新疆维吾尔自治区图书馆

1981年，县域农村信用社工资总支出6867.48元。补助工资和附加工资1990元，职工福利费966元，奖金422.28元。2006年，县联社共有职工158人，年工资总额3806706元，三金及其他扣款268306元，误餐费420480元，加班费152284元，福利费259165元。其中高管人员5人，年工资总额277248元，三金及其他扣款19541元，误餐费14400元，加班费8365元，福利费19407元；中层干部18人，年工资总额528108元，三金及其他扣款37222元，误餐费51840元，加班费20912元，福利费36968元；一般员工113人，年工资总额2641632元，三金及其他扣款186186元，误餐费325440元，加班费104604元，福利费184914元；警卫、驾驶员10人，年工资总额255372元，三金及其他扣款17999元，误餐费28800元，加班费18403元，福利费17876元；内部退养人员12人，工资总额104400元，三金及其他扣款7358元。全部员工年收入总额4638689元，年人均工资24093元，月人均工资2008元，年人均收入29359元，月人均收入2447元。高管人员年收入总额319420元，年人均工资55450元，月人均工资4621元，年人均收入63884，月人均收入5324；中层干部年收入总额637828元，年人均工资29339元，月人均工资2445元，年人均收入35435元，月人均收入2953元；一般员工年收入总额3256590元，年人均工资23377元，月人均工资1948元，年人均收入28819元，月人均收入2402元；警卫、驾驶员年收入总额320451元，年人均工资25537元，月人均工资2128元，年人均收入32045元，月人均收入2670元；内部退养人员年收入总额104400元，年人均工资8700元，月人均工资725元，年人均收入8700元，月人均收入725元。
  2008年3月28日，县联社制订《巴楚县农村信用合作联社员工工资改革实施方案》。规定联社在职职工工资分配实行结构工资制，工资构成为保障工资、岗位工资、津贴工资、误餐费、加班工资、效益工资等六部分。保障工资是保障员工基本生活的工资，以自治区联社制定的月工资标准为600元。岗位工资是按照信用社等级，根据员工所在岗位责任大小、劳动强度和技术难度确定标准，按照履行岗位职责和完成工作任务情况考核分配工资。津贴工资是对员工专业技术水平、学历、工龄等方面的补贴性工资，按自治区联社制定的标准执行。误餐费依据员工实际出勤天数300元/月标准发放，损益信用社一律不准发放误餐费。加班工资提取比例为本单位职工基本工资（保障工资与津贴之和）总额的5%，不得通过其他途径列支加班工资；在国家法定节假日加班和因特殊原因经单位领导批准加班的，原则上安排补休，确不能安排补休的，可按国家有关规定发放给加班工资；高管人员按规定不发放加班工资；属个人职责任务范围内自行加班的，不发放加班费。效益工资是根据联社在本年实现经营效益情况（盈利及减亏）计提，按照员工贡献大小考核发放的工资，提取标准按《新疆维吾尔自治区农村信用合作联社工资制度改革指导意见》的要求执行。
  员工岗位划分是根据员工所在岗位责任大小、劳动强度和技术难度确定标准，制定十一级岗位。第一级岗位为联社理事长、党委书记岗位，第二级岗位为联社主任岗位，第三级岗位为联社监事长（纪检书记）、联社主任岗位，第四级岗位为联社各部门经理、办公室主任、基层社主任、主持工作的副主任岗位，第五级岗位为联社部门副经理、基层社副主任、联社中心机房负责人、卡业务负责人，第六级岗位为联社审计稽核员、统计员岗位，第七级岗位为会计主管、信贷会计、总出纳岗位，第八级岗位为储蓄会计、柜员岗位，第九级岗位为出纳岗位，第十级岗位为司机、经警、后勤员工岗位，第十一岗位为信贷协作员（基本上不胜任独立一项岗位工作人员）岗位。全部11级岗位中，保障工资（单人，下同）均为600元，第一至十一级岗位人数分别为1人、1人、3人、18人、6人、4人、30人、34人、15人、9人、19人，对应岗位系数分别为6.8、5、4、2.6、2.3、2、1.9、1.8、1.7、1.6、1.5，岗位工资分别为4080元、3000元、2400元、1560元、1380元、1200元、1140元、1080元、1020元、960元、900元。
