新疆维吾尔自治区图书馆 第二节 人事与劳动用工制度改革
| 内容出处： | 《哈巴河县农村信用合作社志》 图书 |
| 唯一号： | 320020020210004620 |
| 颗粒名称： | 第二节 人事与劳动用工制度改革 |
| 页数： | 2 |
| 页码： | 78-79 |
| 摘要： | 一、人事制度改革;2001年，为提高农村信用社综合竞争力，使职工各尽所能，发挥才干，县联合社按照个人自荐、资格审查、竞聘演讲、民主测评、县联合社聘任决定等程序实行中层岗位竞聘制。同时，为确保人才资源的合理流动，最佳配置，使职工队伍保持活力，按照双聘原则，采取职工按规定自主申报选择信用社和工作岗位，中层管理人员按申报要求和信用社编制选择职工。;二、劳动用工制度改革;1984年，县域信用社开始全面推行劳动用工合同制，打破“大锅饭”“铁饭碗”。1988年8月28日，根据农行自治区分行转发农业银行总行《农村信用合作社职工管理暂行规定》，县域信用社对1982年末以前参加信用社工作的原在编固定职工实行聘用制，对1983年起新增加的信用社职工实行合同制。对1982年末以前参加工作的非在编职工经考试或考核合格后，可转为合同制职工，并按合同制职工管理。 |
知识出处
《哈巴河县农村信用合作社志》
出版者：中国文史出版社
出版地：2016
本书是一部专业性志书，主要介绍哈巴河县地区农村信用合作社的机构概况、经营成果、主营业务、企业管理、运行保障、企业文化等方面的内容。全面展现了哈巴河地区信合人团结奋斗、开拓进取、励精图治的精神面貌和全力服务地区经济和社会发展的宗旨。全书以客观翔实的资料，彰显地域特色、时代特色和专业特色。
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