新疆维吾尔自治区图书馆

1980年，按人行自治区分行文件精神，年龄在50岁以上的职工可以退休，退休后，可以由子女顶替接班。
  1981年7月23日，莎车县信用社按照自治区计划委员会、农行自治区分行《关于下达信用社1981年集体所有制劳动指标的通知》要求，职工招收对象主要是城镇（包括公社所在地）吃商品粮的待业知青。为照顾大队级信用社的实际情况，招收1980以前已在农村安家落户的上山下乡知识青年、回乡知识青年、回到农村的复员军人等。具体条件：一般应具有高中文化程度（边远少数民族地区可放宽到初中毕业）；年龄不超过25岁，已在农村安家落户的上山下乡知识青年，年龄可放宽到28岁。所招人员必须经过文化考试，身体检查和政审后，择优录用。1981～1984年，莎车县农村信用合作社人员因农行选调而减少。
  1988年，县农村信用合作社联合社挂牌成立，制定出台一些关于人事管理的制度。根据联合社的规定，除对原有的职工进行筛选认定外，又从农村大队、小队担任会计、出纳及有文化的农民中选拔出一批人员充实到联合社职工队伍中，一年为试用期，表现好的，基本没有什么过错的就转为正式工。当年全社有正式工267人，未转正的临时工41人。4月，农行喀什地区中心支行根据上级有关规定，对1984年以后信用社用工制度进行了改革，新增职工实行劳动合同制。为加强合同制职工的统一管理，制定《职工合同制暂行办法》。
  1990年6月，根据农行喀什地区中心支行《内部管理综合治理实施方案的通知》和《关于内部综合治理的补充实施意见》有关规定，县域信用社将信用社劳动人事管理工作纳入内部综合治理轨道。集中清理整顿信用社业务代办员，对业务代办员联合社负责进行清理、造册、登记（含姓名、性别、年龄、婚否、文化程度、代办时间等）；农行地区中心支行对信用社清理后的业务代办员进行业务测试和业绩考核，对测试、考核合格者视其本人意愿和工作需要，有的可转为合同制职工，有的可续订代办合同，对不合格者一律辞退。同年，为适应喀什地区农村经济发展需要，深化信用社体制改革，更好地为繁荣农村经济服务，县联合社按照农行地区中心支行的要求，开始招收录用合同制职工。由信用社上报经农行地区中心支行批准的代办员指标，严格按《代办员协议书》规定招聘业务代办人员，并按规定将受聘人员一份协议书报中支备案，否则无效；合同制职工来源主要从业务代办员中经过业绩考核和考试，择优录用。新招收的合同制职工由中支审批，劳动合同最长时限签订一年；代办员可免于试用期，直接按套级定工资，享受正式职工待遇。
  1991年2月，为扩大信贷资金来源，充分调动社会各方力量为组织资金服务，县域信用社在村镇招聘协储员，协助信用社组织资金。为适应喀什地区农村信用社经济发展的需要，深化信用体制改革，县域信用社根据中国农业银行喀什地区中心支行决定，将信用社劳动人事管理工作纳入内部综合治理的轨道，并对历年信用社业务代办员转为合同制职工的有关问题制定细则。将政治思想、工作表现、业务能力、工作成绩、身体状况（附医院体检表）、毕业证书或毕业证影印件纳入考核范围。择优推荐代办员，信用社老职工及代办时间长的子女，根据职工家庭生活条件，可在同等条件下优先推荐多子女又无一子女有正式工作的老职工子女；代办时间长，在同等条件下允许优先推荐；属于代办员的，按分配代办员转合同制职工名额择优报中支。为深化喀什地区农村信用社管理体制改革，不断加强职工队伍，信用社劳动人事管理工作被纳入内部管理体系。中国农业银行喀什地区中心支行决定招收的内部职工子女，除按《关于信用合作社若干问题的规定》执行外，还将在地区范围内打破区域界限，统一文化考试，公平竞争，按3比1择优录取，增强竞争意识，提高招干质量；考试后出现成绩太差，且是第一个子女就业的，中支将再给一次考试机会，但照顾的分数线不能低于对外招干要求最低分数线的三分之一。取消考试流于形式，实质是顶替的做法；对于代办员工资较低的问题，把工资提高到一年分别为80元、90元，二年以后均为140元、150元；代办员与正式职工一样，考核、奖惩、奖金按本人工作好坏及信用社当年效益情况发放，标准按正式职工平均提奖基数，从代办费中列支；代办员提高工资标准后，从1993年7月1日执行，奖金从1993年1月1日执行。此后，除临时工基本转正后，再无大批招收过人员。部分人员开除或因业务需要，需增加人时，大部分由农业银行干部学校毕业后分配到信用社，均为中专生。