新疆维吾尔自治区图书馆

1984年，县域信用社开始全面推行劳动用工合同制，打破“大锅饭”“铁饭碗”。1988年8月28日，根据农行自治区分行转发农业银行总行《农村信用合作社职工管理暂行规定》，县域信用社对1982年末以前参加信用社工作的原在编固定职工实行聘用制，对1983年起新增加的信用社职工实行合同制。对1982年末以前参加工作的非在编职工经考试或考核合格后，可转为合同制职工，并按合同制职工管理。1982年末以前的固定职工自然减员后，一律按合同制职工补充。原固定职工和合同制职工，均是信用社的正式职工。合同制职工与所在信用社原固定职工享有同等的劳动、学习、参加民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等权利。
  1997年，县联合社清理清退违规招雇的代办员、临时工，整顿职工队伍。通过清理整顿，实现人员合理布局。制定配套措施和考核办法，体现按劳取酬、奖勤罚懒的用工制度。
  2010年，县联社改革劳动用工制度，建立职工能进能出的用人机制。与合同制职工重新签订劳动合同，完善相关要素。吸收一批年富力强、文化层次较高的大学生充实到县联社。采用劳务派遣用工的方式吸收一部分业务熟练、工作阅历丰富的人员到县联社，使县联社职工整体素质有所提高。
  2012年，县联社对劳务派遣工实行考核管理。当年对劳务派遣工进行一次笔试和综合考评，考核总分值在60分以下者，降低其所在档工资级至下一档，同时在6个月后进行补考，补考考核总分值仍在60分以下者，经县联社办公会议研究决定予以辞退。对在日常工作和生活中有违法、违规行为的，参照《自治区农村信用社员工违反规章制度处理规定》中的内容进行处理，并经县联社办公会议研究决定予以辞退。对临时用工人员违反与县联社签订的《用工合同》中有关规定应予以解除劳动合同的，经县联社办公会议研究决定予以辞退。