新疆维吾尔自治区图书馆

第二十八条　遵循“平等、真诚、宽容、克制、正派”的准则，正确待人处事，努力建立和谐、健康的人际关系。
  第二十九条　领导要尊重关心下属。
  （一）领导要严于律己，光明磊落，公道正派，为下属作出表率。
  （二）尊重下属人格、隐私、宽容待人。不在下属面前逞威风、耍权术，不搞独断专行，不搞打击报复。
  （三）知人善任，合理安排下属工作，充分调动下属工作的积极性和创造性，不搞任人唯亲。
  （四）尊重下属的工作职权和劳动成果，虚心听取下属意见，保护下属的工作热情。
  （五）热情指导下属的工作、学习、品德修养，关心下属的政治进步。多为下属解决实际困难，为下属创造良好的工作环境。
  第三十条　尊敬领导，维护领导的威信。
  （一）认真对待领导的工作意见，服从领导的工作安排，如实、及时向领导报告和请示工作。
  （二）正确对待领导的批评，不要当面顶撞，更不能采取无礼行为。
  （三）严禁恶语中伤、诬告、威胁、攻击领导。
  （四）主动与领导进行正常工作交往，正确领会领导的工作意图，争取领导的理解与支持。
  （五）不回避、上交矛盾。
  第三十一条　同事之间要真诚相处，团结和谐，精诚合作。
  （一）有强烈的团队意识和集体主义精神，把集体目标置于个人目标之上，积极参加各项集体活动，反对利己主义。
  （二）尊重同事的人格，同事之间不分高低、贵贱；尊重同事的隐私，不背后议论同事是非；员工私下行为应对信用社负责。
  （三）开展坦诚的交流、平等的对话和友善的沟通，做有利于团结的事，不挑拨离间、造谣生事。
  （四）工作中要主动协作，不能互相拆台，当同事遇到困难时，要竭诚相助。
  （五）谦虚谨慎、互相学习、取长补短、共同进步。
  （六）及时、善意地指出同事的不足，不得嘲笑或鄙视同事。
  第三十二条　妥善处理内部矛盾。
  （一）同事间相处大事讲原则、小事讲风格；严于律己，宽以待人；减少摩擦，避免冲突。
  （二）发生矛盾时，当事双方应本着宽容、克制的态度，主动反省自己的不足，互谅互让。
  （三）解决矛盾纠纷应采取适当方式，不要使矛盾扩大化，不得在客户面前发生冲突。
  （四）与竞争对手要公平竞争、取长补短。
  （五）尊重竞争对手，不得在客户面前故意贬低对手。
  （六）注意收集对手的有关资料，善于学习对手的长处。
  （七）员工要严格要求自己，熟悉并正确理解本守则的内容，经常自省、自律、自励，不断加强自我修养，养成自觉行动。