新疆维吾尔自治区图书馆

1984年6月，伊宁市农村信用合作社改革工资制度，显著特点是把调整工资同企业的经济效益挂钩，同职工个人的劳动成果挂钩。1982年底以前参加工作的正式职工，政治、经济待遇原则上不变。对新增职工实行合同制，可进可出。在信用合作社内部实行权、责、利相结合的经营责任制，克服分配上的平均主义。贯彻奖勤罚懒方针，实行固定工资和浮动工资相结合或基本工资加奖金的办法。
  1995年1月1日，市联合社出台《试行效益工资暂行办法》，在全体职工中实行效益工资制，将职工利益与经济效益挂钩，实行任务和岗位责任目标相结合，解决农村信用合作社长期以来以工龄作为职工工资标准进行分配，干与不干都一起吃“大锅饭”的问题。
  1996年3月4日，市联合社制定下发新工资执行办法，规定档案工资中除工资津贴外，40%活工资与岗位责任目标挂钩，按照上年考核办法按季兑现。效益考核津贴自1996年1月起，每人每月提取220元交联合社专户储存，工资津贴从3月起，每人按照不同的级别在工资中提取，提取后由各乡信用合作社按月交给联合社专户储存，年末，市联合社将效益考核津贴和工资津贴作为效益工资返还完成盈利任务的信用合作社，亏损社返还后用于弥补亏损。
  1998年2月28日，市联合社印发《关于实行新的工效工资、误餐补贴计发办法的通知》，规定将工资总额的60%与岗位责任目标挂钩，作为工效工资，根据每月实得分数计发。
  1999年2月9日，伊犁农村合作金融体制改革领导小组下发《关于返还农村信用合作社1998年效益工资的通知》，返还伊宁市联合社1998年效益工资32.47万元，人均返还0.29万元。
  2005年7月25日，市联合社下发《关于伊宁市农村信用合作社员工工资改革的实施意见》，对员工工资进行定级级别考核。规定：一级联合社得分90≤等级考核测评分值≤100，二级联合社得分80≤等级考核测评分值＜90，三级联合社得分70≤等级考核测评分值＜80、四级联合社得分等级考核测评分值＜70，并对岗位工资标准进行了划分：一岗联合社理事长基础工资3000元；二岗联合社主任基础工资2500元；三岗联合社副主任、监事长、中心机房主管人员基础工资2000元；四岗联合社各部门经理、信用合作社主任、中心机房工作人员、机房管理人员基础工资1500元；五岗联合社各部门副经理，信用合作社副主任基础工资1300元；六岗信用合作社分社坐班主任、联合社工作人员、信用合作社主管会计基础工资1100元；七岗信用分社（营业网点）会计、信贷、交换、记账、档案员、押运人员、运钞车驾驶员基础工资900元；八岗信用合作社出纳、复核、经警、司机基础工资700元；九岗工勤人员打字、门卫、炊事、司炉等人员基础工资500元。
  2008年2月25日，为落实《新疆维吾尔自治区农村信用合作社工资制度改革指导意见》精神，伊宁市联社成立工资制度改革领导小组。组长陈海力，副组长王红钢，成员朱彩霞、张萍、孙宗荣、陈燕、童涛、王桂芳、周林涛、孙存贺。下设工资制度改革办公室，办公室主任王红钢，办公室成员王桂芳、童涛、周林涛、杨新伦、丰丽、张宇江、沙尼亚·吐尔迪、程芳。办公室具体负责工资制度改革各项事宜的落实，并按要求制定周密、细致、切实可行的工资改革实施方案，进行合理的工资套改测算等。3月31日，伊宁市联社制定《伊宁市农村信用合作联社工资制度改革实施方案》，将工资按岗位、津贴进行设置，其中一岗联社党委书记、理事长，系数4.415；二岗联社主任，系数3.615；三岗联社副主任、监事长，系数3.215；四岗2亿元（含）以上存款信用社主任，系数2.815；五岗部门经理、营业部主任、科技负责人、1亿元（含）以上存款信用社主任、一级信贷员，系数2.555；六岗部门副经理、5000万元（含）以上存款信用社主任，系数2.415；七岗5000万元以下存款信用社主任、二级信贷员，系数2.315；八岗委派会计，系数2.215；九岗人均存款1500万（含）以上信用社工作人员、三级信贷员，系数2.115；十岗人均存款1100万元（含）以上信用社工作人员，系数2.015；十一岗人均存款800万元（含）以上信用社工作人员、四级信贷员，系数1.915；十二岗人均存款500万元（含）以上信用社工作人员、联社机关工作人员，系数1.815；十三岗人均存款400万元（含）以上信用社工作人员、五级信贷员、警卫、司机、解款员岗、大库，系数1.715；十四岗人均存款400万元以下信用社工作人员，系数1.7。职称津贴：员级每月40元、助理级每月80元、中级每月140元、高级每月220元。技术等级津贴：初级工每月30元、中级工每月60元、高级工每月100元、技师每月140元。学历津贴：高中每月30元、中专每月40元、大专每月80元、本科或双大专120元、双本科或研究生班毕业每月180元、双学士或硕士研究生每月240元、博士研究生每月300元。
