新疆维吾尔自治区图书馆

1955年，布尔津县农村信用社成立初期，会计人员多数由银行营业所会计或人民公社生产队会计兼职。信用社主要业务是吸储放贷，技术工作主要是记账和利息计算，培训对象主要是信贷人员。对信贷人员的培训主要以技术能手的传、帮、带为主，由人行营业所工作人员带领操作，信用社人员跟班学习，随问随答，现场手把手指导。此后，各信用社在内部通过传帮带形式培训新职工，组织老职工对新职工技能进行定期测试和现场评价，帮助新员工提高业务水平。
  1960～1976年，县域信用社根据人行阿勒泰中心支行和人行布尔津县支行统一安排，组织信用社人员分批分期参加信用合作干部训练班、信用社会计训练班等专业培训班学习累计60余人次。各信用社干部和会计政策业务水平得到提高，基本掌握记账、算账和编制月计表技能。民主管理意识、业务方针得到加强。
  1980年2月，农村信用社归农行领导初期，县域信用社选派3人参加农行阿勒泰地区干部学校举办为期一个月的农村信用社主任信贷员培训班，为布尔津县域信用社业务开展打下良基础。
  20世纪80年代中期，农行布尔津县支行结合农村信用社人手少、业务繁忙的实际状况，将脱产培训改为年终决算与业务培训集中进行的办法，每年组织各信用社会计、信贷员在年终决算期间，安排学习时间，有针对性地讲解业务知识和操作规程。
  1988年，布尔津县农村信用合作社联合社成立。1989年7月至9月，布尔津县域信用社选派7名财会人员参加农行阿勒泰中心支行在阿勒泰地区农行干部学校举办为期3个月的信用社财会人员培训班。
  1994年1月1日，全面推行借贷记账法。1993年12月初，布尔津县联合社组织县域信用社举办财会人员培训班，对转换记账办法进行系统学习培训。
  1994年4月，县联合社根据《贷款通则》，制定《布尔津县农村信用合作社贷款管理实施意见》，组织县域信用社信贷员和县联合社全体人员举办为期3天的贷款管理专题培训班，进行全面而系统性学习贯彻。
  1996年4月，为适应计划经济向市场经济过渡，专业银行向商业银行过渡，联社举办会计和出纳人员培训班，参加培训13人。
  1994年6月，布尔津县联合社举办由县域信用社和分社、网点11名信贷员参加的信贷培训班，就信贷资金安全、效益和信贷资金投向、投量以及适应性进行学习和研讨，提高信贷员信贷质量和信贷素质。
  1996年，县联合社以全面提高信贷资产质量为主题，举办为期3天的信贷员培训班，主要培训内容是信贷基础知识和法律法规教育。
  1997年，县联合社组织县域信用社全体人员举办一期金融法规培训班，强化金融系统法制观念。
  2003年7月，县联合社组织县域信用社信贷员，举办《金融违规行为处罚办法》和农村信用社依法经营管理讲座。邀请专业人员讲授职务犯罪预防，信贷风险管理和运用法律知识保全信贷资产法规知识，增强法律意识，提高信贷风险防范意识，加强信贷管理。同年11月布尔津县联合社完成统一法人社改制，更名为布尔津县联社后，坚持实用性原则，开展全面系统会计、信贷人员培训工作。
  2007年9月15～16日，县联社在县宾馆举办一期会计培训班，对各营业网点委派会计进行系统培训，培训主要内容为银行支付结算办法、支付结算风险与防控，人民币结算账户管理、农村信用社费用开支范围及标准、会计操作风险防范、农村信用社内部规范达标等方面。
