新疆维吾尔自治区图书馆 第六节 薪酬
| 内容出处： | 《特克斯县农村信用合作社志》 图书 |
| 唯一号： | 320020020210004151 |
| 颗粒名称： | 第六节 薪酬 |
| 页数： | 11 |
| 页码： | 113-123 |
| 摘要： | 一、行政工资制;特克斯县农村信用社建立初期，由人民银行特克斯县支行管理其固定工、临时工工资，工资参照人民银行县支行员工的工资标准。1962年11月，中国人民银行下发《关于农村信用合作社若干问题的规定》指出：信用合作社干部待遇按照人民公社同级干部的待遇标准执行。;二、结构浮动绩效工资制;从2003年4月起，特克斯县农村信用合作社联合社推行结构浮动绩效工资，结构浮动绩效工资是在分解等级工资的基础上，按照不同岗位、不同技能、不同绩效来确定浮动报酬，重新组合成既有刚性又有弹性的一种工资分配制度，由三部分构成。;三、结构工资制;2004年10月10日，伊犁州银监分局下发《新疆农村信用社员工工资改革指导意见》的通知。;四、固定薪酬加绩效工资制;2005年10月19日，县联合社员工工资分配实行结构工资制。结构工资由基础工资和提成工资两部分构成。基础工资是保障员工基本生活的工资，是根据员工职务，岗位责任大小来确定的工资；提成工资是由农村信用社当月存款平均余额万分比、当月利息及表内应收息收入的百分比提成组成。 |
知识出处
《特克斯县农村信用合作社志》
出版者：中国金融出版社
出版地：2015
《特克斯县农村信用合作社志》是社会主义新方志，社志编撰人员本着对广大信用员工负责，对历史负责的精神，运用辩证唯物主义和历史唯物主义观点，广泛征集资料，认真研究，实事求是地记述了特克斯县农村信用合作社的发展历史和现状，多角度展现了县农村信用社新老员工的精神风貌，揭示了县信用社由弱变强不断改革创新的艰辛历程，具有鲜明的时代特征和地方特色，为我们认识县农村信用社的全貌，借鉴经验，发挥优势，科学决策提供了可贵依据。喜读志书，深感其不愧是一部“利在当代，惠及后人”的一部好书，也是对当今农村信用社于员工进行政治思想教育的好教材。
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