新疆维吾尔自治区图书馆

2008年，市联社工会制定《伊宁市农村信用合作联社工会工作条例》。该条例中明确规定：参与联社重大决策、对涉及员工利益的规章制度以及研究劳动用工、劳动条件、生活福利、社会保险等问题，应有工会代表参加会议，或采取其他方式提出意见；工会代表与联社应对集体劳动合同的起草、合同条款进行协商谈判；工会对联社违反法律、法规和集体合同、劳动合同、处罚员工或解除劳动合同的，有权要求重新处理；维护女性员工、未成年员工和残障员工的特殊利益和公平合法权益，反对雇佣员工；监督联社切实履行义务，维护和保障员工正当权益不受侵犯，有权制止和消除歧视、侮辱、虐待、体罚、摧残、迫害员工的一切非法行为，并提出处理建议。
  2009年1月6日，市联社成立第一届工会委员会社务公开领导小组，负责组织安排社务公开工作，按规定设立社务公开栏，将有关事项进行公布，做到公开透明。3月，对《伊宁市农村信用合作联社加班及加班费管理的规定（修订）》《伊宁市农村信用合作联社考勤制度（修订）》进行全员征求意见，并经工会委员会讨论通过。9月15日，召开工会委员会会议，对近期职工反映的有关问题，如不能按时发放退休工资、职工福利分配、网点工作人员双休日加班费支付等进行研究讨论，并作出答复。
  2010年12月15日，市联社工会制定《伊宁市农村信用合作联社工会民主管理制度》。其中民主决策制度规定：凡重大问题须经委员会集体讨论，涉及会员群众的大事，由会员群众或会员代表充分讨论后再作出决定等。民主监督制度规定：工会年度工作计划、活动内容、经费收支、工作情况等均向全体会员公开，接受监督，工会编制的预算、决算应接受经费审查监督等。与广大会员群众联系制度规定：工会每年向会员大会汇报一次全面工作情况，对会员群众的意见和建议，要认真记载，积极办理和协调，使来访问题件件落实。
  2011—2012年，市联社工会民主管理严格按照《伊宁市农村信用合作联社工会民主管理制度》执行。同时，认真贯彻落实第一届工会会员代表大会第六次会议审议通过的《2011年绩效考核管理办法》、第二届工会委员会第二次会议审议通过的《伊宁市农村信用合作联社员工加班管理制度（修订）》《2012年伊宁市农村信用合作联社绩效工资考核办法》以及第二届工会委员会第三次会议审议通过的《伊宁市农村信用合作联社加班管理制度》《2012年集体合同》等决议，各种规章制度公开透明，职工清楚明白，自觉遵守各项制度，照章进行管理。