新疆维吾尔自治区图书馆

特克斯县农村信用合作社联合社成立初期，县属各乡、镇信用社都是法人社，个别法人社通过召开社员代表大会选举产生信用社高层领导，由伊犁州金融体制改革领导办公室审批，其内社机构部室领导，会计等由法人社主任任命。没有召开社员代表大会的法人社领导，由伊犁州金融体制改革办公室管理，其法人社内部部室领导由法人社主任任免。县农村信用社经过伊犁金融体制改革办公室以及2004年成立的伊犁州银监分局的整顿撤并，截至2005年，县联合社下辖的信用社只有军马场信用社为二级法人社。2006年，县联社成立。2007年年初，撤销军马场法人社，县联社为全特克斯农村信用社统一法人，其高层领导通过社员代表大会选举产生，内设各部室领导、基层主任、会计等实行竞聘上岗。2007年8月，经过县联社通过考试、考核、审核，最终得聘县联社中层领导岗位情况如下：县联社综合办公室主任赵志锋、信贷管理部经理宋慈祥、财务信息部经理宋慈新、审计部经理王丽君、安全保卫部邢敦江、县联社营业部主任马金忠、阿克奇信用社主任伊合拉斯、阿扎提信用社主任郑芳、军马场信用社主任火新、乔拉克铁热克信用社主任刘子刚、喀拉达拉信用社主任赵伟、阿热勒信用社主任刘家荣。
  2008年7月，县联社开展委派会计竞聘，竞聘结果：刘月萍任县联社营业部主管会计、秦晨任阿扎提信用社主管会计、郑学勤任乔拉克铁热克信用社主管会计、马旭任喀拉达拉信用社主管会计、何绍华任阿热勒信用社主管会计。
  2011年2月16日，县联社制订特克斯县农村信用合作联合社竞聘上岗实施方案。对现有中层、委派会计、信贷人员岗位全面引入竞争机制，实行竞聘上岗，择优聘任。
  县联社成立党委竞聘工作领导小组：
  组　长：王鸾
  副组长：曾建斌
  成　员：宋慈祥，卡马尔江·努尔旦尼西
  下设竞聘工作领导小组办公室。
  办公室主任：曾建斌（兼）
  副主任：赵志锋
  成　员：抽调办公室、审计部人员组成。
  竞聘规定，符合本次竞聘资格条件的员工只能选择一个岗位参加竞聘。因受竞聘岗位职数的限制或根据工作需要，竞聘工作领导小组可在本次竞聘的岗位范围内进行调整。竞聘按照素质考试、民主评议、党委评议程序进行；考试由竞聘工作领导小组办公室主持，试题由领导小组办公室根据考试范围研究确定，并做好保密工作；本次竞聘程序中的“民主评议”，从不参加竞聘的职工中推荐出职工代表进行评议；对因一个职位低于2人报名而没有形成竞争的，改由联社党委从入选人员中聘任；对于原中层干部放弃竞聘现有中层管理岗位，使中层管理岗位空缺的，由党委从入选人员中聘任；对于不参加本次中层管理岗位竞聘人员，应向负责报告工作的机构或人员说明所转岗位，并办理登记手续；竞聘后，对入围的人选进行综合得分排序，由党委研究决定聘任的具体岗位。
  县联社竞聘岗位：
  综合办公室主任1名，信贷管理部经理1名，财务信息部经理1名，审计部经理1名，检查保卫部经理1名，营业部、信用社主任7名，委派会计7名，信贷员6名，共计25人。
  参加竞聘人员，应同时具备的条件：思想政治好，遵纪守法、廉洁自律，具有一定的政治理论水平，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以及国家的经济、金融政策；热爱信合事业，品行端正、作风正派、诚实守信，有较强的事业心，责任感和敬业精神，应有与竞聘岗位相适应的专业知识、实际工作经验和组织协调能力；工作扎实认真，具有开拓进取精神，能够服从组织分配，顾全大局、团结同志，公共关系良好；年龄45周岁（含）以下，身体健康，能够正常履行职务，对工作能力强、经验丰富者，年龄可适当放宽；受本单位警告，记过处分的满半年；受记大过、降级处分、撤职、留用察看处分的满一年；具备大专以上学历，从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）。
  竞聘程序包括：报名，凡符合条件者均可报名，报名者应填写《竞聘上岗自荐表》，通过OA发至竞聘工作领导小组办公室人员邮箱；资格审查；由办公室按照有关要求对参加竞聘人员的申报资格进行审查，报竞聘领导小组确认。报名人员经资格审查合格后在县联社范围内公布；考试内容；自治区联社各项规章制度，银监、人民银行部门基本制度；应考准备及考试组织，由领导小组办公室另行具体安排；民主评议，根据前述第四项第四款执行；党委评议，根据“党委成员评议表”进行。
  综合得分排序，综合得分设定为100分，其中考试占30%，民主评议占30%，党委评议占40%。综合得分=考试得分×30%+职工代表民主评议得分×30%+党委评议得分×40%。
  党委研究讨论决定，根据综合得分情况，联合社党委审查确定岗位配置后，部分职位向理事会和自治区联社报告。结果公示，明确举报事项，在县联社范围内进行公示，接受监督，公示期为3天，对公示有问题的，由领导小组办公室组织调查核实。资格送审，根据规定将有关人员任职资格送伊犁州银监分局进行任职资格核准、聘任，根据党委推荐建议，报伊犁州银监分局任职资格核准批复后，分别由联社主任和理事会聘任。
  对落聘人员的安置。落聘是指在岗位竞聘中，根据竞聘规定未能入围的。对竞聘中落聘的，或因个人原因不参加竞聘的，由联社根据个人条件另行安排工作；对联社另行安排工作不接受的，按待岗人员管理。
  如发现其他管理岗位空缺，由联合社党委直接考察聘任。竞聘入围人员，如在某个岗位超过三年以上，按银监局规定原则上实行轮岗。
  2011年3月8日，将此次竞聘的结果向联社全体员工公布。
  2012年2月8日，《关于军马场信用社主任竞聘结果及相关员工岗位调整的通知》，免去火新军马场主任职务，由信贷员袁杨担任军马场主任，考核期半年；阿热勒信用社信贷员严剑君调整为军马场信用社信贷员；阿热勒信用社会计主管何绍华调整为阿热勒信用社信贷员；乔拉克铁热克信贷员马旭调整为阿热勒信用社会计主管；原阿热勒信用社信贷员杨宝成调整为阿扎提信用社信贷员；原监察保卫部哈依肉拉调整至联社营业部大堂服务人员；原监察保卫部苏尔坦拜·卡德汗、别克别尔干·买代尔调整至县联社风险管理部。
  同年9月3日，《关于对员工岗位进行调整的通知》，对两名中层进行民主选拔，35名员工进行岗位调整。
  同年9月17日县联社决定：许远征任办公室副主任（主持工作）；王丽君任信贷部经理；赵伟任审计部经理；刘子刚任银行卡部经理；刘家荣任风险部经理；刘子顺任联合社营业部主任；马金忠任阿扎提街信用社主任；郑芳任阿热勒信用社主任；赵紫海任喀拉达拉信用社副主任（主持工作）。其中许远征、赵紫海进入中层岗位试用期六个月，期间固定薪酬执行中层副职待遇。