新疆维吾尔自治区图书馆

2月23日，伊犁农村金融体制改革领导小组办公室下发《关于返还1999年度效益工资及2000年效益工资考核有关事宜的通知》，要求：1999年度的效益工资全部返还；效益工资返还后，由县联合社按年初自行制定的考核办法结合实际情况返还各信用社；2000年继续对效益工资进行考核。效益工资的标准是每人每月220元，其中120元由县联合社自己考核，100元由人民银行伊犁州中心支行农金科考核。
  2月23日，人民银行伊犁州中心支行召开2000年农村信用社工作会议，人民银行各县市支行、各县（市）农村信用社联合社领导参加会议。人民银行伊犁州中心支行行长曹刚、副行长杨湘宁出席会议并发表重要讲话。副行长杨湘宁发表题为《加强行为自律，积极做好农村信用社工作》的讲话。他在讲到工资、人事制度改革时说：“吃大锅饭不行了，不改革不行了。”会议安排部署今后人民银行监管农村信用社的相关工作。
  4月1日，国务院发布《个人存款账户实名制规定》，特克斯县农村信用合作联合社遵照实行。
  4月4日，人民银行伊犁州中心支行下发《关于做好增资扩股工作的通知》要求：高度重视资不抵债农村信用社的化解工作；加强增资扩股力度，提高抗风险能力。要求层层分解增资扩股任务，确保扩股50%，各信用社在宣传组织入股时可适当增大股金额，信用社职工入股不低于500元。1999年，信用社社员入股额105万元，《通知》规定2000年扩股53万元。其中：信用社职工股任务为2.05万元，社员股50.95万元。
  4月19日，人民银行特克斯县支行安排部署对县辖金融系统进行金融业务真实性检查工作。
  6月，人民银行发布《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》（以下简称《办法》）。分总则、任职资格、任职资格的审核与管理、任职资格取消、附则等六项内容。在县市联社理事长、副理事长、主任、副主任的任职资格中规定：应具备中专以上（包括中专）学历，金融从业6年或从事经济工作9年以上（其中，金融从业3年以上）。《办法》规定：中国人民银行负责审核或取消农村信用社高级管理人员的任职资格；初审城市信用社及县（市）联社及农村信用社县（市）联社高级管理人员的任职资格，报中心支行审核。金融机构高级管理人员违反《金融违法行为处罚办法》及其他有关法规规定，中国人民银行有权取消其任职资格，包括终身。《办法》的出台，为农村信用社的高级管理人员的任免提供依据。
  9月7日，人民银行伊犁州中心支行转发人民银行西安分行《关于对农村信用社领导班子考核工作的实施意见》，要求按照文件精神遵照执行。《意见》要求此项工作于当年8月开始，到10月底前结束。考核的对象是农村信用社县市联社领导班子及成员。考核的内容包括班子整体贯彻执行国家经济金融政策、法规情况，信用社内部经营管理制度建立和完善情况，各年度目标责任制完成情况，信贷资产质量改进和提高情况，业务经营和管理中有无重大决策失误及造成损失情况，领导班子团结和整体作用发挥情况。考核的内容包括个人政治立场，政策理论水平，专业理论水平，工作态度和勤政敬业的表现，执行制度和金融法规、完成任期工作目标情况，与班子其他成员分工协作情况，有无滥用职权、不接受约束、给集体财产造成严重损失的行为，有无贪污、贿赂、侵占集体财产行为，有无赌博、吸毒嫖娼等违法乱纪行为。这次考核结束后，对一些不称职的，或者年龄超过55周岁的领导班子成员要作适当调整。
  10月30日，人民银行合作金融机构监管司印发《农村信用社安全保卫基本制度》《农村合作金融安全保卫管理部门工作职责》《农村信用合作管理部门及信用联社的保卫部门的职责》等10余个安全保卫规则。县联合社遵照执行。
  人民银行特克斯县支行向特克斯县农村信用合作联合社发放支农再贷款3500万元。
  年末，县联合社股本金余额44.64万元，存款余额2005万元，贷款余额1436万元。