  2008年4月15～17日，县联社在县宾馆举办了由各营业网点及各部门参加的信贷业务操作，征信系统，五级分类，计算机等知识的系统培训，同时还组织信贷员进行座谈讨论，并对学习内容进行了测试，同年9月举办的信贷培训班就贷款三查制度的执行重点进行了讲解，联社资产管理部就五级分类的要点、逾期贷款清收及盘活不良贷款的技巧等内容进行了详细讲解。2009年以来，联社为适应日益增多的新业务发展需要，又相继举办了15期信贷培训班，为跳高信贷员综合业务素质，增加信用社效益，起到积极促进作用。2008年5月，县联社组织各网点会计及业务骨干15人，以会计基础知识、重要空白凭证管理、反洗钱、账户管理、会计出纳内部规范达标等制度及其实际操作技能为培训内容，在联社会议室举办为期3天培训班，并进行考试，以强化培训效果。8月28日，联社理事长吴俊辉、副主任韩晓波，信贷部经理尉建辉，信用社主任宋建国、刘正华、龚新伟，信贷部内勤朱予军7人，参加自治区联社在富蕴县联社举办为期两天的营销与管理中层以上干部培训班。
  2011年2月，县联社委派李月明参加由人行在江西南昌举办的中小金融机构票据业务培训班。
  2011年3月10日，布尔津县联社针对员工业务素质偏低、技术水平落后，威胁农村信用社的生存发展的状况，制订2010年度员工教育培训计划，成立以联社理事长吴俊辉为组长、联社主任薛亮为副组长的员工培训工作小组。组织教材，开展岗位学习培训、技术比赛和考试工作，建立员工业务培训和考试成绩档案，选拔培育优秀人才，健全人才储备机制；组织政治理论学习，为业务经营提供有力的政治保障。员工教育培训坚持与时俱进、大兴学风、以人为本、苦练内功的指导思想，坚持理论联系实际、业务结合发展和因需施教、学以致用的基本原则，采取业余自学与集中培训相结合、闭卷考试与现场测试相结合的方法，提高员工业务素质和技术水平，不断增强农村信用社的竞争力和发展力，为创建新型劳动用工管理机制夯实基础。
  培训形式采用员工自学和集中培训相结合方式进行，以集中培训为主，职工自学为辅，每位员工全年培训不少于10个工作日，学习面达到100%，在培训过程中要遵守培训制度。联社针对员工学习情况，通过多种形式进行检验，对学习态度不端正、学习不深刻、经测试如未达到联社要求的进行补考，补考仍未达要求的，将予采取待岗不离岗仅发生活费的处罚办法，强化其学习。各部门负责人要带头组织学习，利用业余时间自学，配合联社组织的员工培训工作，在本部门开展小范围集中学习，要本着吃透制度、驾驭制度原则，全力做好员工培训工作。联社在每次培训后对员工学习、考勤、测试成绩进行通报，并记入个人培训档案。
  培训安排。员工培训从3月开始，每月至少举办一次集中培训，全年举办会计业务、信贷业务培训各3次，风险业务培训班2次，银行卡业务培训班1次，综合业务培训班2次，礼仪培训班2次。
  2010年上半年按照《布尔津县农村信用合作联社2010年员工教育培训计划》，举办信贷业务培训班2期，培训人员42人次；抽调基层信用社主任、信贷员到北屯市联社和哈巴河县联社进行信贷业务现场观摩学习2次，累计培训人员21人次；ATM（自动取款机）项目业务培训班1期，培训15次人；农信银（农村信用社和农村商业银行）清算业务培训1次，培训15人次；参加学历教育15人。
  2010年，县联社加大员工培训教育力度，以信贷业务、会计业务、银行卡业务、中间业务、风险防控、安全保卫、服务礼仪、相关法律法规为学习重点，以制度培训为基础，创新培训形式，拓宽培训领域，全年举办会计、信贷业务、会计业务、农信银业务、ATM业务、服务礼仪等培训班9期，培训204人次；举办新员工基层知识培训2次，培训5人次；组织考试6场次，参加考试人员计124人次；参加县财政部门举行的会计从业人员继续教育培训1次，参加13人次。
  2011年，县联社全年累计举办信贷、会计、农信银、ATM业务、安全保卫等培训班9次，参加培训员工126人次。
  2012年，县联社全年举办信贷、会计、农信银、ATM业务、安全保卫等培训班9次，参加培训员工150人次。