新疆维吾尔自治区图书馆

1997年末，县联合社与农业银行脱钩后，信用社系统工作岗位由统一调配改为考试录用、竞聘上岗。
  2002年末，县联合社成立竞聘工作评审委员会，并设立竞聘考核办公室。
  主任：铁立新（县联合社理事会理事长、主任）。
  委员：淮大生（县联合社理事会副理事长、副主任）、刁维坤（县联合社理事会副理事长、副主任）、田文辉（人民银行县支行农金股股长）、奴尔·毛拉洪（县联合社监事会监事长）、王春兰（县联合社理事会理事、经营股股长）、刘建兵（县联合社理事会理事、营业部主任）、潘龙（县联合社理事会理事、丰城信用社主任）、乔文星（县联合社理事会理事、芦草沟信用社主任）。
  办公室主任：刁维坤。
  成员：田文辉、王春兰。
  竞聘人员硬性条件为：从事金融工作六年以上，经济金融类中专以上学历，近两年内年度考核称职以上，无不良劣迹，年龄在40岁以下。考试采取闭卷方式，试题范围为2002年国内外重大时事、金融基础和专业知识，应用文写作。
  竞聘者演讲要求：简述本人基本情况、参加竞聘的目的、聘任后的工作设想及措施，时间不超过20分钟。
  演讲后评委会委员提问，竞聘人进行答辩。县联合社主任考核占总权重的15%。副主任考核的平均值占总权重的20%，评委会考核的平均值占总权重的25%，职工考核的平均值占总权重的40%，会后按权重统计投票情况。
  评审委员会向县联合社理事会推荐拟任人选，理事会研究拟任人选公示，公示时间为5天，并同时报人民银行县支行进行任职资格审查。被聘任主任签订任期目标责任书。
  2008年11月5日，联社成立霍城县农村信用合作联社员工持证上岗考试领导小组。