新疆维吾尔自治区图书馆

2004年10月10日，伊犁州银监分局下发《新疆农村信用社员工工资改革指导意见》的通知。
  县联合社员工工资分配实行结构工资制。工资构成为：基本工资、岗位工资、津贴、效益工资四部分，其中基本工资、岗位工资和津贴为标准工资。
  基本工资是保障员工基本生活的工资，以自治区上年统计测算的全疆平均工资水平确定。岗位工资是根据员工履行岗位责任大小、完成既定工作情况考核分配的工资。全疆农村信用社全体员工分为9个岗位。
  岗位工资为各岗位岗位系数乘以信用社（联社）岗位工资基数（如：岗位系数为0.5，岗位工资基数为1000元，岗位工资则为500元）。全疆农村信用社因经营状况的不同岗位工资基数也不同。各地应根据辖内信用社（联社）经营状况，将信用社（联社）分为4类，即A类为人均利润3万元以上（含3万元），不良贷款占比不超过15%（含15%）的信用社（联社）；B类为人均利润2万元以上（含2万元），不良贷款占比不超过18%（含18%）的信用社（联社）；C类盈利信用社不良贷款占比不超过21%（含21%）的信用社（联社）；D类为亏损信用社，不良贷款占比超过21%的信用社（联社）。按照上述分类确定信用社（联社）岗位工资基数，岗位工资基数具体标准由各地结合辖内实际确定。信用社分类应按年进行调整，并根据调整结果，按年调整岗位工资基数。
  效益工资是根据当年实现效益情况、完成经营目标情况和完成经营目标情况计提，并根据个人责任大小、贡献多少考核发放的工资。基层信用社的效益工资按盈利额（减亏额）的一定比例计提；县（市）联社按全辖盈亏轧差后盈利额（减亏额）的一定比例计提。提取效益工资的利润（减亏）基数要符合财务制度的规定，提取比例应根据本辖实际确定，但最高不得超过税前利润（减亏）额的10%。
  津贴是对员工在特殊情况下工作给予的补偿性工资。津贴的项目和标准视县（市）联社、信用社经营管理情况和员工队伍状况应适时调整。津贴只设工龄、艰苦边远地区津贴。
  为使工资改革落到实处，要建立完整的考核体系，制订配套的考核办法和标准。
  经营盈利的信用社和全辖盈亏轧差盈利的县（市）联社，除发放基本工资、岗位工资和津贴以外，按规定的比例从利润（含减亏部分）中提取并发放效益工资。经营保本持平信用社和全辖盈亏轧差保本持平的县（市）联社，发放基本工资、岗位工资和津贴，效益工资按完成上级联合社或信合管理部门下达的利润任务（含减亏部分）的一定比例提取发放效益工资；经营亏损并减亏的信用社和全辖盈亏轧差亏损并减亏的信用社，效益工资按照减亏额的一定比例发放；经营亏损并增亏的信用社和全辖盈亏轧差亏损并增亏的县（市）联社，实行三年过渡，三年内基本工资金全额发放，岗位工资减半发放，三年后仍然亏损的只发基本工资，其他工资、津贴一律停发，无效益工资。各县（市）联社、信用社效益工资在年终各项指标考核结束后，于下年初按照考核结果一次性发放。除工龄、下乡镇信用社工作和艰苦边远地区津贴外，原发放的各种津贴一律取消。