新疆维吾尔自治区图书馆

2011年以来，市联社积极创建符合自身特点的企业文化和“五小工程”（小食堂、小菜园、小浴室、小图书室、小活动室）建设，构建了以团结、协作、务实、奉献为内涵的企业文化，树立以人为本、科学发展的管理理念，坚持“送关怀、促和谐”的指导思想，把改善员工生活条件和工作环境作为要事来抓，注重人性化管理，加强“和谐信合”的创建工作，增强员工队伍的凝聚力和向心力。
  市联社领导多次深入基层，了解员工的所思、所想、所盼、所求，千方百计为员工解决实际困难，解除员工工作、生活中的后顾之忧。通过采取谈话、走访、民主测评等方式收集员工意见和建议，把握员工的思想脉搏，为员工施展才华搭建平台、创造条件，形成企业关爱员工、尊重员工，员工信任企业、回报企业的良好互动环境。市联社按照因地制宜、节约实用和“需什么建什么，缺什么补什么”的原则，结合基层信用社6个网点房屋面积大小、实际功能等情况，扎实推进“五小工程”建设，努力营造良好的工作环境，达到员工“快乐工作、幸福生活”的目标。
  市联社领导班子认真落实科学发展观，切实贯彻以人为本、人尽其才、全面发展的管理理念。紧密结合“五小工程”建设工作重点，使员工吃、住、行有保障，心系员工、关心员工、理解员工、依靠员工，从大处着想、小处入手，从细微之处落实对员工的关怀，联社对农区、兵团网点的信用社员工按月发放伙食补贴，保证信用社员工每天能吃上可口的饭菜，新建的小浴室消除一天工作的劳累，小菜园提供了新鲜的蔬菜和瓜果……不仅节约经费开支，又为职工提供参加劳动锻炼的场所。
  市联社领导班子高度重视和关心员工的生活，率先垂范，倾听民声，下基层和员工一起就餐，从关心职工工作生活做起，营造浓厚的团结、友爱、互助的氛围，激励和引导职工快乐工作，幸福生活，基层员工工作、生活环境得到改善。
  截至2012年末，市联社共投入资金130万元，有力推进“五小工程”建设。
  通过扎实开展“五小工程”创建活动，促进农村信用社和谐发展。一是产生凝心聚力的“磁场效应”。面对逐步完善的生活设施、生活环境，广大职工从“五小工程”一点一滴的变化中感受到信用社的温暖和领导的关怀。“五小工程”建设满足职工求美、求新、求和谐的生活追求，激发职工的自豪感和责任感，职工以社为家的人多了，上班迟到早退的少了；职工自觉主动投入学习、参加体育活动的多了，打牌闲逛的少了；职工比、学、赶、帮、超、讲奉献的多了，消极怠工、无所事事的少了；职工顾大局、求团结、重荣誉的多了，攀待遇、比条件、说是非的人少了。二是产生我爱信用社的“回报效应”。“五小工程”建设改善职工工作和生活环境，温暖人心，拉近干群关系，激发职工的主人翁意识，提升职工情系信合、敬业爱岗、扎实工作的积极性。