新疆维吾尔自治区图书馆

第一章　总则
  第一条　为了适应农村经济体制深化改革和商品经济发展的需要，深化农村信用社管理体制改革，健全发展市信用合作社联合社（以下简称市联合社），充分发挥市联合社为信用社管理服务的职能作用和向深层次改革，在原市联合社章程的基础上，加以修改、补充和完善，制定本章程。
  第二条　市联合社是信用社自愿组织起来的集体性质的合作金融组织。其财产、资金和其他一切合法权益受国家法律保护，任何部门和个人不得侵占。
  第三条　市联合社为管理经营型，接受农业银行市分行政策上的领导和业务上的指导，且必须在国家政策、法令、计划指导下活动。
  第二章　任务与职责
  第四条　市联合社的主要任务是：根据党和国家有关方针、政策和信用社的各项规章制度及社员代表大会的决议，指导、协调和管理本辖区的信用合作工作，为基层社服务。
  第五条　市联合社的主要职责：
  （一）综合平衡信用社各项计划，检查考核各项计划的执行情况，向农业银行报送信贷计划，提供有关数据资料。
  （二）检查信用社执行金融方针、政策的情况。稽核、辅导信用社的业务、财务和账务等工作。
  （三）管理全市信用社职工及职工培训、教育工作。
  （四）组织信用社之间资金余缺的调剂。
  （五）管理全市信用社上交的各项基金。第三章　社员
  第六条　信用社为市联合社的社员（简称社员）。
  第七条　社员享有下列权利：
  （一）有选举权和被选举权；
  （二）有向市联合社及工作人员提出建议、表扬、批评和质询权；
  （三）有享有股金分红权和享有联合社固定财产、积累的部分所有权。
  第八条　社员负有下列义务：
  （一）交纳股金，每一个社员至少交纳一股，多交不限。每股股金为人民币50000元。
  （二）遵守党和国家的金融政策和有关规章制度。
  （三）遵守市联合社章程，执行社员代表大会和管理委员会的决议。
  （四）维护市联合社的合法权益，关心市联合社的发展。
  （五）承担市联合社的资金亏损和资金呆滞以及意外风险。
  第四章　社员代表大会
  第九条　社员代表大会是联合社的最高权力机构。
  第十条　社员代表大会由管理委员会召集。一般每年召开一次，必要时可临时召开。每个社可派一至二名代表参加，但只有信用社主任一票表决权。
  第十一条　社员代表大会必须有三分之二以上的社员代表出席方可开会。会议表决时，必须要有参加会议的半数以上的社员代表通过才能有效。
  第十二条　社员代表大会的主要职权是：
  （一）选举和罢免管理委员会成员；
  （二）审查和通过管理委员会的工作计划和工作报告；
  （三）审查和通过市联合社的财务预、决算；
  （四）通过和修改市联合社章程；
  （五）其他重大问题的讨论和决定。
  第十三条　市联合社对每次社员代表大会的时间、地点、出席人数、讨论通过的决议等要认真记录，并由会议主持人签字，归档保管。
  第五章　管理委员会
  第十四条　社员代表大会选举产生市联合社管理委员会（以下简称管委会）。
  第十五条　管委会由五人组成。管委会主任一名，副主任二名，委员二名，正、副主任由管委会推选，经农业银行塔城市支行审查，报农业银行塔城地区中心支行批准备案，管委会成员任期三年，可连选连任。
  第十六条　管委会行使下列职权：
  （一）召集社员代表大会；
  （二）执行社员代表大会决议；
  （三）聘请市联合社主任、经济师、会计师、法律顾问和其他人员；
  （四）拟订市联合社的业务计划、财务计划和决算方案等；
  （五）处理对外重大事项；
  （六）社员代表大会授予办理的其他重要事项。
  第十七条　管委会主任为市联合社法定代表人，行使下列职权：
  （一）主持社员代表大会；
  （二）召集和主持管理委员会会议；
  （三）管委会闭会期间执行管委会职权；
  （四）社员代表大会和管委会授予的其他职权。
  副主任协助主任工作，主任不能履行职责时可授权副主任代理。
  第十八条　经管委会聘请，主任、副主任也可担任市联合社主任或副主任。
  第十九条　市联合社主任由管委会聘任，管委会对市联合社主任实行任期目标责任制。
  第二十条　市联合社主任有下列职权：
  （一）执行管委会的决议；
  （二）组织和领导市联合社的日常工作；
  （三）在管委会授权范围内，对外代表市联合社处理其业务，对内聘任副主任和下属办事人员；
  （四）决定市联合社人员的奖惩；
  （五）行使管委会授予的其他职权。
  市联合社副主任协助主任工作，主任不能履行职责时，可授权副主任代理，并报管委会正式聘任。
  第二十一条　市联合社内部办事机构设置本着精简的原则，配备社务、业务、财务、稽核等管理人员，其编制一般应控制在全市信用社职工人数的10%～15%以内。
  第六章　业务经营
  第二十二条　市联合社的资金来源主要有：（1）股金；（2）各项基金；（3）拆借资金。
  第七章　财务管理
  第二十三条　市联合社的各项费用开支，在对信用社提取管理费中解决。
  第二十四条　银行干部在市联合社专职工作的全民干部的性质不变，其工作福利待遇不变，费用均由市联合社负责，可先由银行按标准开支，年末由市联合社一次性划付。
  第二十五条　股金分红额度，原则上掌握在市联合社营业部纯益部分的40%，但最多不能超过股金额的15%。
  第二十六条　市联合社营业部发生亏损和意外风险时，可按公积金专用基金（或股金）和呆账准备金、股金顺序弥补，仍不足或有争议时，可呈报上级农业银行或提交司法机关裁决。
  第八章　劳动人事管理
  第二十七条　市联合社工作人员实行聘任制。在工作人员不称职时，市联合社主任有权作出解聘决定。如系固定工，可考虑解聘留用或退回原单位，解聘留用期间或退回原单位一年期内，停发奖金。如系新招合同制职工，一年期内退回原单位，一年外的不予考虑，自谋职业。
  第二十八条　信用社招工实行合同制，要接受农业银行下达的指标管理，由市联合社根据有关规定，组织统一考核，择优录用，报上级行批准。
  第二十九条　市联合社工作人员出现渎职行为时，视情节可分别给予警告、记大过、解聘开除等处分，违反国家法律者提请司法机关依法处理。
  第九章　附则
  第三十条　本章程由社员代表大会讨论通过，修改时间亦同，自公布之日起执行。