新疆维吾尔自治区图书馆

在20世纪80年代末至90年代初，额敏县农村信用社在农业银行额敏县支行管理时期，为适应改革开放后经济快速发展的形势，农村信用社机构向各大队（行政村）延伸，增设信用分社和信用站。为解决人员不足的问题，农村信用社在当地各大队（行政村）陆续招收一批本地的初中、高中毕业生办理业务，成为农村信用社的代办员。
  根据农业银行相关规定，额敏县农村信用社因业务需要确需招收代办员，于年初编制计划，上报农业银行塔城地区中心支行信合科，经批准后方可招收。农村信用社自录用代办员之日起，签订试用期合同，试用期1年。试用期满后，经考核审查合格胜任工作可予聘任，签订聘用合同。聘用合同期限为3至5年，合同期满后，进行任期审查，审查合格的可签合同。不适合在信用社工作的，可不再续签合同，作辞退处理。
  额敏县信用社招收代办员的条件，一是坚持四项基本原则、思想进步，道德作风正派，服从分配；二是具有高中以上文化程度；三是身体健康，年龄在18～30岁；四是就地招收，就地录用；五是招工考试按最低不得少于三比一的比例，经考试合格，择优录取，在条件相同的情况下，“银、信”职工的子女可优先考虑。录用的代办员，交纳1000元风险押金。代办员在试用期或聘用期内，造成的一切经济损失，均由本人负责，其损失直接从风险押金中扣收。风险押金3年后退还本人。停止试用或聘用的，其风险押金扣除弥补损失后退还本人。
  额敏县信用社加强政治思想教育与管理，对代办员坚持政治思想和职业道德教育，每年进行1～2次政治和业务技术考核；建立严格的考勤制度；建立代办员人事档案管理制度，每半年对代办员进行一次政治思想职业道德、业务技术学习和工作成绩、遵守劳动纪律等方面的鉴定评审，评审资料装入代办员档案。成绩优秀或被评为信用社优秀工作者的，除给予表扬奖励外，可参加农业银行举办的技术比赛。农村信用社招收合同制职工时，可以免试优先考虑。
  代办员在试用期或聘任期内，有以下情况之一者，信用社有权随时终止合同，并报农业银行塔城地区中支批准予以辞退。一是违反各项规章制度，给工作带来损失，在群众造成不良影响的；二是违反操作规程，造成资金财产损失和发生较大差错的；三是不遵守劳动纪律，服务态度差，完不成工作任务的；四是贪污、盗窃、挪用公款、赌博、营私舞弊、索贿受贿的；五是无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的；六是经考核不合格的；七是犯其他严重错误的；八是患严重疾病、经过半年治疗仍然不能继续工作的。
  1993年11月25日，农业银行新疆分行下发《关于下达1992、1993两年招收信用社合同制职工指标的通知》，额敏县信用社根据要求，从1993年10月底已经吸收到农村信用社工作的代办员中，挑选具有高中以上文化程度，年龄在18周岁至28周岁的优先招收为合同制职工，符合条件的代办员参加统一考试，考试合格者经上级有关部门批准转为额敏县农村信用社正式合同制职工。
  1998年8月26日，中国人民银行下发《关于清理整顿农村信用社临时工和代办员的通知》，该通知规定：“任何地区的任何信用社必须立即停止招收临时工、代办员。现有临时工、代办员要进行清理。原有信用社正式职工要按照定员、定岗、定职责的原则重新进行三定。对上岗人员要规范要求，达不到条件的要离岗培训，确实属于冗员的，要坚决精简。”额敏县联合社根据通知要求，对全辖农村信用社的代办员进行清理，代办员逐步退出农村信用社的历史舞台。