新疆维吾尔自治区图书馆

县联社工会成立以来，根据自治区联社工会和额敏县工会工作的部署和要求，积极开展扎实有效的民主管理工作，制定相关制度，强化检查监督，注重提高质量，使社务公开民主管理工作得到较大的发展。
  （一）全面推行职工代表大会制度。充分重视发挥职工代表大会民主监督的作用，全面推行职工代表大会制度。多样化的民主管理、民主监督形式增加了额敏县联社工作的透明度，职工参政议政的热情不断高涨。一是建立健全职代会制度。截至目前，县联社已建立职工代表大会制度。二是职代会质量明显提高。县联社按照工会工作的有关要求，逐步完善职代会的各项制度，非常重视职代会的建设，并注重不断完善职代会的各项制度，从领导到职工都通过职工代表大会参政议政对充分发挥职工代表大会的作用取得共识。在召开职代会过程中，紧紧围绕业务改革和发展中心，突出自身特点，紧贴本行社实际，在业务发展、机构改革、人事变动等职工群众关心的热点难点问题上，进行各具特色的议案征集活动，把加强内部监控、规范和化解金融风险作为主要议题，发动职工献计献策，使民主管理逐步进入经营领域和决策领域。
  （二）全面落实社务公开制度。一是县联社本着决策、执行和监督有机结合的原则，在党委的统一领导下，依据《公司法》等有关规定，坚持党委领导下的班子会议和主任办公会议有机结合的领导决策体系，充分发挥薪酬委员会、人力资源委员会、贷款审查委员会、财务管理委员会、风险管理委员会等的作用，实现民主管理和集中决策的和谐统一。按照集体领导、民主集中、充分酝酿、会议决定的原则，凡重大问题如重大决策、重大经费安排、重要人事任免，都由集体讨论决定。同时，积极利用外部媒体和自身网络平台，积极宣传、公开县联社党委、经营班子的重大决策部署，让决策快速传导到基层信用社，传递给社会各界。二是县联社站在增强和改善农村新金融服务，促进社会主义新农村建设的高度，落实“国家宏观调控、加强监管，各级党政依法管理、落实责任，信用社自我约束、自担风险”的总体改革要求，按照《商业银行法》《银行业监管法》《公司法》《劳动法》《工会法》等法律法规，以促进县联社完善法人治理，健全内控制度，转化经营机制，提高风险防范能力、竞争能力、服务能力为出发点和落脚点，认真履行管理、指导、协调、服务职责。做到依法合规，严格按照有关金融法律法规和省联社章程，自觉并引导基层信用社接受各方监管，工作到位而不越位。严格民主决策。按照监管要求，结合农村信用社的体制特点，自身并督导农村信用社建立科学的治理结构，对涉及农村信用社利益和省联社自身的重大决策事项，严格执行民主决策程序。坚持市场导向。尊重县联社独立法人地位和自主经营权，科学实施管理，重在提供良好的经营环境和切实满足服务需求。
  （三）广泛开展“献计献策”活动。广泛动员和组织全社各族干部职工积极参与和投身到农信社的改革和发展中来，举办“我为农信社改革发展献良策”活动，紧紧围绕金融改革和发展这个中心，就如何防范和化解金融风险，强化经营管理手段，完善金融机构内控制度，建立科学有效的运行机制，改善金融服务，提高经营效益等各个方面献计献策，提出自己独到的见解。
  （四）畅通多样的民主管理渠道。随着民主管理工作的深入，县联社工会积极创造条件，切实维护职工的合法权益。在县联社重大方针政策和法规出台之前以及薪酬改革、人事调整等涉及群众切身利益的大事上，都要召集职工代表进行专题讨论，充分听取职工的意见，发挥民主管理的作用，使决策更合理、更科学。利用重大节日，召开多种形式的座谈会、茶话会，邀请职工代表参加，领导和职工面对面地座谈，充分听取职工的意见和建议，主动接受职工监督。