新疆维吾尔自治区图书馆

劳动用工合同制度是额敏县信用社与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上通过签订劳动合同，依法确定劳动关系，明确双方权利和义务，是市场经济条件下新的用人制度。
  1984年，国务院批复中国农业银行《关于改革信用合作社管理体制的报告的通知》指出：“1982年底以前参加工作的正式职工政治、经济待遇原则不变。对新增职工实行合同制，可进出。”额敏县信用社从1983年起新招收的职工和从外系统调入的职工一般的应属于合同制职工。1982年以前全辖农村信用社固定职工自然减员后的人员编制空缺，一律按合同制用工进行补充。1991年1月29日，农业银行新疆分行印发《新疆农村信用合作社职工管理暂行办法》，再次明确规定合同制职工和原固定职工均是信用社的正式职工，享有同等的劳动、学习、参加民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等权利。
  1997年至2012年，随着市场经济体制的建立和农村合作金融管理体制改革不断深入，额敏县农村信用社劳动用工逐步打破各类用工的身份界限，实行全员劳动用工合同制。合同制用工成为额敏县信用社职工队伍的主体。至2012年末，额敏县联社全辖共有正式职工99人，全部为合同制职工。其中女性合同制职工50人，男性合同制职工49人；汉族合同制职工71人，哈萨克族合同制职工19人，维吾尔族合同制职工4人，回族合同制职工4人，蒙古族合同制职工1人；大学学历合同制职工22人，大专学历合同制职工57人，中专学历合同制职工12人，高中学历合同制职工6人，初中学历合同制职工2人。