新疆维吾尔自治区图书馆

特克斯县农村信用社录用员工采取推荐选拔、考试和竞聘三种方式，也有部分员工是通过学校毕业分配或从其他单位调入。县农村信用社不断加强用工制度改革和职工队伍建设，员工队伍的文化结构日趋合理，专业知识、技能不断提高。员工队伍从最初的文化低、技能差，逐步提升成为年轻化、知识化、专业技能强的职工队伍。县农村信用社不断加强员工的政治思想教育、职工道德教育，培养员工树立为“三农”服务的宗旨，全心全意为农牧民服务。制定劳动规章，加强员工劳动管理，培养员工遵纪守法的自觉性和工作责任心，组织员工参加各级各类岗位培训，不断提升员工专业知识和技能水平，使他们能胜任本职工作，做好本职工作。
  合理公平的薪酬分配，是调动员工工作积极性的主要办法之一。县农村信用社薪酬制度改革大的有5次。从最初的行政工资制到固定工资加浮动效益工资制，各个时期的调整，都在一定程度上调动了员工的工作积极性，薪酬分配也更趋公平、合理。
  县农村信用社的正式职工，在实行行政工资制时与其他国有商业银行员工一样享受同等的福利待遇，如休假制度、住房、生活补贴、劳动保险、医疗卫生等。实行企业管理后按国家金融行业规定和自治区联社规定执行。员工生活、工作、住房、劳动保险、退休等权利都得到确实保障。