  2009年4月29日，经市联社主任办公会议研究决定，成立绩效工资考核领导小组。考核小组组长江山（代行法人职权、联社主任），副组长刘丽华（联社副主任），成员为综合办公室主任、业务拓展部经理、财务信息部经理、各信用社主任。考核小组职责：领导协调、组织、指导好绩效工资考核的计算及相关问题。绩效工资考核领导小组下设办公室，办公室设在综合办公室，主任孙存贺，成员景海龙、王新和、陈国豪、邓海欣、张宇江、何继峰、各信用社负责人。考核小组办公室职责：负责具体绩效工资的数据统计、计算及其他工资性工作。5月4日，自治区联社印发《新疆维吾尔自治区农村信用合作社工资制度改革指导意见（修订稿）》。6月18日，因市联社领导班子成员变动，调整劳动工资制度改革领导小组，领导小组负责对联社工资制度改革工作的组织和管理。组长江山，副组长刘丽华，成员陈燕、孙宗荣、赛尔江·阿勒拜、各部门负责人。下设工资制度改革办公室，由办公室负责工资制度改革各项事宜的具体落实。办公室主任孙存贺，成员由办公室有关人员组成。9月15日，伊宁市联社印发2009年工资计付办法，保障工资（基本工资）按月标准600元/人计付。
  工龄津贴的计发：工龄津贴从职工参加工作的当年开始，按每年5元标准计发，工龄计算等于当前年份减参加工作年份加1，间断工龄扣除。职工每月工龄津贴=工龄×5元。工龄津贴每年1月1日起调整。
  2010年1月1日，自治区联社下发的《新疆维吾尔自治区农村信用合作社薪酬管理办法》中规定，浮动薪酬根据各职级员工绩效考核结果、为相应职级绩效奖金分配系数及单位绩效奖金基数所确定的奖励收入。3月26日，经市联社领导班子会议研究，成立薪酬改革试点工作领导小组。组长孙宗荣，副组长郝宏岩，成员季铁军、王桂芳、丰丽。领导小组结合联社实际的相关改革工作，具体负责自治区联社薪酬绩效体系的落实工作。6月3日，因市联社领导干部人事调整，为继续推进薪酬改革工作，经市联社研究决定，调整薪酬改革试点工作领导小组组成人员，组长江山，副组长郑新辉，成员陈燕、刘丽华、赛尔江·阿勒拜、各部室负责人。下设领导小组办公室，办公室设在审计部，主任由审计部经理担任，办公室成员丰丽、邓海欣及审计部人员。年内，伊宁市联社执行与经营业绩挂钩的薪酬分配制度，制定以经营效益为核心、风险控制为基础、业务发展为目标、工作质量为依据，以按劳取酬、绩效挂钩为前提的绩效考核办法，凭贡献度挣绩效工资，打破全员工资平均分配方式。对于薪酬制度改革前后领导班子成员内部退养者，按照自治区联社《关于县（市）联社领导班子成员内部退养工资待遇有关问题的通知》精神办理。
  2011年9月9日，市联社制定并实行《伊宁市农村信用合作联社2011年绩效考核管理办法》，联社领导班子绩效奖金的70%按月发放，30%由自治区联社考核发放；联社各部门经理、员工增量绩效奖金由绩效考核小组、部门经理按照考核标准打分考核后按得分比例发放，增量绩效奖金的60%按月直接发放；40%按季考核打分每月按得分比例发放；信用社主任、委派会计、柜员、客户经理、风险部清收员增量绩效奖金的60%按月直接发放；30%按季考核打分按月按得分比例发放；10%年末根据联社下达指标完成情况一次发放。
  2012年1月9日，市联社制定《伊宁市农村信用合作联社领导干部绩效工资考核办法》，要求领导干部和领导干部分管部室的负责人按片区进行帮扶，并将40%绩效工资与帮扶片区进行挂钩。3月8日，《伊宁市农村信用合作联社2012年绩效考核管理办法》规定，绩效工资联社理事长、主任、监事长、副主任每月存量绩效薪酬实行按月预发，按年统算，工资总额不超过自治区联社规定限额，员工绩效工资按月考核发放。