1996年，县域信用社共有职工68人。其中，大学专科学历4人，中专学历14人，中专学历以下占94.2%，从学历、知识上影响信用社新业务、高科技的发展步伐。
  1998年4月，新星城市信用社与农村信用社合并，新增干部职工15人。1999年12月8日发生库箱丢失案件后，对现有干部队伍进行清理，共清退职工4人。2000年1月，从拜城县联合社调入3人。同年，招收一批退伍军人补充安全保卫力量。
  2001～2004年，建行县支行、工行县支行先后撤销，信用社接收职工9人。2005年，县域共有营业机构12个（分社4个），职工人数104人（在职员工100人，内退员工4人），管理人员28人。信用社拥有大学本科生11人，专科生51人，在知识层面、学历程度上有一定提升。当年，县农信机构有经济师2人、会计师1人，政工师1人，助理会计师12人、助理经济师3人、会计员3人。
  2009～2010年，县联社以劳务派遣身份聘用大学生14人，其中本科学历7人，大专学历7人，全部以工作表现及自治区联社统一考试录用为正式员工。
  2012年末，县联社有正式在岗职工103人。其中男65人，女38人；少数民族79人，汉族24人；大学本科学历30人，大专学历68人，中专及以下学历5人；党员49人，团员26人；退休职工13人。
  2014年，县联社根据自治区联社统一安排和部署，对资格审查、笔试成绩合格的23名人员进行面试和体检，联社各部（室）对面试合格的20名人员进行为期1个月的业务培训和为期1周的军训，培训结束后组织相关考试。7月中旬，联社组织考试合格的19人参加自治区联社组织为期20天的全封闭式岗前培训，培训结束后自治区联社组织机器点钞、手工点钞、打字、核心系统业务操作等考试。8月，县联社与取得自治区联社岗前培训结业证书的18名人员签订试用期劳动合同，分配到业务岗位。