新疆维吾尔自治区图书馆

20世纪50年代初，县农村信用社刚建立，由于特克斯县地处偏远的农牧区，教育事业很落后，有文化的人很少，当时招收的信用社职工普遍文化很低。人民公社时期，除有一部分固定职工外，还临时聘用了一部分农村社员，充当边远农牧区信用社、站的半工半农义务工。20世纪70年代后，国务院指示，农村信用社不再实行亦工亦农政策，人员不够的可聘用部分临时工。以后，县农村信用社职工主要来自信用社职工子弟，对外很少招聘补充。1996年，县信用社与农业银行县支行脱钩后，成为独立经营的集体金融实体，改革开放深入发展的新形势也对信用社用人机制提出更高要求。县农村信用合作社联合社对人事管理、用人机制进行了全面改革，坚持能者上庸下者的原则，打破铁饭碗、铁交椅，实行招聘制和合同制，对外招聘大学生充实干部职工队伍。干部职工队伍逐渐年轻化、知识化，整体提升县农村信用社在市场竞争中的综合能力，县信用联合社步入平稳健康发展的道路。
  1957年，县信用社员工有正式的集体劳动用工指标。
  1976年，国家劳动部门正式把农村信用社员工纳入国家集体企业计划内编制。
  1978年，人民银行自治区分行发文规定：信用社机构按人民公社建立，一个公社已有银行营业所和信用社的地方，所、社实行合署办公。信用社人员编制要纳入县（市）集体劳动工资计划；信用社职工待遇应与人民银行统一管理；信用社职工待遇应与人民银行职工基本一致；信用社资金纳入国家计划。1981年5月，信用社干部由地方管理改为银行系统管理。
  1994年，特克斯县农村信用社开始对员工实行聘用制。
  1998年，县联合社劳动用工实行全员劳动合同聘用制。联合社与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。联合社人事部门统一管理和调配员工。
  初次聘用员工的一般标准：具有良好的政治思想道德品质，较强的爱社敬业精神和开拓能力；无违纪违法行为和不良职业记录。拟任高、中级管理职务的人员，须具有相关专业本科以上学历，其他人员须具有大专以上学历并具有相应的专业知识或专门技能及实际工作经验。拟任高级管理人员的年龄不得超过45岁，拟任中级管理人员的年龄不得超过40岁，一般员工的年龄不得超过30岁。身体健康。
  对受过刑事处罚的，有违反金融法规和扰乱金融秩序行为记录的，原单位未作出离任审计以及涉及经济和违规问题未查清或未做结论的，未与原单位解除劳动合同或脱离劳动人事关系的人员不得聘用。
  县联合社应依据各类岗位标准对应聘人员进行考核（考试）选拔，择优聘用。通过组织笔试、面试，综合素质经审核符合条件者，报联合社领导审批，签订劳动合同。员工上岗前须经过业务培训，通过相应岗位的资格考试，取得上岗资格方能正式上岗。
  试用期最长不超过6个月。试用期满经个人申请、部门考核以及联合社人事部门审查合格后转正。同时对员工的考核与奖惩，岗位调动，工作分类，工资福利待遇，培训与专业技术聘任，辞职与辞退等都做了明细规定。
  2005年7月18日，伊犁州银监分局下发《伊犁州直辖区农村信用社劳动用工制度改革实施办法》，坚持以人为本和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的方针，通过劳动用工制度改革，全面实行全员劳动合同制，实现人力合理使用和合理流动。此次县联社有3名员工进行工龄买断，解除了劳动合同，对已交够10年养老统筹的人员由联合社为其缴纳剩余5年的养老金。
  2007年1月9日，自治区联社发文规定：各县（市）联社统一法人后，要依据《新疆维吾尔自治区农村信用合作社人事劳资管理办法》，本着公开、公正、平等、竞争、择优的原则，对中层领导实行竞聘上岗，对一般员工进行双向选择，竞争上岗。妥善分流联合社机关不适应工作需要人员，也可以适当从基层选拔适合联合社机关工作需要的人员充实到各部、室，以提高工作效率。县市联社统一法人后，按照《新疆维吾尔自治区农村信用合作社劳动合同制管理办法》，对辖内全体正式员工一律实行全员劳动合同制。自治区联社负责统一监制《劳动合同书》，界定签订劳动合同人员范围；县（市）联社负责与员工统一签订《劳动合同书》。
  2007年2月，自治区联社制定农村信用社工勤人员管理办法。
  工勤人员由用人单位根据工作需要和规定的比例在劳动力市场上公开招聘录用，并实行市场化方式管理。
  2008年3月17日，根据自治区联社《关于印发〈新疆农村信用社员工持证上岗资格考试实施方案〉的通知》，县联社成立由理事长任组长、副主任任副组长、各部室负责人为成员的持证上岗工作领导小组，具体负责有关工作。
  2010年7月22日，自治区农村信用合作联社下发《新疆维吾尔自治区农村信用合作社人力资源管理办法》，主要内容分为，总则，劳动用工，管理人员聘任和管理，员工招聘，机构管理，员工培训，专业技术职务，考核，员工调配，薪酬，管理与监督，辞职、辞退、除名和退休，奖惩员工人事档案等15个方面。
  同日，自治区农村信用联社下发自治区农村信用社劳动合同制管理办法，其中对适用对象，劳动合同双方的权利和义务；劳动合同的签订、变更、终止和解除；违约责任和经济补偿；劳动争议的解决等作了明细规定。