  员工的岗位确定后，按照本人工作岗位或职务（岗位工资系数）及津贴标准确定员工工资。员工的岗位、职务发生变化的，从发生变化的此月开始调整岗位工资系数。员工工龄工资每年确定一次，每年1月1日增加一岁，工龄津贴增加5元。新招聘员工工资，通过公开招聘的员工试用期只发放保障工资。试用期满，按照本人工作岗位或职务（岗位工资系数）及津贴标准确定。降级、撤职处分员工，按处分决定降低岗位工资系数，岗位工资按新调整的岗位工资系数确定。“双考”不合格待岗员工在待岗期间只发所在地区规定的最低工资标准确定。受警告处分的员工，从受处分的次月起12个月内，按岗位工资50%执行。受记过、记大过处分的员工，从受处分的次月起12个月内，只发保障工资和津贴工资。留用察看处分员工处分期内停止执行保障工资、津贴工资、岗位工资、误餐费、效益工资，只发所在地区规定的最低工资标准确定。当年考核等次为基本称职的员工，次年按全年岗位工资50%执行。当年考核等次为不称职的员工，只发保障工资和津贴工资。内退员工工资保证内退员工基本生活基础上，按本人信用社工龄标准以下决定。信用社工龄30年（含30年）以上的1200元，信用社工龄25年（含25年）以上30年（不含30年）以下的1100元，信用社工龄20年（含20年）以上25年（不含25年）以下的1000元，信用社工龄20年（不含20年）以下的900元。内退前担任基层信用社主任以上职务时间10年（含10年）以上的内退员工，工资标准增加100元。社会保险个人缴费部分内退养老工资中扣缴。员工工资的发放实行工效挂钩，层层考核，严格兑现。考核情况与岗位工资和效益工资进行工效挂钩。存款、贷款、信贷资产质量、业务水平、劳动态度、工作实则、人均业务量和防范经济案件等标准，由县联社考核各基层信用社。保障工资、津贴工资、误餐费、岗位工资按月发放，挂钩请假、事假、旷工等方面。效益工资在年终各项指标考核结束后，于下年初考核结束一次性发放。
  2009年5月15日，县联社修订《巴楚县农村信用合作联社员工工资改革实施方案》，规定员工岗位划分由十一级划分为五级。第一级岗位为联社理事长，党委书记、主任岗位；第二级岗位为联社副主任、联社监事长（纪检书记）、主任助理岗位；第三级岗位为联社各部门经理、办公室主任、基层社主任岗位；第四级岗位为联社部门副经理，基层社副主任、联社中心机房负责人、卡业务负责人、会计主管岗位；第五级岗位为联社审计稽核员，信贷会计、联社总出纳、储蓄会计、柜员、出纳、司机，经警，后勤员工、信贷协作员（基本上不胜任独立一项岗位工作人员）岗位。所有五级岗位中，保障工资（单人，下同）均为600元。第一至五级岗位人数分别为2人、4人、9人、32人、86人，对应岗位系数分别为3.5、3、2.3、2.1、1.8，岗位工资分别为2100元、1800元、1380元、1260元、1080元。7月14日，县联社制订《巴楚县农村信用合作联社2009年度效益工资分配方案》。规定效益工资是根据联社等级和联社本年实现经营效益情况计提，按照员工贡献大小考核发放的工资。县联社是B级联社，根据《新疆维吾尔自治区农村信用社工资制度改革指导意见（修订稿）》的有关规定效益工资提取比例为18%。效益工资计算公式为效益工资=（损益表中的利润总额+损益表中计提的拨备）÷（1+效益工资提取比例）×效益工资提取比例。联社提取的效益工资，用于联社所有在岗员工的考核分配，未上岗人员不参加效益工资分配。领导班子成员之间效益工资的分配，副职按正职的80%比例掌握；主任助理则按正职的70%比例掌握；部门负责人按联社领导副职的60%比例掌握；联社领导班子成员与一般员工平均工资水平倍数按B级联社所规定倍数控制在3倍以内。员工效益工资的发放实行工效挂钩，层层考核，严格兑现。考核情况与效益工资进行工效挂钩。存款、贷款、信贷资产质量、业务水平、劳动态度、工作实则、人均业务量和防范经济案件等标准，由县联社考核各基层信用社。效益工资实行按月考核，按季预发，年末再依据本年实现利润情况进行一次性统算。