新疆维吾尔自治区图书馆

1954～1957年，县域农村信用合作社根据网点的数量来吸收员工，以能写字、会算账为标准，一般按每个网点1～2人，都是在网点当地就近招用，称之为代办员。员工都是不脱产或半脱产，只有补贴，没有工资。由于信用社发展较快，干部培训不够，素质低，账务混乱，许多信用社干部出现闹待遇等问题。1957年，县对信用合作社工作整顿和巩固，解决全部职工年补助问题，巩固信用社工作。年末，县域农村信用合作社共有职工115人。
  1958年成立人民公社，县域公社信用部成为人民公社领导下由公社领导、人民银行及信用社三方人员组成的“人民公社经济委员会”来开展工作。信用部既是公社的组成部分，又是人民银行在当地的营业所，同时挂两块牌子。干部管理、思想教育由公社党政统一领导，员工以参加农业生产为主，金融业务为辅，同社员一样记工分，为劳动报酬。1959年4月，信用社从人民公社信用部分离出来，下放给生产大队，变为信用分部。信用分部的职工任免、工资待遇由生产大队管理，基层干部可以随意调用信用分部职工。1960年8月，根据上级指示，信用社干部根据精简与需要的原则适当配备。信用社干部脱离生产，成为脱产干部，实行工资制，口粮由国家供应。
  1963年1月，将农村信用社的领导权从生产大队收回，信用分部恢复为信用社。至1969年，信用社的人事权交由“贫下中农管理委员会”管理，职工全部由脱产改为不脱产，走“亦工亦农”道路。
  1970～1978年，人民银行重新明确信用社职工的政治和经济待遇，不再要求信用社走“亦工亦农”道路。彻底收回贫下中农组织对信用社的管理权，重新赋予信用社在人事上的自主权。由于这一时期农牧民个体经济锐减，信用社绝大部分的业务对象是集体，业务数量减少，职工队伍也没有大的充实和提高。信用社的人员编制纳入集体劳动工资计划，职工的待遇与人民银行基本一致。1978年底，县域公社信用合作社共有职工94人。
  1979～1983年，县域农村信用社职工划归农行喀什地区中心支行管理，劳动用工形式改为固定工、合同工、临时工三类，人事档案由农行负责管理。开始实行农村信用社招工用工制度改革。改固定工制为合同制，在用人上取消铁饭碗。1981年，县域农村信用社共有职工114人，其中脱产112人，不脱产2人。脱产人员中，非农业户口108人，农村户口2人。新增人员7人，其中农村招收4人，城镇招收3人。转入银行4人，调出、死亡3人。
  1984～1986年，县域农村信用社隶属于农业银行巴楚县支行。1985年，共有职工107人。
  1988年后，县联合社对信用社只行使形式上的领导，负责上级行、社对各信用社“下传上报”的枢纽工作，将上级的各种文件、规定、策略下传于各信用社，亦将各信用社的执行情况上报于上级行、社。职工队伍不断扩大，职工文化素质和业务能力不断提高。职工队伍的年龄结构得到改善，民族结构有变化。1990年，县域农村信用社共有干部128人，员工24人。
  1996年行社“脱钩”后，联合社进行人事与激励约束机制改革，调整职能部门设置。全体员工实行竞聘上岗，提高对职工的科学化、制度化管理水平，职工队伍得到质的提高和量的提高。1996年，县域农村信用社共有职工103人。1998年，有职工136人。
  2003年5月，根据人行喀什地区中心支行要求，对临时工进行清理。对有本科、大专学历的临时工暂维持目前工作状况，参加地区农村信用社招工考试，经考试不合格人员予以清退。中专学历临时工中所学专业为计算机、法律、金融、财会专业人员暂维持目前工作状况，参加地区农村信用社招工考试，经考试不合格人员予以清退。其他中专学历人员全部清退。临时工的使用及合同制职工的招用，实行对人民银行、农村信用社职工家属给予倾斜的政策。
  2005年，县联社正式在岗职工中民族职工占大部分。这部分高年龄、低学历员工基本没有汉语基础，更无法操作计算机。很多营业网点甚至没有计算机操作员。经主管部门同意，联社有选择地招聘一批年轻员工。9月联社人事冻结时，实际员工总数167人。其中在职正式人员151人，临时工4人，内退12人。
  2006年，县联社进行“四项改革”（打破职工身份界限，全面推行全员劳动合同制，不再有“固定工”与“合同工”之分，信用社从业人员全部为合同制职工）。有效改善员工结构状况，优化人力资源配置，提高员工素质，形成优胜劣汰、能进能出、能上能下的用工机制。当年，联社共有职工158人。
  2007～2009年，县联社约束激励机制进一步完善，努力加强员工业务培训，实施竞争上岗、绩效工资考核、末位淘汰制度，提高在职职工的整体素质，合理调配员工岗位。2007年9月底，联社共有员工160人（在职人员143人，内退12人，临时工5人），其中在岗员工148人（正式工143人，临时工5人）。2008年末，联社从业人员150名，其中内退15人。2009年5月，联社优化员工队伍建设，解决高素质人才缺乏问题，新招聘员工3名。截至12月末，联社共有职工164人，其中正式在岗职工139人（内退职工11人），劳务派遣工17人，临时工8人。
  2010年7月，联社经过考试、体检，录用新疆财经大学、新疆师范大学、喀什师范学院毕业生4名。12月16日，经联社党委会议研究，同意排尔哈提·阿卜拉、阿里木江·阿布杜瓦依提等3名员工转为联社正式职工，自2011年1月起享受正式员工的工资福利待遇。年末，联社共有职工176人，其中正式在岗职工136人（内退职工15人），劳务派遣工20人，临时工20人。
  2011年2月，县联社新招聘员工12名，并签订6个月试用期的劳动合同。此次新招聘的12名员工中，有2人因为考取公务员分别于2011年3月30日、2011年9月25日向联社提交辞职申请后离职，继续在岗员工10名。3月23日，联社党委公示联社2010年底在册业务岗位劳务派遣员工，并于3月30日录用苏拉依曼·阿布都热西提等5名员工为合同制正式人员。2011年7月27日，联社党委召开会议，对聘任会计主管职务和通过自治区联社2011年度劳务派遣人员转正考试的苏拉依曼·阿布都热西提等10名劳务派遣人员予以转正，录用为合同制员工。年末，联社共有职工150人，其中正式在岗职工133人。
  2012年4月17日，针对县联社劳务派遣工基本属于一线员工，2011年底新核心业务系统上线期间，劳务派遣工的表现较为突出。为调动劳务派遣员工工作积极性，让更多的劳务派遣员工看到希望，对符合条件参加考试的14名柜台一线表现突出的劳务派遣员工给予办理转变身份，批准录用为正式合同制员工。7月初，联社新招录人员17名。年末，联社有正式在岗员工153人，内退员工15人，劳务派遣员工31人。