新疆维吾尔自治区图书馆

（一）现有从业人员整体素质不高，组成结构不尽合理。一方面随着信用社改革发展的步伐不断加快，新业务的开展、新技术的应用，已使现在许多职工特别是一些年龄偏大、基础较差的职工难以适应形势变化的需要。另一方面具有全面综合经营管理能力的人才严重不足，特别在中层干部储备使用上，已显得捉襟见肘，成为了阻碍信用社发展的主要障碍之一。
  （二）资产质量不高，历史包袱沉重，对存量不良贷款的“清非压降”工作虽取得了一些进展，但总体上仍不尽如人意，风险状况严峻的局面没有得到根本性的改观。
  （三）票据兑付压力大。随着央行对票据兑付考核标准和要求的日益严格，额敏县联社申请兑付央行专项票据的形势越发严峻，主要表现在受存量不良贷款数额大、压降缓慢的影响，无论是不良贷款占比还是资本充足率达标的工作都显得压力重重；兑付考核的基础性工作还有待于进一步完善，如规章制度的建立和执行，完善法人法治结构等。
  （四）案件防控和防范操作风险工作任重而道远。虽然联社近年来在案件防控工作方面做好一些工作，查处了一批经济案件，处理了一批违规违纪人员，但屡屡发生的经济案件和违规违纪事件，给信用社造成的经济损失和负面影响，都给我们敲响了警钟。
  （五）部分干部职工正确理解党和国家路线、方针、经济金融政策、上级指示精神不到位，遵章守纪意识淡薄；驾驭全局，正确果断决策，加快发展意识不够；管理工作经验化，我行我素，你说你的，我做我的，工作方式、方法常规化；工作没有激情，创业敬业心不强，工作靠推着干，催着办。