新疆维吾尔自治区图书馆

20世纪50年代以后，人行布尔津县支行在招收县域农村信用社职工时，均进行岗前基本常识应知应会培训。80年代以后，招收员工继续沿用岗前培训办法，同时以业务基础知识、操作技能和规章制度为主进行岗后强化训练。90年代以后，随着信用社业务开办项目增多、业务量增加，对复合型人才的需要，在职工招录后通过定期岗位培训，让员工至少掌握两种以上专业技能。至2008年，县域信用社举办职工人职培训80多次，累计培训200人次。
  2010年，县联社举办新员工入职培训2次，培训5人次。
  2011年8月25日，布尔津县联社针对新招聘高等院校毕业生入职后在手工点钞、使用算盘等操作方面不够熟练，影响业务办理和结账等工作的状况，进行比较系统的业务技能、业务理论等基础知识培训。由各营业网点主任负责本网点新柜员的手工点钞、算盘等业务练习，利用下班时间，每天至少练习一个小时，直至熟练操作。联社每月进行一次抽查，对不安排学习时间或不手把手教练的信用社主任、对考核不合格的新柜员进行全辖通报，并予该网点主任500元经济处罚。