新疆维吾尔自治区图书馆 第四节 员工培训与考核
| 内容出处： | 《特克斯县农村信用合作社志》 图书 |
| 唯一号： | 320020020210004143 |
| 颗粒名称： | 第四节 员工培训与考核 |
| 页数： | 7 |
| 页码： | 103-109 |
| 摘要： | 一、员工培训;特克斯县农村信用社自建立至1996年与农业银行特克斯县支行脱钩期间，信用社员工基本没接受过正规培训。正式成为独立的金融机构后，虽然信用社主任、会计、出纳、综合柜员等接受过培训，但也不是很多。自治区农村信用联社成立后，各县（市）农村信用联社业务归口统一管理。随着金融市场的快速发展、先进电子科技的运用、新参加信用社员工的增多，以及对岗位业务不熟悉等，尽快提升员工的业务素质和操作技能成为农村信用社的迫切需要。;二、员工考核;1998年，特克斯县农村信用合作社联合社制定员工管理办法，其中对考核与惩罚作出明确规定：对全体受聘员工，应依据客观公正的原则，实行严格的考试、考评和考核制度。实行领导与员工相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的考核方式，考核员工履行岗位职责和业绩情况。考核的主要内容包括转正、上岗考核（考试），平时工作情况，年度工作综合考核等。考核结果分为优秀、称职和不称职三类，作为员工级别升降，岗位交流、辞退、聘用和聘任、奖惩的重要依据。 |
知识出处
《特克斯县农村信用合作社志》
出版者：中国金融出版社
出版地：2015
《特克斯县农村信用合作社志》是社会主义新方志，社志编撰人员本着对广大信用员工负责，对历史负责的精神，运用辩证唯物主义和历史唯物主义观点，广泛征集资料，认真研究，实事求是地记述了特克斯县农村信用合作社的发展历史和现状，多角度展现了县农村信用社新老员工的精神风貌，揭示了县信用社由弱变强不断改革创新的艰辛历程，具有鲜明的时代特征和地方特色，为我们认识县农村信用社的全貌，借鉴经验，发挥优势，科学决策提供了可贵依据。喜读志书，深感其不愧是一部“利在当代，惠及后人”的一部好书，也是对当今农村信用社于员工进行政治思想教育的好教材。
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