新疆维吾尔自治区图书馆

1989年，县联合社组织县域农村信用社开展文明单位创建活动。创建活动以经营业务为中心，以提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养“四有”新人，提高单位文明程度为目标，推进单位两个文明协调发展。文明单位建设被列入重要工作议程，纳入目标管理。始终坚持高标准、高起点，严格按照文明单位标准，抓好文明单位创建活动。
  2006年后，县联社始终将加强领导班子建设放在精神文明创建工作的首位，不断强化七个意识，提高七个能力。强化学习意识，提高领导班子的战略思维能力；强化创新意识，提高领导班子勇于竞争的能力；强化发展意识，提高领导班子开拓市场的能力；强化民主意识，提高领导班子科学决策能力；强化聚才意识，提高领导班子识才用才能力；强化自律意识，提高领导班子拒腐防变能力；强化服务意识，提高领导班子凝聚人心的能力。形成一个团结奋进、求真务实、清正廉洁、高效为民的领导班子，班子号召力、战斗力、凝聚力不断增强。
  2008年，县联社把职工队伍建设作为创建活动的基础工作常抓不懈。除对职工加强思想道德教育外，还注意加强岗位培训，重视学历教育。根据不同员工的特点制订培训计划，组织各种类型培训班，进行不同内容、不同形式的培训；开展知识竞赛、技能比赛，提高员工的专业技术水平。
  2011年6月15日，县联社向巴楚县文明办提出创建县级文明单位的申请。根据国务院提出深化农村信用社改革的要求，联社以服务“三农”为己任，端正办社方向，健全内控机制，狠抓增收节支，提高效益，始终坚持面向“三农”、服务“三农”，积极引导和教育全辖员工，使所有员工认识到只有端正方向、为农民、农业和农村经济提供优质服务才是发展农村信用社各项事业和构建社会主义新农村的有效途径。同时，将社会主义精神文明建设摆在重要位置，加大力度、拓宽领域，使精神文明建设出现“稳健运行、优质服务、快速发展”的良好局面。联社在信贷业务中，首先坚持满足信贷支农需求，重点支持传统种植业、养殖业、农产品加工及特色农业等建设项目；其次加大对个体工商户和中小企业贷款投放力度，在满足农村市场的前提下，积极为个体工商户和中小企业提供信贷支持；再次根据国家和地方的政策加大对社会特殊群体贷款投放。联社始终贯彻执行国家的一系列金融方针政策，坚持以服务地方经济建设为中心，立足于服务“三农”，积极支持和促进巴楚县农村经济的发展。加强对党建工作的领导，不断强化自身建设，加大改革力度。结合自身业务特点，根据新形势对各族干部职工的要求，以中共十七大和十七届四中、五中全会《决定》和关于新疆工作座谈会会议精神为指导，充分发挥政治思想工作的导向功能，大力加强对党的路线、方针、政策的教育。在思想建设上，加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习，全面加强信用社系统党的建设和精神文明建设。在组织建设上加强对入党积极分子的培训，按照成熟一个发展一个的原则，稳妥地做好信用社党员发展工作，加强政府同农村信用社的科技和信息联系，以市场为导向调整县域经济结构，发展特色经济。以“三个代表”重要思想为指导，广泛开展党性、党风教育，提高广大党员和干部职工的政治思想觉悟，加强党风廉政建设，加大对经济案件的防范查处力度，努力从源头上预防和治理腐败。有力提高广大员工的政治鉴别力和明辨是非的能力。注重职业道德建设，主要开展树职业思想、讲职业道德、练职业技能、守职业道德的“四职”教育，制定并下发《巴楚县农村信用合作联社制度汇编》，用严格的规范化规章制度约束员工行为，保障各项业务健康发展，工作成绩稳步提升。
  2012年，县联社坚持开展争创“文明职工”“文明科室”“文明家庭”活动。在创建活动中，针对全系统青年职工占多数的实际，抓好创建“青年文明号”活动。建立创建领导小组，制订创建活动方案。在提高认识的基础上，人人写出保证，订出创建计划，自觉投入到创建活动中去，使创建活动同政治学习、业务培训、开展优质服务、严格内部管理有机地结合起来，一月一检查，一季一小结，一年一总评，不断提高创建水平，保证创建方案的全面落实。