新疆维吾尔自治区图书馆

从2003年4月起，特克斯县农村信用合作社联合社推行结构浮动绩效工资，结构浮动绩效工资是在分解等级工资的基础上，按照不同岗位、不同技能、不同绩效来确定浮动报酬，重新组合成既有刚性又有弹性的一种工资分配制度，由三部分构成。
  固定部分，基本生活保障工资，每人每月200元；工龄工资按员工实际工龄计算（临时工以进社时间为准），每5年为一档，共分五档，工龄每增加一档，工资增加30元；地区差别工资，在齐勒乌泽克乡、喀拉托海乡工作的员工每月拿地区差别工资30元。
  浮动工资：岗位工资，根据信用社各岗位在经营管理中承担的职责大小确定，信用社主任岗300元，会计、信贷、记账岗200元，出纳、复核岗150元。
  绩效工资，分存款、收息计酬。存款计酬，分存款量计酬和存款增量计酬。存款存量在各网点上月末存款分档次递减计算，按月计提，各网点根据员工贡献大小分配到人，具体标准如表4-7所示。
  存款增量（即超过本月任务部分）计酬以旬平均净增额的千分之一计提按季核算，不能重复计提，下季如下降要从工资额中扣除。
  收息计酬，收息以当年实际收息额的2%计提。浮动工资与员工当月的工作质量、存款任务、收贷任务完成情况挂钩考核。主任、信贷挂钩比例为：工作质量占20%，存款任务占30%，收贷任务占50%。会计、记账、出纳挂钩比例为：工作质量占30%，存款任务占50%，收贷任务占20%。
  联社管理部门人员工资，岗位工资执行联社主任1000元、副主任700元、股长500元、股室人员400元、司机和警卫300元。按员工实际工龄计算（临时工以进社时间为准），每5年为一档，共分五档，工龄每增加一档，工资增加30元。
  绩效工资联社主任按全辖信用社主任中当月最高应发绩效工资上浮10%执行；副主任按应发绩效工资执行；股长按全辖信用社会计当月最高应发绩效工资的10%下浮执行；一般员工按全辖当月会计最高应发绩效工资的20%下浮执行。
  考核，当月绩效工资的20%扣除，其中5%和全年每人负责的网点各项任务完成情况挂钩，5%和个人的工作任务完成情况挂钩，10%各全辖信用社各项经营目标任务挂钩考核。