新疆维吾尔自治区图书馆

1993年国务院决定进行工资制度改革，5月农业银行新疆分行召开全疆农村信用合作联社主任会议，推行农村信用合作社职工人事劳动工资改革的试点工作，提出多年来农村信用合作社职工工资一直沿用国家银行的工资标准，已经不适应作为独立核算、自主经营、自担风险、自负盈亏的集体金融组织发展的需要，要在扩大“功效挂钩”的基础上，完善分配办法。由于长期没有进行相应的调整和改革，工资分配中存在着严重的平均主义，如职级不符、劳酬脱节、工资标准单一等问题。
  1994年根据农业银行总行《关于做好农村信用社职工工资制度改革工作的通知》及新人发〔1994〕89号文件精神，农业银行新疆分行对全疆农村信用合作社职工工资制度进行改革。针对1993年工改存在的一些问题，制定了《新疆农村信用社、信用联社工作人员正常晋升工资档案的实施办法》。按照国家工资改革政策，市联合社对员工进行工资改革，实行员工等级工资制。套入行政系列的人员工资组成部分包括：职务工资、领导岗位津贴、艰苦地区边远津贴、浮动工资、固定工资、知识分子补贴、知识分子书报费和允许保留的各种补贴，共8个部分；套入专业技术职务系列的人员工资组成部分包括：职务工资、工作岗位津贴、艰苦地区边远津贴、浮动工资、固定工资、知识分子补贴、知识分子书报费和允许保留的各种补贴8个部分；套入技术工人系列的人员工资组成部分包括：技术等级工资、岗位津贴、艰苦地区边远津贴和允许保留的各种补贴4个部分。
  1995年10月1日，根据国务院1993年机关、事业单位工资制度改革方案和实施办法的有关规定，进行了两年1次的工资正常晋升。
  1997年7月23日，新疆农村金融体制改革领导小组办公室印发《新疆农村信用社经营目标责任制实施办法》，规定农村信用合作社在利益分配上要正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，在信用社职工收入增长不超过经营效益增长的前提下，本着责、权、利相结合的原则，采取经营目标与工资或效益工资相联系的方法逐级考核与兑现，坚持劳动成果与经济利益相联系。12月12日，中国人民银行（农村合作金融监督管理局）下发《农村信用社、信用联社工作人员正常晋升工资档次的实施办法》和《农村信用社、信用联社工作人员提前晋升工资奖励暂行办法》。1998年3月17日，新疆农村金融体制改革领导小组办公室转发《关于印发〈农村信用社、信用联社现行工资制度中若干问题的处理意见〉的通知》，制定《新疆农村信用社、信用联社工作人员正常晋升工资档次的实施办法》和《新疆农村信用社、信用联社工作人员提前晋升工资奖励暂行办法》，规定1997年9月30日在册的全疆农村信用合作社正式职工，包括全民职工、集体固定职工、集体合同制职工，均列入正常晋升工资档次的范围。年度考核优秀并作出突出贡献的农村信用合作社职工，可提前晋升工资。
  从1997年开始，市联合社打破传统的人事工资管理制度，取消固定工资，彻底改变原有的行员等级工资制度，实行“三定”：“定岗、定编、定员”的工资制度，建立以效益为核心，符合农村信用社特点的分配制度，调动员工工作积极性，提高信用社经营管理水平。
  1998年11月17日，人民银行新疆维吾尔自治区分行《关于做好我区农村信用合作县（市）联社“三定”及信用社劳动定员工作和报批方案的通知》指出，各地（州）应在信用社劳动定员的基础上，再进行县（市）联社“三定”工作（定职、定编、定员），县（市）联社营业部可视同独立核算的信用社进行劳动定员。县（市）联社的内部职能部门可根据人民银行总行要求，一般设置5～10个，市联社根据实际需要设置主任岗、计划信贷岗、财务员岗、人事机构管理岗、稽核员岗、行政、工会人员岗。
  1999年，农村信用社普遍改革分配制度，将行员等级工资作为档案工资保留，实行新的分配方法，让职工从思想上认识到“能者上、平者让、庸者下，多劳多得、少劳少得、不劳不得”的原则。是年年初，市联社改变了原来“干多干少都一样，工龄长就拿得多”的工资制度，克服分配上的平均主义，使员工的报酬与信用社的经营成果、员工个人能力和贡献大小相结合。